لیبر مارکیٹ بحالی کے ڈرپوک اشارے دکھا رہی ہے اور کاروباروں نے کئی سالوں کے شدید بحران کے بعد آہستہ آہستہ دوبارہ ملازمتیں شروع کر دی ہیں جس نے پوری سپلائی چین کو گھٹنے ٹیک دیا ہے۔ 2018 میں وہ تھے۔ 4,5 ملین ملازمت کے معاہدے کہ پیداواری نظام کا مقصد پچھلے سال کے مقابلے میں 11 فیصد کی مانگ بڑھنے کے ساتھ۔ مسئلہ یہ ہے کہ سپلائی ہمیشہ مانگ کو پورا نہیں کرتی۔
کاروبار کیا ڈھونڈ رہے ہیں؟ زبان کے اساتذہ، سافٹ ویئر تجزیہ کار اور ڈیزائنرز، الیکٹرک ویلڈنگ کے ماہرین، الیکٹریکل انجینئرز، انشورنس ایجنٹس وغیرہ۔ اس لیے درخواست مختلف ہوتی ہے، لیکن اکثر ان لوگوں کے لیے نہیں جنہیں ملازمت پر رکھنا پڑتا ہے ان کے لیے اس چیز کو تلاش کرنا مشکل ہوتا ہے جس کی وہ تلاش کر رہے ہیں۔ اس کی تصدیق کرتا ہے۔ Excelsior 2018 رپورٹ یونین کیمیر اور انپال کے ذریعہ، بدھ 27 مارچ کو روم میں پیش کیا گیا۔
اعداد و شمار کے مطابق، کم از کم چار میں سے ایک کمپنی (26%) کو پتہ چلا ہے۔ طلب کردہ مہارتوں اور کارکنوں کے ذریعہ پیش کردہ مہارتوں کے درمیان مماثلت۔ ایک "غیر مماثلت"، جیسا کہ اسے تکنیکی طور پر کہا جاتا ہے، جو خاص طور پر شمال مشرق کے علاقوں سے متعلق ہے، جہاں لیبر مارکیٹ زیادہ متحرک ہے، جہاں مناسب امیدواروں کی کمی کی وجہ سے 3 میں سے ایک نوکری نہیں بھری جاتی ہے۔
متضاد طور پر مسئلہ خاص طور پر نوجوانوں سے متعلق ہے۔. "267 لاکھ 30 ہزار معاہدوں میں سے جن کے لیے کمپنیوں نے کہا کہ وہ ترجیحی طور پر 28 سال سے کم عمر کی طرف ہیں - یونین کیمیرے بتاتے ہیں - 62% کو تلاش کرنا آسان نہیں سمجھا جاتا ہے، کمپیوٹر سائنس، فزکس اور کیمسٹری کے ماہرین کے لیے 45% کی چوٹیوں کے ساتھ، 43 آئی ٹی، انجینئرنگ اور پروڈکشن ٹیکنیشن کے لیے % اور میٹل ورکنگ اور الیکٹرو مکینیکل سرگرمیوں میں کارکنوں کے لیے %XNUMX۔
کام: تلاش کرنے کے لیے 30 مشکل پیشے کمپنیاں
30 سب سے زیادہ مطلوب پروفائلز میں سے جن کو کمپنیوں کے مطابق تلاش کرنا سب سے مشکل ہے، 19 تشویشناک تکنیکی پیشے صنعتی اور خدمات کے شعبے میں سرگرم، الیکٹرانکس اور انفارمیشن ٹکنالوجی میں سرگرم کمپنیوں کو سب سے بڑھ کر خاص مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جہاں مہارت کی مختلف سطحوں پر مارکیٹ میں آسانی سے دستیاب نہ ہونے والے اعداد و شمار کی خاصی مانگ ہے۔
کمپنیوں کی طرف سے مخصوص پروفائلز تلاش کرنے میں بنیادی طور پر دو مشکلات کی نشاندہی کی گئی ہے: یا تو کافی امیدوار نہیں ہیں (ایک مناسب مثال ہمارے ملک میں سرگرم توانائی انجینئرز کی کم تعداد ہے) یا وہ امیدوار جو خود کو پیش کرتے ہیں ان کے پاس ضروری مہارت نہیں ہے۔
یہاں ذیل میں کمپنیوں کے مطابق 30 مشکل ترین پیشوں کی مکمل فہرست.
کام: کمپنیوں کی طرف سے حاصل کردہ ہنر
اسکول، یونیورسٹیاں، تربیتی کورسز وہ مہارتیں فراہم کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں جن کی کمپنیوں کو ضرورت ہے۔ سپلائی اور ڈیمانڈ کے درمیان غلط ہم آہنگی کے اعداد و شمار خود ہی بولتے ہیں: اگر 2017 میں 21% کمپنیوں نے "بے مماثلت" کی شکایت کی تو 2018 میں یہ فیصد بڑھ کر 26% ہو گیا۔ یہ اضافہ پیشہ ورانہ ضروریات کے ڈھانچے میں ہونے والی تبدیلیوں سے منسلک ہے، جن میں پروفائلز کی مانگ میں اضافہ سب سے بڑھ کر ہے۔ زیادہ اہل پیشہ ور افراد۔
2018 کی ایکسلیئر رپورٹ میں جو کچھ ہم نے پڑھا اس کے مطابق، مینیجرز، ماہرین اور تکنیکی ماہرین کی ضرورت میں خاص طور پر اضافہ ہوا ہے (کل منصوبہ بند آمدنی کا 19%)، جبکہ غیر ہنر مند پیشوں کی مانگ میں تین فیصد پوائنٹس کی کمی آئی ہے۔
سب سے زیادہ طلب میں مہارتیں کیا ہیں؟ جن کا تعلق ڈیجیٹل دنیا اور ماحولیاتی استحکام سے ہے۔ تفصیل سے، "ڈیجیٹل اور ریاضیاتی اور کمپیوٹرائزڈ زبانوں کا استعمال اور طریقوں کا استعمال دو میں سے ایک سے زیادہ کام کے لیے ضروری عوامل ہیں"، یونین کیمیرے کو واضح کرتا ہے۔
