آکسفورڈ اکنامکس ریسرچ گروپ کے تعاون سے SAP کی جانب سے "ورک فورس 2020" کے عنوان سے کی گئی ایک حالیہ تحقیق کے مطابق، متروک ہونے کا خوف اور زیادہ مسابقتی معاوضے اور فوائد کی ضرورت ایشیا پیسیفک کے علاقے میں کارکنوں کے سرفہرست خدشات میں شامل ہیں۔
یہ مطالعہ، جس میں 5.400 ممالک کے 27 سے زیادہ مینیجرز اور ملازمین شامل تھے، نام نہاد "ہزار سالہ" کے لیبر مارکیٹ میں داخلے کی نشاندہی کرتا ہے، یعنی XNUMX اور XNUMX کی دہائیوں میں پیدا ہونے والے، ان کی لیبر مارکیٹ میں سب سے بڑے چیلنج کے طور پر۔ سال، عالمگیریت اور ملازمت کی پیشکش کے ساتھ۔ تحقیق میں یہ بھی پایا گیا کہ ٹیلنٹ مینجمنٹ کی کمی اور کارکنوں کی اس نئی لہر کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے نئی ٹیکنالوجیز کو اپنانا ایشیا پیسیفک میں کام کی جگہ کے ماحول کی بڑی خامیوں میں سے ہیں۔
ہنر مند کارکنوں کو تلاش کرنے اور برقرار رکھنے میں بڑھتی ہوئی دشواری میں، خطے میں آجر قیادت کے اثرات اور نام نہاد "سافٹ اسکلز" کے اثرات کو کم سمجھتے ہیں جو ایک نئی اور زیادہ ٹیکنالوجی سے روشناس افرادی قوت کی قیادت کے لیے درکار ہے۔ مزید برآں، آجر کارکنوں کی وفاداری کو کافی اہمیت نہیں دیں گے اور کارکنوں کو ترقی کے زیادہ مواقع اور کام اور نجی زندگی کے درمیان بہتر توازن کی ضرورت کو کم سمجھیں گے۔
خطے میں، کارکنان مراعات اور مناسب اجرت کا مطالبہ کر رہے ہیں، لیکن اس تحقیق میں یہ بھی پتا چلا ہے کہ کیریئر کے زیادہ مواقع ملازمین کو اپنی ملازمتوں میں رہنے سے زیادہ خوش کر سکتے ہیں۔ مزید برآں، ''ہزاروں'' کے لیے، برطرف کیے جانے کا خوف متروک ہونے سے کم ہوگا۔
"علاقے میں نوجوان اور پرجوش کارکنوں کا بہاؤ بڑھ رہا ہے" SAP ایشیا پیسیفک جاپان کے صدر، Adaire Fox-Martin کا تبصرہ "یہ ضروری ہے کہ کمپنیاں اپنی صلاحیتوں کو پہچانیں اور اس کی قدر کریں"۔
