2016 کے لیے ٹیکس ریلیف پر جائیں۔ INPS نے ان لوگوں کے لیے نئے بونس کی تفصیلات کا اعلان کیا ہے جو 2015 میں متعارف کرائے گئے تین سال کے لیے کل استثنیٰ کے مقابلے میں کم شکل میں مستقل کنٹریکٹ کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔ دو سال کی مدت کے لیے، ہر سال زیادہ سے زیادہ 40 یورو تک کے 3.250% تعاون کا احاطہ کریں۔
ترغیب تک رسائی: کمپنیاں
وہ کمپنیاں جنہوں نے سال کے پہلے تین مہینوں میں مطلوبہ اشیاء کے قبضے میں کارکنوں کی خدمات حاصل کی تھیں، انہیں اپریل اور مئی 2016 کے مہینوں کی شراکت کے اعلانات کے ساتھ سابقہ فوائد کی وصولی کا حق حاصل ہے۔
کارپوریٹ محاذ پر، تمام نجی آجر اس ترغیب سے مستفید ہو سکتے ہیں، اور بونس تمام مستقل ملازمت کے رشتوں کو متاثر کرتا ہے، نئی ملازمتیں اور تبدیلیاں، بشمول پارٹ ٹائم ملازمتیں، اپرنٹس شپ اور گھریلو کام کے علاوہ۔
کمپنیاں اس بونس سے بھی فائدہ اٹھا سکتی ہیں جب کرایہ دار قانون یا اجتماعی معاہدے کے ذریعے قائم کردہ ذمہ داری کو نافذ کرتے ہیں۔ ایک کمپنی جو دوسری کمپنی خریدتی ہے اور پھر، کمپنی کی منتقلی کے ایک سال کے اندر، ایسے کارکنوں کو ملازمت دیتی ہے جنہوں نے فوری طور پر اس کے لیے کام نہیں کیا، وہ بھی استثنیٰ کی حقدار ہے۔ ترغیب روزگار ایجنسیوں کی وجہ سے بھی ہے جو مستقل عملے کی خدمات حاصل کرتی ہیں، یہاں تک کہ اگر انتظامیہ مقررہ مدت کی شکل میں صارف کو دی جائے گی۔
ترغیب تک رسائی: کارکنان
ملازمت کے معاملے میں، یہ استثنیٰ ان کارکنوں کو دی جاتی ہے جنہوں نے ملازمت پر رکھے جانے سے پہلے چھ ماہ میں مستقل معاہدہ نہیں کیا تھا۔ مزید برآں، ملازم کا 31 اکتوبر سے 2015 دسمبر 2015 تک مراعات کی درخواست کرنے والی کمپنی کے ساتھ یا اس سے وابستہ کمپنی کے ساتھ کوئی مستحکم معاہدہ نہیں ہو سکتا۔ آخر میں، ملازم کا کوئی سابقہ رشتہ نہیں ہونا چاہیے جس کے لیے کمپنی پہلے ہی 2016 یا XNUMX کا تعاون بونس۔
ایکسیزونی
مراعات کی ادائیگی اس صورت میں نہیں کی جائے گی کہ ملازمت کسی دوسرے کارکن کی دوبارہ ملازمت کے لیے ترجیح کے حق کی خلاف ورزی کرتی ہو، یا جب آجر کمپنی کے بحران یا تنظیم نو سے متعلق کام سے معطل کیے جانے کے عمل میں ہو، اور اس میں بھی وہ واقعہ جس میں، چھ ماہ کے اندر، کارکنوں کو پہلے نوکری سے نکال دیا جاتا ہے اور پھر دو کمپنیوں کے ذریعے دوبارہ کام پر لگا دیا جاتا ہے جن کے پاس ایک جیسی ملکیت یا کنٹرول تعلقات یا کنکشن ہوتے ہیں۔
بونس کو "موجودہ قانون سازی کے ذریعہ فراہم کردہ دیگر چھوٹ یا فنڈنگ کی شرحوں میں کمی" کے ساتھ جوڑا نہیں جا سکتا، جیسے کہ 50 سال سے زیادہ عمر کی خواتین کی خدمات حاصل کرنے کے لیے بونس اور Fornero قانون کے ذریعے متعارف کرایا گیا، لیکن، اس کے بجائے، اسے معاشی مراعات کے ساتھ ملایا جا سکتا ہے، جیسے جیسا کہ معذور کارکنوں، نوجوان والدین، نیسپی کے علاج سے مستفید ہونے والوں اور یوتھ گارنٹی کے لیے۔
