اطالوی اجرتیں مغربی ممالک میں سب سے کم ہیں۔. تصدیق بین الاقوامی ایجنسیوں اور اقتصادی مطالعاتی مراکز سے مستقل بنیادوں پر آتی ہے، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ نہ صرف امریکہ، برطانیہ، جرمنی اور سکینڈے نیویا، بلکہ ان ممالک سے بھی آگے نکل گئے ہیں جو بیس سال پہلے تک تھے۔ فرانس اور آسٹریا جیسے اٹلی کے ساتھ لائن میں، یا بیلجیم، آئرلینڈ اور اسپین کی طرح نیچے۔
La اس صورت حال کی بنیادی وجہ عام طور پر نام نہاد ٹیکس پچر میں شناخت کی جاتی ہے۔، یا پے چیک میں کارکن کو ملنے والی خالص تنخواہ اور کمپنی کی طرف سے اٹھائی جانے والی کل لاگت کے درمیان فرق میں، جو براہ راست اور بالواسطہ ٹیکسوں اور سماجی تحفظ کے تعاون کے ساتھ ساتھ کم مزدوری کی پیداواری صلاحیت کے ذریعے بوجھ ہے۔ کیونکہ مزدوری کی لاگت اب کسی کمپنی کی کل لاگت کا اوسطاً صرف دس فیصد ہے۔, وسیع پیمانے پر صنعتی آٹومیشن اور/یا تنظیمی عمل کی آؤٹ سورسنگ کے بعد، صرف ٹیکس کی پٹی ہی گزشتہ بیس سالوں کی اجرتوں کی حرکیات کی وضاحت کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔
اصل وجہ کی نشاندہی کی جانی چاہیے۔ 1993 میں اس وقت کی Ciampi حکومت کے ذریعہ شروع کردہ "کنسرٹیشن" کی مشق میں اور آج بھی بہت سے لوگوں کی طرف سے لیبر ریفارمز کو لاگو کرنے کے طریقہ کار کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔ کم از کم اجرت میں اضافے کے ساتھ مہنگائی کی کوریج کے لیے قومی سودے بازی، اور کمپنی سے سودے بازی کرنے والی تنخواہ میں اضافہ کمپنی کے منافع اور پیداواری صلاحیت سے منسلک ہے۔
اصل میں مشترکہ طریقہ کار نے اپنی تمام کمزوریوں اور خطرناکیوں کو ظاہر کر دیا ہے۔ (چند سال پہلے پروفیسر ماریو مونٹی کے فیصلے کے مطابق) کمپنیوں کی مسابقت، پیداواری صلاحیت اور لچک کے مسائل سے کیسے نمٹنا ہے، اس کے بعد سے، تمام دلچسپی رکھنے والی جماعتوں (Cgil اور اس کے زمرے کی تنظیموں) کی رضامندی کو قبول کرتے ہوئے اس نے جاری رکھا۔ کو کمپنی کی سودے بازی کے نقصان کے لیے قومی اجرت کی سودے بازی کی حمایت کرنا.
نتیجہ یہ نکلا کہ تمام یونینوں کی رضامندی حاصل کرنے کے لیے قومی مزدوروں کے معاہدوں کی تجدید کی گئی جس میں اجرت میں منصوبہ بند اور حقیقی افراط زر سے زیادہ اضافہ کیا گیا، مینوفیکچرنگ سیکٹر کی پیداواری صلاحیت میں مبینہ اضافے کے ساتھ اضافی فرق کو جواز بنانا (sic!) کمپنی کی سودے بازی کی پیداواری اجرت کے لیے مختص کیے جانے والے معاشی وسائل کے نقصان کے لیے۔
اس طرح، ایک ایسے نظام کے ساتھ جس نے بیسویں صدی کے آثار قدیمہ کو برقرار رکھا ہے، جو کہ پرانی ہم آہنگی کو عزیز رکھتا ہے، انفرادی کمپنی کے حقائق سے جاری تنخواہ کے ساتھ قومی معاہدے کی ثالثی میں، پچھلے بیس سالوں میں حوصلہ افزائی اور مراعات کی نئی شکلوں سے منسلک تنخواہوں کی ارتقائی حرکیات سے خلا کو ہٹا دیا گیا ہے۔ہمارے مغربی حریف ممالک کے مقابلے میں اطالوی اجرتوں میں کمی کا باعث ہے۔
کنفنڈسٹریا، Cisl اور Uil کی طرف سے، لیکن CGIL کی طرف سے نہیں، ٹھیکیداری کے نظام میں اصلاحات کے بارے میں 2009 کے انٹر کنفیڈرل معاہدے نے اسے ٹھیک کرنے کی کوشش کی ہے، قومی معاہدے کی تجدید کو صرف افراط زر کی کوریج کے لیے لنگر انداز کرنا اور پیداواری اجرت کی تعریف کو کمپنی کی سودے بازی پر چھوڑناجیسا کہ جرمنی سمیت تمام یورپی ممالک میں ہے جس نے کچھ سالوں سے کم از کم بڑی کمپنیوں میں کارپوریٹ کے حق میں قومی معاہدے کی مشق کو بھی ترک کر دیا ہے۔
انٹر کنفیڈرل معاہدے پر دستخط کے بعد قومی معاہدوں پر دستخط ہوئے ہیں۔ تاہم، مقصد پورا نہیں ہوا، جس سے کاروباری اور ٹریڈ یونین کے نظام کو تبدیل کرنے میں ہچکچاہٹ کا مظاہرہ کیا گیا۔: تمام معاہدوں کو چھوڑ کر، دھاتی کام کرنے والوں کے، درحقیقت پرانی منطق کے مطابق پروگرام شدہ افراط زر سے زیادہ تنخواہ میں اضافے کو تسلیم کرتے ہوئے، کارپوریٹ پر قومی معاہدے کی بالادستی کو برقرار رکھتے ہوئے اور بدلے میں ان کے دستخط حاصل کر کے تجدید کیے گئے ہیں۔ سی جی آئی ایل کی مختلف پروڈکٹ کیٹیگریز، باوجود اس کے کہ خود سی جی آئی ایل نے کنٹریکٹی نظام میں اصلاحات کے انٹر کنفیڈرل معاہدے پر دستخط نہیں کیے تھے۔
مزید یہ کہ،انہوں نے تقریباً تمام زمروں میں معاہدے کی تجدید کے لیے سیزن کا آغاز کیا۔جو کہ پہلے ہی ٹیلی کمیونیکیشن کے ساتھ شروع ہو چکا تھا میٹل ورکرز کے ساتھ سال کے اندر ختم ہو جائے گا، ایک موقع ہو سکتا ہے، اگرچہ مضبوط کساد بازاری کی موجودگی میں تنگ مارجن کے ساتھ، کارپوریٹ شعبے میں پیداواری اجرت کو دوبارہ شروع کریں۔, اجتماعی سودے بازی پر گزشتہ جون-ستمبر کے انٹر کنفیڈرل معاہدے کے ذریعے قائم کردہ قواعد کے مطابق، اس بار CGIL کے ذریعے دستخط کیے گئے۔
بھی حکومت دو اقدامات کے ساتھ اپنا کردار ادا کر سکتی ہے۔بغیر کسی قیمت کے، اجرت میں اضافے کی حوصلہ افزائی اور اس کے ذریعے کھپت کو دوبارہ شروع کرنے میں تعاون کرنا پیداواری اجرت کا ترجیحی ٹیکس. حکومت کو چاہیے کہ وہ 10% کی شرح کے سہولت والے ٹیکس کو دوبارہ متعارف کرائے، جیسا کہ 2008 سے 2011 کے سالوں میں نافذ تھا، کمپنی کی تنخواہ کے حصے کے لیے جو پیداواری صلاحیت اور مسابقت کے دیگر عناصر سے منسلک ہے۔ 2012 کے لیے اس رعایت میں توسیع نہ کر کے، حکومت نے درحقیقت کارکنوں کے پے رولز پر تقریباً دو فیصد پوائنٹس کے زیادہ ٹیکس کا بوجھ ڈالا ہے، یہ دیکھتے ہوئے کہ پیداواری اجرت اور ٹیکس سے مستثنیٰ اوور ٹائم کام اوسطاً تنخواہ کے 10 سے 15 فیصد کے درمیان اتار چڑھاؤ آتا ہے۔ .
ایک اور اقدام اٹھایا جائے گا۔ جمع شدہ علیحدگی کے معاوضے کے حصے کو ماہانہ تنخواہ میں شامل کریں۔. ایک عارضی مدت کے لیے، اور جب تک کساد بازاری کا مرحلہ ختم نہیں ہو جاتا، INPS کمپنیوں کے بجائے سیورینس انڈیمنٹی (سیورینس انڈیمنٹی) کا ماہانہ کوٹہ پے رول میں موجود کارکنوں کو براہ راست ادا کر سکتا ہے۔, علیحدگی کی تنخواہ کے الگ ٹیکس نظام کے ساتھ۔ اسی طرح کا انتظام دوبارہ عارضی طور پر ان کارکنوں کے لیے بھی اختیار کیا جا سکتا ہے جنہوں نے INPS کے بجائے پنشن فنڈ میں علیحدگی کی تنخواہ کی ادائیگی کا انتخاب کیا ہے۔ اس طرح ماہانہ تنخواہ میں 7,5 فیصد اضافہ ہو گا۔ علیحدگی کی تنخواہ، جو کہ پیداواری اجرت پر ٹیکس میں ریلیف کے فائدہ میں اضافہ کرتی ہے، تقریباً 10 فیصد پوائنٹس کے پے رول میں خالص اضافے کا باعث بنے گی۔
