الوداع ظالمانہ کام: عظیم اخراج شروع ہوتا ہے۔

نومبر 2021 میں، امریکہ میں ساڑھے 4 ملین لوگوں نے اپنی ملازمتیں چھوڑنے یا واپس نہ آنے کا فیصلہ کیا جب کمپنیوں نے انہیں دفتر میں واپس بلایا تھا۔ ایک ایسا رجحان جو اگلے مہینے میں بھی خود کو ظاہر کرتا رہا اور جس کی فوری طور پر اصطلاح "عظیم اخراج" سے تعبیر کی گئی۔ امریکیوں کے لیے جو کچھ ان کے ساتھ ہوتا ہے وہ ہمیشہ "زبردست" ہوتا ہے۔ اور یہ دوسری صورت میں کیسے ہو سکتا ہے؟ یورپ میں، جہاں ہم چھوٹے ہیں، ہم اس مظہر کی ایک بہت ہی کمزور اور موجود شکل کا مشاہدہ کر رہے ہیں۔ لیکن یہ یہاں بھی ہے۔ ہم خود اپنے کام اور سماجی تعلقات میں اس کا تجربہ کرتے ہیں۔

یہ سمجھنا دلچسپ ہے کہ کچھ کارکنوں کو، جو واضح طور پر اس کی استطاعت رکھتے ہیں، بہترین کیریئر کے امکانات کے ساتھ محفوظ، اچھی تنخواہ والی نوکریوں کو چھوڑنے پر مجبور کرتے ہیں۔ یہ بلاشبہ کام کے کلچر اور لوگوں کے اپنے لائف پروجیکٹ کے حوالے سے کام کا جائزہ لینے کے طریقے کو بدل رہا ہے۔ 

کام ہمیشہ لوگوں اور قوموں کی زندگی میں مرکزی حیثیت رکھتا ہے، یہاں تک کہ بانی بھی۔ ریکارڈو اور مارکس کے لیے واحد چیز جو قدر پیدا کرتی ہے (صرف معاشی نہیں، بعد کے لیے) کام ہے۔ کینز کے لیے، کمیونٹی کی مثالی حالت مکمل روزگار ہے، جس کی تمام جدید ریاستیں تعاقب کرتی ہیں۔ اگر کوئی اس کی پیروی کرنے کے لئے کافی خوش قسمت تھا Heimat، آپ واضح طور پر دیکھیں گے کہ نازی ازم لوگوں کے سروں میں اس وقت داخل ہونا شروع ہوا جب برلن میں حکومت نے تیز رفتاری سے ملازمتیں پیدا کرنا شروع کیں۔

خواتین کی تحریک میں، کام تک رسائی اور برابری ہمیشہ سے اولین ترجیح رہی ہے۔ "نیویارک ٹائمز" کی رپورٹ میں جن کیسز کا حوالہ دیا گیا ہے، جسے ہم ترجمہ میں ذیل میں شائع کرتے ہیں، یہ تمام نوجوان خواتین کے کیسز ہیں جنہوں نے "پرانی" معیشت میں اچھی ملازمت کا مقام حاصل کیا ہے۔ 

وبائی مرض کے تجربے نے انہیں اپنی توقعات پر یکسر نظر ثانی کرنے پر آمادہ کیا اور انہیں حوصلہ دیا۔ اس لحاظ سے، وبائی مرض واقعی ایک عظیم واقعہ ہے، ایک واٹرشیڈ ہے۔ اگر ہم اسے جدلیاتی تناظر میں دیکھیں تو شاید اس کا تعمیری پہلو یہاں موجود ہے۔

لیکن کون جانتا ہے؟ تاہم، ایک چیز یقینی ہے: وبائی مرض کے ہر ایک کو زبردستی وقفے پر مجبور کرنے کے بعد کام کا کلچر بدل گیا ہے جس نے بہت سے، بہت سے خیالات کو جنم دیا۔ خوش قسمتی سے ان میں سے کچھ بہتر ہونے والے ہیں۔

غیر معمولی تقریبات

Gabby Ianniello کے لیے، یہ اس سٹیلیٹوس کے چھالے تھے جو اس نے ایک رئیل اسٹیٹ ایجنسی میں اپنی ملازمت کے لیے پہنے تھے جس نے اسے گزشتہ موسم خزاں میں دفتر واپس بلایا تھا۔ Giovanna Gonzalez کے لیے، یہ وہ تین چھوٹے خط تھے، RTO (آفس ​​میں واپسی)، اس کے انویسٹمنٹ مینجمنٹ باس کے۔ 

Tiffany Knighten کے لیے، یہ دریافت کر رہا تھا کہ ایک ساتھی کی اسی سطح کے عہدے کے لیے اس کی سالانہ تنخواہ $10.000 سے زیادہ تھی۔

وہ تنگ آچکے تھے۔ وہ مستعفی ہونے کو تیار تھے۔ اور وہ چاہتے تھے کہ ان کے TikTok فالوورز کو فوراً پتہ چل جائے۔

"میری دماغی صحت کارپوریٹ امریکہ چھوڑنے کے بعد مجھ پر مسکراتی ہے،" محترمہ نائٹن نے ستمبر 2021 میں پوسٹ کی گئی ویڈیو کا کیپشن پڑھا۔ اس نے ایک ہیٹ پہنی ہوئی تھی جس پر لکھا تھا "مجھے اس جگہ سے نفرت ہے" اور ہم اسے بیٹ پر رقص کرتے ہوئے دیکھتے ہیں۔ آریانا گرانڈے کے "تھینک یو، نیکسٹ" کا۔

امریکہ میں اٹریشن کی شرح - یعنی رضاکارانہ طور پر اپنی ملازمتیں چھوڑنے والے کارکنوں کا فیصد - تاریخی طور پر بہت زیادہ ہے، لیکن 2021 کے موسم خزاں میں یہ 3 فیصد تک پہنچ گئی۔ اور آپ اسے اچھی طرح دیکھ سکتے ہیں۔ لوگ انسٹاگرام ریلز یا "QuitToks" میں اپنے استعفوں کا جشن منا رہے ہیں۔ 

بہت سے لوگ Reddit فورم R/antiwork کا رخ کرتے ہیں، جہاں سائن اپ میں اضافہ ہوا ہے۔ وہ اپنی 9 سے 5 ملازمت سے آزاد ہونے پر خوش ہیں۔ وہ اپنے باسز کو پیغامات کے اسکرین شاٹس ٹویٹ کر رہے ہیں اور ڈھٹائی کے ساتھ اپنے استعفیٰ کا اعلان کر رہے ہیں۔

"لوگ مجھے کہتے رہتے ہیں، 'بہن، میں نے نوکری چھوڑ دی۔ چلو چلو پیتے ہیں،" 28 سالہ سیاہ فام خاتون محترمہ نائٹن کہتی ہیں جو کہتی ہیں کہ انہیں برانڈ کیوریٹرز کے ساتھ اپنی میڈیا ایجنسی شروع کرنے سے پہلے اس نوکری پر مسلسل ہراساں کیے جانے کا سامنا کرنا پڑا۔ "ہر کسی کو یہ کہتے ہوئے یقین اور فخر ہے کہ انہوں نے وہ چیز ترک کر دی جو انہیں مطمئن نہیں کر رہی تھی"۔

ایک اونچی آواز میں

ان کے استعفے پر ایگزیکٹوز بھی عوامی خوشی میں شامل ہو رہے ہیں۔ 

ٹوئٹر کے سربراہ جیک ڈورسی نے 2022 کے آخر میں اپنے پلیٹ فارم پر اپنے استعفیٰ کا اعلان شیئر کیا۔ "میں نہیں جانتا کہ کیا سب یہ جانتے ہیں، لیکن میں نے ٹویٹر سے استعفیٰ دے دیا ہے،" مسٹر ڈورسی نے ایک ای میل کا اسکرین شاٹ پوسٹ کرتے ہوئے لکھا جس کا نتیجہ یہ نکلا: "PS: میں یہ ای میل ٹویٹ کر رہا ہوں۔ میری صرف خواہش ہے کہ ٹویٹر انکارپوریشن دنیا کی سب سے شفاف کمپنی ہو۔ ہیلو ماں!" شاندار ہیلو ماں!

ایک بار ملازمت چھوڑنے کے فیصلے کو بانٹنا مناسب نہیں تھا، یا کم از کم غیر اخلاقی تھا۔ کیریئر کوچز عام طور پر اپنے کلائنٹس کو سابق آجروں کی آن لائن توہین کے خلاف مشورہ دیتے ہیں۔ بھرتی کرنے والے اکثر ان امیدواروں پر ابرو اٹھاتے ہیں جو اپنے سابقہ ​​کرداروں میں منفی تجربات کو عام کرنا چاہتے تھے۔ 

لیکن ایک سال سے زیادہ کی وبائی آزمائش، شہری حقوق کے احتجاج، اور ان واقعات کے بعد ہونے والے تمام ذاتی اور سماجی انتشار کے بعد، کچھ کارکن باسی پیشہ ورانہ اصولوں کو مسترد کرنے اور اپنے عدم اطمینان کو ظاہر کرنے کے لیے تیار ہیں۔

کوچنگ پلیٹ فارم Work It Daily کے بانی، JT O'Donnell نے کہا کہ "لوگ مایوس، تھکے ہوئے، جنگلی دوڑ رہے ہیں۔" "جب لوگ مشتعل ہوتے ہیں، تو آپ لڑائی یا پرواز کے جوابات دیکھتے ہیں۔ یہ ایک جدوجہد کا ردعمل ہے۔"

کام کا توازن

اگر سبکدوش ہونے والے کارکن یہ سوچتے ہیں کہ وہ ممکنہ نئے آجروں کو الگ کرنے کے خوف کے بغیر اپنے پرانے مالکوں کو مکے مار سکتے ہیں، تو وہ ایسا کرنے میں حق بجانب ہوں گے۔ لیبر مارکیٹ کی طلب و رسد ان کے حق میں بدل رہی ہے اور آجر نرم ہو رہے ہیں۔ 

ZipRecruiter پر، "پچھلے تجربے کے بغیر" ملازمتوں کی فراہمی 2021 میں 22,9% سے 12,8 میں بڑھ کر 2020% ہو گئی۔ اس کے بجائے ڈگری کی ضرورت کا حصہ سو کے لیے 8,3 سے کم ہو کر 11,4 پر آ گیا۔ 

ریاستہائے متحدہ کے کچھ حصوں میں، ملازمت کی پیشکشوں اور ملازمت کے متلاشیوں کے درمیان نمایاں فرق ہے۔ مثال کے طور پر نیبراسکا میں 69.000 خالی آسامیاں اور 19.300 بے روزگار لوگ ہیں۔ وہ انتخاب جو کبھی ملازمت کے متلاشی کے امکانات کو نقصان پہنچا سکتے ہیں، جیسے کہ اپنے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے وقت نکالنا، آج کوئی مسئلہ نہیں ہے۔

ملک بھر میں بھرتی کرنے والی فرم لاسل نیٹ ورک کے سربراہ، ٹام جیمبل نے کہا، "میں اس ملازمت میں 25 سال سے ہوں اور یہ سب سے سخت ملازمت کا بازار ہے جو میں نے کبھی دیکھا ہے۔" "میرے پاس ایسے کلائنٹ ہیں جن کو لوگوں کی اتنی ضرورت ہے کہ اب وہ سب کے ریزیومے دیکھتے ہیں"۔

کام کا ایک نیا کلچر

کچھ بھرتی کرنے والے مینیجرز اس حد تک چلے گئے ہیں کہ وہ اسے لے لیں جسے وہ پہلے ایک خطرناک قدم سمجھتے تھے – جیسے کسی ایسے شخص کی خدمات حاصل کرنا جس نے آن لائن کسی سابق CEO پر تنقید کی ہو۔ استدلال یہ ہے کہ اسے بہرحال لے لیا جائے، بجائے اس کے کہ اس عہدے کو زیادہ لمبے عرصے تک خالی رکھا جائے، ممکنہ طور پر عملے کے برن آؤٹ ہونے کے نتیجے میں۔

"ماضی میں اگر کاروباری تعلقات خوشگوار شرائط پر ختم نہیں ہوتے تو تنظیم میں وقت ختم ہو جاتا،" میلیسا نائٹنگیل، را سگنل گروپ کی شریک بانی، ایک مینجمنٹ ایجوکیشن کمپنی کہتی ہیں۔ "اب تنظیموں کی بڑی توجہ انفرادی ملازمت کے خطرے پر کم اور افرادی قوت کے لیے خطرے پر زیادہ ہے۔"

ایگزیکٹوز اپنی اپنی صفوں میں برطرفی کے بارے میں زیادہ سمجھتے ہیں۔ 

ٹیکساس اے اینڈ ایم یونیورسٹی کے ایک تنظیمی ماہر نفسیات انتھونی کلوٹز کے مطابق مالکان روانگی کو دھوکہ دہی کے طور پر دیکھتے تھے، جیسے "ہائی اسکول میں پھینک دیا جانا"۔ اب، وہ سمجھتے ہیں کہ ملازمین بے چین ہیں۔ کلوٹز نے نوٹ کیا کہ ملازمین کو چھوڑنے کے لیے ایک سال کی چھٹی کی پیشکش کرنے والے آجروں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، مطلب یہ ہے کہ استعفیٰ دینے والے اپنے سابقہ ​​فوائد سے محروم کیے بغیر کسی بھی وقت واپسی کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

لیکن کچھ کارکنان کو اس بات کی فکر نہیں ہے کہ جب وہ نکلتے ہیں تو ان کے پیچھے دروازہ کھٹکھٹا جاتا ہے۔

ایک نئی شروعات

محترمہ Ianniello، 28، اپنے کام کی تاریخ کے انداز کے بارے میں ایک طویل cahiers de doléance رکھتی ہیں۔ جب وہ مین ہٹن میں مارکیٹنگ ایکٹیویٹی کوآرڈینیٹر کے طور پر کام کرتی تھی، تو وہ صبح 4:45 پر اپنے آئی فون کے الارم پر یہ کہتے ہوئے اٹھتی تھی کہ "تم نے یہ کر دیا، بیبی،" پھر 45 منٹ کے روڈ ٹرپ پر روانہ ہونے سے پہلے اپنے بال ٹھیک کر لیں۔ منٹ اس کے دن اس کی میز پر اداس لنچ اور "تازہ ترین ای میل" کی تلاش پر مشتمل تھے۔

فروری 2021 میں، $10.000 کی بچت کے ساتھ، اس نے اسے ختم کر دیا۔ جولائی میں، اس نے اپنے پیروکاروں کو مطلع کرتے ہوئے ایک TikTok پوسٹ کیا کہ اسے خوشی کا ایک نیا احساس ملا ہے۔ ایانیلو، جو کارپوریٹ کوئٹر کے نام سے ایک پوڈ کاسٹ بھی شروع کرتا ہے، نے کہا:

"یہ تقریباً ڈاٹ کام کے بلبلے کی طرح ہے، جب آپ نے امریکن آن لائن (AOL) انسٹنٹ میسنجر پر اپنا اکاؤنٹ بنایا تھا اور ابتدائی طور پر اپنانے والے تھے۔ اسی جذبے کے ساتھ ایک عظیم برخاستگی کا حصہ بن جاتا ہے۔"

کچھ کیریئر کوچز کو استعفیٰ کی کہانیوں کے ساتھ عوام میں جانے کی جلدی میں ٹھنڈا پسینہ آتا ہے۔ بہت سے لوگوں نے دیکھا ہے کہ HR مینیجرز، یہاں تک کہ مایوس بھی، سوشل میڈیا پر امیدواروں کی تلاش کرتے ہیں اور سابق آجروں کے بارے میں پوسٹس کو بے حسی سمجھتے ہیں۔ دوسروں نے نوٹ کیا ہے کہ مزدوروں کی موجودہ قلت، تقریباً 3 لاکھ افراد کی افرادی قوت میں کمی کے ساتھ، مستقل نہیں ہوگی اور یہ کہ کسی وقت، مزدوروں سے زیادہ ملازمتیں دستیاب ہوں گی۔

کام کی تلاش کا ایک نیا طریقہ

"اس قسم کی چیزیں آتی جاتی رہتی ہیں،" محترمہ O'Donnell کہتی ہیں، تاہم، وہ کام کی جگہ کے قوانین کی کچھ سنگین خلاف ورزیوں سے پریشان ہیں: ایسے لوگ ہیں جو دو ہفتوں کا نوٹس دینے کی زحمت کیے بغیر اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں۔ یہ ہونا چاہئے: "کچھ لوگ ہیں جو غائب ہو جاتے ہیں۔ وہ بس کبھی واپس نہیں آتے۔ وہ کسی بھی فون کال کا جواب نہیں دیتے۔"

ایسا لگتا ہے کہ کارکن کیریئر کوچز کے مشوروں کی کم سے کم پرواہ کرتے ہیں: وہ رہنمائی کے لیے کہیں اور تلاش کر رہے ہیں، خاص طور پر آن لائن کمیونٹیز میں۔ TikTok کے پاس #quitmyjob ہیش ٹیگ کے ساتھ سیکڑوں ویڈیوز ہیں، جن میں سے کچھ ایسے ہیں جو چھوڑنے پر غور کرنے والے لوگوں کو اخلاقی مدد فراہم کرتی ہیں۔

محترمہ گونزالیز، 32، جنہوں نے جون 2021 میں فینکس میں اپنا سرمایہ کاری کے انتظامی کردار کو چھوڑ دیا، نے کہا کہ وہ اپنے تجربے کے بارے میں عوام کو بتانے میں ہچکچاہٹ کا شکار تھیں کیونکہ وہ نہیں چاہتی تھیں کہ ویڈیو دیکھ کر سابق ساتھیوں کو انصاف کا احساس ہو۔ لیکن اس نے یہ بھی سوچا کہ اس کے پیروکار پہلی نسل کے امریکی کے طور پر اس کے تجربے سے متاثر ہو سکتے ہیں جس نے انصاف کے ساتھ $20.000 کی بچت کی تاکہ وہ ایک محفوظ مقام چھوڑنے کا متحمل ہو سکے۔

محترمہ گونزالیز نے اپنے TikTok اکاؤنٹ پر پیروکاروں کو بتایا، "میں کورٹنی کارڈیشین کی طرح محسوس کر رہا ہوں لیکن مجھے اپنے آپ پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے ہیمسٹر وہیل سے کچھ وقت درکار ہے،" انہوں نے مزید کہا: "میں یہ بات آپ لوگوں کے ساتھ شیئر کر رہی ہوں کہ شیخی بگھارنے کے لیے نہیں، بلکہ آپ کو دکھانے کے لیے کہ یہ ممکن ہے". 

اور یہ نتیجہ اخذ کیا کہ "یہ کئی دہائیوں کے محرک پوسٹرز ہیں، لیکن اس کے برعکس: کوئی بھی شخص چھوڑنے والا ہو سکتا ہے" (متحرک پوسٹرز کی دہائیاں ہیں، لیکن اس کے برعکس: کوئی بھی چھوڑنے کا فیصلہ کر سکتا ہے)۔

اورپس یہ ہے.

ہے. ہے. ہے.

منجانب: ایما گولڈ برگ، استعفیٰ کا عوامی ڈسپلے: بلند اور فخر سے کہتے ہوئے 'دی نیویارک ٹائمز،' 4 دسمبر 2021

ہے. ہے. ہے.

ایما گولڈ برگ نیویارک ٹائمز کے کام کے مستقبل کا احاطہ کرتی ہیں۔ بزنس میں شامل ہونے سے پہلے، انہوں نے اخبار کے ادارتی بورڈ میں خدمات انجام دیں۔ اسے اپنے کام کے لیے بہت سے ایوارڈز ملے ہیں جن میں نیو یارک کا نیوز ویمنز کلب آف نیو یارک کا بہترین نیو جرنلسٹ ایوارڈ، نیویارک پریس کلب کا نیلی بلی ایوارڈ اور سڈنی ہل مین فاؤنڈیشن کا ایوارڈ شامل ہیں۔