ریسٹانو۔ 2026 کے لیے درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے ترقی کی توقعات مثبت ہیں۔یہاں تک کہ اگرعالمی غیر یقینی صورتحال مستقبل کے امکانات کو روک رہی ہے۔ ترقی کی. یہ وہی ہے جو درمیانے درجے کے اطالوی صنعتی اداروں کے بارے میں XXV کی رپورٹ اور "تسلسل اور تبدیلی کے درمیان اطالوی درمیانے درجے کے کاروباری اداروں: گورننس، انسانی سرمایہ اور جغرافیائی سیاست" کی رپورٹ میں سامنے آئی ہے۔میڈیوبینکا ریسرچ ایریا، سے Tagliacarne اسٹڈی سینٹر e یونین کیمرے۔ اور آج سینا میں پیش کیا گیا۔
2026 کے لیے، درمیانے درجے کی کمپنیوں کا تخمینہ a کاروبار میں 2,5 فیصد اضافہ اور کی 2,7% کی برآمداتاس وجہ سے راستہ وسیع ہے، لیکن رکاوٹوں کے بغیر نہیں۔ دس میں سے سات سے زیادہ کمپنیوں کا خیال ہے کہ عالمی غیر یقینی صورتحال زیادہ مستحکم منظر نامے کے مقابلے میں اگلے بارہ مہینوں کے دوران محصولات کو کم کر سکتی ہے، جبکہ تقریباً 90% نے بھرتی میں مشکلات کی اطلاع دی۔ یہ اطالوی درمیانے درجے کے کاروباروں کا تضاد ہے، جو تعداد کے لحاظ سے ٹھوس لیکن ان کی ترقی کو متاثر کرنے والی رکاوٹوں کے مقابلہ میں نازک ہیں۔
ایک مینوفیکچرنگ ستون جو قدر پیدا کرتا رہتا ہے۔
Le درمیانے درجے کے صنعتی ادارے وہ ایک طاق نہیں بلکہ قومی پیداواری نظام کا ساختی جزو ہیں۔ وہ پیدا کرتے ہیں۔ ٹرن اوور کا 16 فیصد اطالوی مینوفیکچرنگ، اضافی قیمت کا 15% اور برآمدات اور کل روزگار دونوں کا 13%۔ طویل مدت میں، ان کے وزن میں نمایاں اضافہ ہوا ہے: 1996 اور 2024 کے درمیان، کمپنیوں کی تعداد 3.377 سے بڑھ کر 3.491 ہوگئی، جبکہ کل کاروبار 178,3 فیصد، سرحد پار فروخت میں 290,7 فیصد اور روزگار میں 47,2 فیصد اضافہ ہوا۔
ان کا جڑیں مضبوطی سے رہتا ہے علاقائیموجودگی شمال مغرب اور شمال مشرق میں زیادہ شدید ہے، لیکن دوپہر وقت کے ساتھ ساتھ علامات ظاہر ہوئے ہیں توازنانتیس سالوں میں کاروباروں کی تعداد میں اضافے کے ساتھ مشاہدہ کیا گیا۔ Tuscany میں، سیانا کا علاقہ تقریباً 9 فیصد پر مرکوز ہے درمیانے درجے کی علاقائی کمپنیوں کی، جس کی آمدنی 1,1 بلین یورو ہے، جو درمیانے درجے کی ٹسکن کمپنیوں کے ذریعہ تیار کردہ کل کے 10% کے برابر ہے۔ سب سے زیادہ دلچسپ تصویر کا تعلق ہے لچک2015 اور 2024 کے درمیان، ان کمپنیوں نے اوسطاً €7,8 ہزار فی ملازم کی قدر پیدا کی، جو مسلسل دوسرے سائز کے حصوں کو پیچھے چھوڑتی ہے۔ پچھلے دو سالوں میں، بیرونی دباؤ کے باوجود، 66,2% نے منافع اور مارجن کو برقرار رکھنے میں کامیاب رہے ہیں، 41,5% نے اپنے برانڈ کے ذریعے اپنی پوزیشننگ کو مضبوط کیا ہے، اور 38,1% نے اپنی پیشکشوں کو بڑھایا ہے۔
اینڈریو پرسٹیونین کیمیر کے صدر، اس نکتے کا خلاصہ اس طرح کرتے ہیں: "اطالوی درمیانے درجے کی صنعتی کمپنیاں ان میں سے ایک ہیں۔ ہمارے پیداواری نظام کے سب سے ٹھوس ستوناس کی مسابقت، سپلائی چین میں موجودگی، اور غیر ملکی منڈیوں میں کھلے پن کے لیے۔" لیکن پریٹ خود خبردار کرتے ہیں کہ "بین الاقوامی غیر یقینی صورتحال میں اضافے اور توانائی اور خام مال کی قیمتوں کے اتار چڑھاؤ کو کم نہیں سمجھا جانا چاہیے،" کیونکہ وہ ترقی کی صلاحیت کو روک سکتے ہیں اور زیادہ موثر صنعتی پالیسیوں، مالیاتی آلات اور مقامی خدمات کی ضرورت ہے۔
غیر یقینی صورتحال حکمت عملیوں کو تبدیل کرتی ہے، لیکن بین الاقوامی پیشہ کو نہیں مٹاتی ہے۔
73,9% درمیانے درجے کی کمپنیوں کا کہنا ہے کہ بین الاقوامی تناظر نے ان کے کاروباری آپریشنز اور امکانات کے بارے میں غیر یقینی صورتحال کو بڑھا دیا ہے۔ اہم عوامل جن کا وزن بہت زیادہ ہے وہ ہیں: توانائی اور خام مال کی قیمتوں میں اتار چڑھاؤ54,5% کمپنیوں کی طرف سے اشارہ کیا گیا ہے، اور جغرافیائی سیاسی تناؤ، 53,8% کی طرف سے رپورٹ کیا گیا ہے۔ یہ ڈیٹا خاص طور پر اہم ہے کیونکہ درمیانے درجے کی کمپنیاں بین الاقوامی منڈیوں میں گہرائی سے جڑی ہوئی ہیں۔ 85% دوہری نمائش کے ساتھ کام کرتے ہیں، درآمد کنندگان اور برآمد کنندگان کے طور پر، عالمی ویلیو چینز میں مڈ کیپس کے کردار کی تصدیق کرتے ہیں۔ یہ کشادگی a مسابقتی بیعانہ، لیکن یہ بھی خطرے کا ایک ذریعہ ہے. دس میں سے چھ کمپنیاں توقع کرتی ہیں کہ غیر یقینی صورتحال کی وجہ سے اگلے چھ ماہ میں پروکیورمنٹ لاگت بڑھے گی۔ 18,9% انوینٹریوں کو بڑھانے پر غور کر رہے ہیں، اور 12,6% اپنی سپلائی چین کو دوبارہ منظم کرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں۔
Il امریکی مارکیٹ ایک آزمائشی میدان بنی ہوئی ہے۔پچپن فیصد درمیانے درجے کی کمپنیاں ریاستہائے متحدہ کو برآمد کرتی ہیں، اور جب ٹیرف کا سامنا ہوتا ہے تو انتظار کرو اور دیکھو کی حکمت عملی غالب رہتی ہے: 44,4% کا مقصد قیمتوں کو مستقل حجم پر برقرار رکھنا ہے، جب کہ 30,9% ان کو برقرار رکھیں گی چاہے فروخت کا حجم کم ہو جائے۔ جارحانہ تجارتی ردعمل، جیسے قیمتوں میں کمی یا تنوع، زیادہ محدود ہیں، اور ساختی فیصلے، جیسے کہ امریکہ میں نئی سائٹیں کھولنا، اس سے بھی کم ہیں۔
اہم خام مال کی نمائش سے دباؤ کی ایک اور پرت شامل ہوتی ہے۔ دس میں سے آٹھ درمیانے درجے کی کمپنیاں انہیں براہ راست خریدتی ہیں، اور ان دس میں سے چار کو پہلے ہی سپلائی کی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا ہے یا ان کا سامنا کرنے کی توقع ہے۔ اگلے چھ مہینوں میں، 96% کمپنیوں کا خیال ہے کہ یہ تناؤ ان کے کاروبار پر مادی اثرات مرتب کرے گا، خاص طور پر تیار مصنوعات کی اعلی قیمتوں، ترسیل میں تاخیر، اور مارجن کمپریشن کے ذریعے۔
اس منظر نامے میں کمپنیاں اپنے مخصوص لیور پر انحصار کرتی ہیں۔پیشکش کی لچک اور تخصیص کو 65,8% کمپنیوں نے اہم طاقت کے طور پر بیان کیا ہے۔ اس کے بعد برانڈ بیداری اور شہرت، پریمیم قیمتوں کا تعین کرنے کی صلاحیتوں کے ساتھ پروڈکٹ کا معیار، عملے کی مہارت، اور تکنیکی جانکاری ہے۔ قیمت، تقسیم کا نیٹ ورک، اور پائیداری طبقہ کے مسابقتی تصور میں کم مرکزی محرک ہیں۔
انسانی سرمایہ اور اختراع: تبدیلی کا دوہرا چیلنج
La ملازمت کی ترقی ہے، لیکن یہ تحلیل کرنے کے لئے کافی نہیں ہے مہارت نوڈ2015 اور 2024 کے درمیان، درمیانے درجے کی کمپنیوں میں ملازمین میں 23,7 فیصد اضافہ ہوا، جو 523 سے تجاوز کر گیا۔ 35 سال سے کم عمر کے افراد 41% نئے بھرتیوں کی نمائندگی کرتے ہیں، لیکن پھر بھی سینئر عہدوں تک رسائی کے لیے جدوجہد کرتے ہیں۔ خواتین کی شرکت 27% پر کم رہتی ہے، جب کہ 60 سال سے زیادہ عمر کی تقریباً 10% ہے اور نسلی تبدیلیوں میں اہم ہو جائے گی۔ سب سے زیادہ پریشان کن مسئلہ ہے۔ عملے کی بھرتی. دس میں سے تقریباً نو کمپنیاں مشکلات کی اطلاع دیتی ہیں، خاص طور پر تکنیکی اور ماہرانہ کرداروں کے لیے، جن کا حوالہ 67,2٪، اور آپریشنل پروفائلز کے لیے، 50,6٪ نے بتایا۔ اس تناظر میں، 77% کمپنیاں غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کا سہارا لیتی ہیں، اکثر کم پرکشش سمجھے جانے والے کرداروں کے لیے دستیاب اطالوی کارکنوں کی کمی کی وجہ سے۔
کمپنیاں جانتی ہیں کہ انہیں اس پر بھی مقابلہ کرنا ہے۔ نوکری کا بازار85% سے زیادہ 35 سال سے کم عمر کے لوگوں کے لیے اپنی کشش کو مثبت انداز میں ریٹ کرتے ہیں اور کارپوریٹ ویلفیئر، تربیت، مالی مراعات، آپریشنل خود مختاری، اور نوجوانوں کو برقرار رکھنے کے لیے لچکدار کام پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔ "درمیانے درجے کے کاروبار اطالوی خاندانی سرمایہ داری کی طاقتوں میں سے ایک ہیں: ٹھوس کاروبار، جو ان کی مقامی برادریوں میں جڑے ہوئے ہیں اور بین الاقوامی منڈیوں میں مقابلہ کرنے کے قابل ہیں،" انہوں نے کہا۔ جوزف مولیناری، Guglielmo Tagliacarne اسٹڈی سینٹر کے صدر۔ "ان کی مستقبل کی مسابقت، تاہم، ان کے کاروباری ماڈل کے تسلسل کو ایک گہری تبدیلی کے ساتھ جوڑنے کی ان کی صلاحیت پر منحصر ہو گی، جس میں جدید ترین ٹیکنالوجیز اور انسانی سرمائے میں سرمایہ کاری شامل ہے۔ کیونکہ جدت طرازی قدر پیدا کرتی ہے خاص طور پر جب کمپنیاں نئی ٹیکنالوجیز، اہل مہارتوں اور تربیت کو مربوط کرنے کے قابل ہوں۔"
بدعت کا باب تصدیق کرتا ہے a منتقلی جاری ہے۔، لیکن پھر بھی بتدریج۔ 2026 اور 2028 کے درمیان، درمیانے درجے کی 76,3 فیصد کمپنیاں بڑھتی ہوئی جدت، یعنی موجودہ مصنوعات، خدمات، یا عمل میں بہتری میں سرمایہ کاری کا منصوبہ رکھتی ہیں۔ مصنوعی ذہانت سے لے کر روبوٹکس تک کلاؤڈ تک گہری ٹیکنالوجی کی ٹیکنالوجیز میں دلچسپی بھی بڑھ رہی ہے: 34,9% اگلے تین سالوں میں ان میں سرمایہ کاری کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، اس کے مقابلے میں 28,2% جو 2023 اور 2025 کے درمیان پہلے ہی ایسا کر چکے ہیں۔
Il متوقع پیداواری فرق یہ اہم ہے۔ ان کمپنیوں میں جو سرمایہ کاری کریں گی۔ ڈیپ ٹیک2026 اور 2029 کے درمیان لیبر کی پیداواری صلاحیت میں 6,1 فیصد اضافے کا تخمینہ لگایا گیا ہے، اس کے مقابلے میں 1,6 فیصد ان لوگوں کے لیے متوقع ہے جو صرف اضافی اختراع پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ ماسیمو گوسکونیArezzo-Siena چیمبر آف کامرس کے صدر، درمیانے درجے کے کاروباروں کو "اندرونی تبدیلی کو تیز کرنا چاہیے اور مسابقتی رہنے کے لیے جدت کو اپنانا چاہیے،" لیکن یہ تکنیکی چھلانگ صرف اس صورت میں کام کرتی ہے جب یہ مہارتوں میں اضافے کے ساتھ ساتھ چلتی ہے۔
خاندانی حکمرانی اور سرمایہ: مستقبل کنٹرول شدہ کھلے پن میں ہے۔
اطالوی درمیانے درجے کا کاروبار بڑی حد تک رہتا ہے۔خاندانی کاروبار65% معاملات میں، ملکیت کسی ایک خاندان یا فرد میں مرکوز ہوتی ہے۔ نصف سے زیادہ کمپنیوں کی قیادت دوسری نسل کے ہاتھ میں ہے، جبکہ 28% اب بھی بانی کے ہاتھ میں ہیں۔ اس ماڈل نے تسلسل، مقامی جڑیں، اور تیز رفتار فیصلہ سازی کو یقینی بنایا ہے، لیکن یہ رسم سازی کے لحاظ سے حدود کو بھی ظاہر کرتا ہے۔
40 فیصد سے زیادہ کمپنیاں فیملی گورننس کے مخصوص ٹولز کو نہیں اپناتا ہے۔جہاں وہ موجود ہیں، ہلکے وزن کے حل جیسے کہ فیملی پیکٹ اور شیئر ہولڈر کے معاہدے غالب ہیں۔ اندرونی منطقیں نسلی تبدیلیوں پر بھی حاوی ہیں، جن کا انتخاب 80% سے زیادہ کمپنیوں کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ اوسطاً 3,6 ارکان کے ساتھ بورڈز ہموار ہیں، لیکن وہ بالغ ہیں: اوسط عمر 60 ہے، اور اعلیٰ انتظامی عہدوں کے لیے اوسط 64 اور 68 کے درمیان ہے۔ تنوع محدود رہتا ہے، جس میں مرد 79% عہدوں پر اور خواتین کے لیے 21%، اکثر اختیارات کے بغیر عہدوں پر ہوتے ہیں۔سرمائے کو کھولنے کو ایک موقع کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے۔، لیکن یہ ملتوی رہتا ہے۔ پینتالیس فیصد درمیانے درجے کی کمپنیاں فوری طور پر اس پر غور نہیں کر رہی ہیں، جبکہ مستقبل کے لیے دروازہ کھلا چھوڑ دیا گیا ہے۔ 38% اسے اسٹریٹجک آپشن کے طور پر بھی مسترد کرتے ہیں۔ صرف 17% فوری دلچسپی ظاہر کرتے ہیں۔ جب اس پر غور کیا جاتا ہے، تو یہ بنیادی طور پر حصول کی مالی اعانت، سرمایہ کاری کی حمایت، بیرونی انتظامی مہارت تک رسائی، اور مالیاتی ڈھانچے کو مضبوط کرنا ہے۔ صنعتی سرمایہ کار سب سے زیادہ مقبول ہیں، کیونکہ وہ کاروباری منصوبے کے ساتھ زیادہ منسلک سمجھے جاتے ہیں۔
Il بنیادی رکاوٹ خود مختاری کا تحفظ ہے۔کمپنیوں کو فیصلہ سازی کے کنٹرول کے کھو جانے اور نئے شیئر ہولڈرز کے ساتھ ممکنہ غلط ہم آہنگی کا خدشہ ہے۔ یہ وہ جگہ ہے جہاں تبدیلی کا ایک اہم حصہ ادا کیا جاتا ہے۔ "گذشتہ تیس سالوں میں درمیانے درجے کی اطالوی مینوفیکچرنگ کمپنیوں کے حاصل کردہ نتائج بہت مثبت ہیں، لیکن ابھی بھی بہتری کی کافی گنجائش ہے۔ اس سال کے سروے میں ایک اہم بات سامنے آئی ہے: دس میں سے صرف دو کمپنیوں کا خیال ہے کہ ان کے پاس غیر یقینی صورتحال سے نمٹنے کے لیے مناسب آلات موجود ہیں۔" گیبریل باربیرسکو, Direttore dell'میڈیوبانکا اسٹڈیز ایریا جو اینگلو سیکسن ماڈل سے متاثر "مستقبل کی تیاری کمیٹی" کے خیال کو یاد کرتا ہے، "انتہائی پیچیدہ منظرناموں کا تجزیہ کرنے اور ضروری اقدامات کی وضاحت کرنے میں اعلیٰ انتظامیہ کی مدد کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے"۔
