معیشت میں خواتین کی موجودگی؟ اپنے لیے افسوس کرنا بند کرو: قدم آگے بڑھ چکے ہیں، اور وہ کم نہیں ہیں۔ یہاں تک کہ اگر یقینی طور پر مزید کچھ کرنا باقی ہے، ایک اہم گروپ میں ایک کاروباری جیسا کہ سالینی امپریگیلو، فورزا اٹالیا کے ساتھ سابق ایم ای پی اور پھر گزشتہ نومبر تک رائی بورڈ آف ڈائریکٹرز کی رکن، لوئیسا ٹوڈینی اس قسم کی نہیں ہیں جو ٹکرانا پسند کرتی ہیں۔ آدھے خالی گلاس میں 19 سال کی عمر میں، اس نے یونیورسٹی میں داخلہ لیا اور تب سے، اس کی پیشہ ورانہ زندگی عروج پر ہے۔ اب جبکہ وہ تقریباً 49 سال کی ہیں اور تقریباً ایک سال سے وہ اطالوی پوسٹ آفس کی صدر ہیں اور اس عہدے پر فائز ہونے والی پہلی خاتون ہیں، وہ جسم میں اس بات کی گواہی ہیں کہ ہاں، خواتین کنٹرول روم میں جا سکتی ہیں، لیکن مقصد کے حصول کے لیے درکار کوششوں کا بھی۔ اس کے ساتھ، اس لیے، 8 مارچ کے بین الاقوامی دن کے موقع پر، ہم خواتین، ان کی نشوونما اور تیسری صدی کے اٹلی میں معاشرے اور کاروبار میں درپیش مشکلات کے بارے میں بات کرتے ہیں۔
خواتین اور منتظمین، ہم کہاں ہیں؟
"جب میں نے اپنا سفر شروع کیا تھا اس کے مقابلے میں آگے بڑھنے والے قدم ان لوگوں کے لیے بھی بہت زیادہ ہیں جن کے پاس میری جیسی خوش قسمت زندگی نہیں ہے۔ ثقافتی نقطہ نظر میں سب سے واضح تبدیلی یہ ہے: تیس سال پہلے خواتین سے فضیلت کا مطالبہ کیا گیا تھا۔ مردوں کے برعکس، انہیں ان کی غلطی کے لیے معاف نہیں کیا گیا۔ آج اس امتیاز کو کم سمجھا جاتا ہے اور سب سے بڑھ کر ہم اس حقیقت کو ٹھوس طریقے سے حاصل کرنا شروع کر رہے ہیں کہ صنفی اختلاط کسی کمپنی میں مثبت کارکردگی کا علمبردار ہے، اس سے قدر میں اضافہ ہوتا ہے۔ مطالعہ اور اعداد و شمار یہ ثابت کرتے ہیں، لیکن یہ روزمرہ کی زندگی میں بھی داخل ہو رہا ہے. اور یہ کوئی چھوٹی بات نہیں ہے۔"
کیا یہ اوپر کی سطح پر بھی لاگو ہوتا ہے؟
"عام طور پر، یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ حالیہ برسوں میں، خود پر افسوس کرنے کے رجحان کے باوجود، کام کی دنیا میں، یہاں تک کہ اعلیٰ سطحوں پر بھی خواتین کی موجودگی میں اضافہ ہوا ہے۔ خواتین نہ صرف آزادی کی وجہ سے افرادی قوت میں داخل ہوئی ہیں بلکہ خاندانی آمدنی میں حصہ ڈالنے کی ضرورت کے لیے، خاص طور پر بحران کے دوران۔ بہت سے لوگوں نے اپنے کردار کو بڑھانے اور بہتر بنانے کے لیے جدوجہد کی ہے لیکن میرے خیال میں اٹلی بھی اعلیٰ عہدوں کے لیے یورپ کے ساتھ قدم بڑھا رہا ہے۔
کیا یہ بھی خواتین کے کوٹے کے قانون کی بدولت ہے؟
"ہم نے ان پانچ سالوں میں، جن میں میں یورپی پارلیمنٹ کی رکن تھی، بہت جدوجہد کی ہے، ایسے ضابطے حاصل کرنے کے لیے جو کمپنیوں میں خواتین کی اہلیت کی حمایت کرتے ہیں: صنعتی، بینکنگ یا مالی۔ مناسب قوانین کو اپنانے والے پہلے ممالک شمالی یورپ کے تھے لیکن اب اٹلی بھی اپنا سر اونچا رکھ کر چل سکتا ہے۔
تو قانون کی خدمت کی جاتی ہے…
"خواتین کے کوٹے سے متعلق Golfo-Mosca قانون، جو 2011 میں منظور ہوا، نے اہم نتائج لائے ہیں: آج 90% سے زیادہ درج کمپنیوں کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں کم از کم ایک خاتون ہے اور، تازہ ترین تجدید کے ساتھ، ہم 28 کی موجودگی تک پہنچ جائیں گے۔ بورڈ پر خواتین کا % بورڈ آف ڈائریکٹرز میں پوزیشن حاصل کرنا لازمی طور پر قائدانہ کردار کے مساوی نہیں ہے لیکن اس کا مطلب کار کے ڈیش بورڈ سے کمپنی کی سرگرمیوں کو دیکھنا ہے اور پچھلی سیٹ سے نہیں۔ جب مجھے Poste Italiane کی صدارت کے لیے نامزد کیا گیا تھا – نیز Patrizia Grieco for Enel اور Emma Marcegaglia Eni کے لیے – کسی نے مشاہدہ کیا کہ صدور کے پاس کوئی طاقت نہیں ہے۔ یہ درست نہیں ہے: صدر بورڈ آف ڈائریکٹرز کو ہدایت کرتے ہیں جس میں مینیجنگ ڈائریکٹرز کو ہدایات دی جاتی ہیں۔ لیکن سب سے بڑھ کر، اب ہم اوپر سے کمپنیوں کو دیکھ سکتے ہیں، اب ہم کارفرما نہیں ہیں۔ اس نے کہا، یورپ میں خواتین کی سی ای اوز صرف 3 فیصد ہیں۔ بہت کم".
ایک اور دیوار جو گرنے سے ابھی دور ہے وہ ہے مردوں اور عورتوں کے درمیان مساوی فرائض کی ادائیگی میں فرق۔
"بالکل۔ فی گھنٹہ اجرت کی بنیاد پر صنفی فرق اب بھی 16% ہے لیکن سالانہ اجرت کی بنیاد پر 31% تک بڑھ جاتا ہے کیونکہ جز وقتی کام کا اثر رعایتی ہے۔ دوسری طرف، اگر آسکر ایوارڈ جیسی بین الاقوامی تقریب میں، امریکہ جیسے جمہوری ملک میں، پیٹریشیا آرکیٹ جیسی اداکارہ سب کی توجہ اجرت کے فرق اور صنفی امتیاز کے مسئلے کی طرف مبذول کروانا فرض سمجھتی ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ مسئلہ سنگین اور دلی ہے۔ یہ ابھرتے ہوئے ممالک میں زیادہ محسوس کیا جاتا ہے لیکن یہ سوچنا فریب ہے کہ اس سے ہمیں بھی کوئی سروکار نہیں: دائرہ کار عالمی ہے، ہم سب کو مل کر اس کا سامنا کرنا چاہیے۔"
آپ پرائیویٹ انٹرپرائز کی دنیا کو جانتے ہیں، جہاں سے آپ آتے ہیں، بلکہ پبلک انٹرپرائز کی دنیا کو بھی جانتے ہیں: رائے کے بعد، اب آپ پوسٹ آفس میں سب سے اوپر ہیں۔ اختلافات؟
"میں ایک تعمیراتی کمپنی میں پلا بڑھا، ٹوڈینی جو میرے والد نے قائم کی تھی جو بعد میں سالینی-امپریگیلو میں ضم ہو گئی۔ یہ ایک دنیا ہے، تعمیر کی، ایک غالب مردانہ رویہ کے ساتھ۔ لیکن اپنی دیگر کاروباری سرگرمیوں کو دیکھتے ہوئے، میں دوسرے شعبوں میں بھی کام کرتا ہوں - توانائی، ہوٹل، زراعت، رئیل اسٹیٹ۔ یہاں خواتین کی موجودگی تقریباً 20 فیصد ہے، یہاں تک کہ اہل سطح پر بھی، اور میں کہہ سکتا ہوں کہ کوئی امتیاز نہیں ہے۔
اور پوسٹ آفس میں، جب آپ EUR عمارت کی بالائی منزلوں کے راہداریوں میں چلتے ہیں، تو کیا آپ صرف مردوں سے ملتے ہیں؟
"میری طرح ایک خاتون صدر کو یہ کہنا ضروری نہیں تھا کہ پوسٹ ایک گلابی کمپنی ہے: 53% عملہ خواتین ہے اور اسی طرح 58% پوسٹ آفس مینیجرز ہیں۔ کمپنی 1862 میں قائم کی گئی تھی، 1865 میں پہلی خاتون داخل ہوئی: ہم دو صدیوں پہلے کے بارے میں بات کر رہے ہیں.
آج آ رہا ہوں، میرے ساتھ پانچ ڈائریکٹرز میں سے، ایلیسبیٹا فیبری ہیں جو سٹار ہوٹل گروپ کی مینیجنگ ڈائریکٹر بھی ہیں۔ قانونی آڈیٹرز کے بورڈ کے تین ارکان میں سے دو خواتین ہیں۔ اور یہاں تک کہ CEO کی طرف سے منتخب فرنٹ لائن مینیجرز میں سے، میں کہہ سکتا ہوں کہ خواتین کی نمائندگی کی ایک منصفانہ سطح ہے۔
آخر میں، کمپنی زچگی کی چھٹی کے پانچ ماہ کے دوران تنخواہ کے 100% کی ضمانت دیتی ہے، اس لیے قانون کے مطابق 80% سے زیادہ: ہم ایسا کرنے پر مجبور نہیں ہیں، وسائل مختص کرنا بورڈ کا انتخاب ہے جو خاندانوں کے حق میں ہے۔ تو خواتین۔"
