Il XXIV INPS Raporu daha iyi anlamamıza yardımcı olur işgücü piyasası dinamikleri İtalyanların veya AB üyesi veya AB dışı yabancıların katkılarına bağlı olarak. Bu, konuyu vurgulamaya yarayan faydalı bir açıklamadır. kritik noktalar işgücü piyasasının arz tarafı (son yılların gerçek yeniliği).
İstihdam verileri verilirken, genellikle aceleci davranılarak şu izlenim bırakılıyor: Meşgul Üstelik, durum böyle olmasa bile, onlar bizim vatandaşlarımızdır. Bu, yorum yaparken de aynı önermenin tersidir. yoksulluk istatistikleriAilelerle ilgili veri kümelerinde, bunların İtalyan değil, yerleşik haneler olduğu genellikle net değildir. Ortalama rakamı etkileyen en düşük yüzde, yabancıların aileleri.
Ancak bazı muhalif siyasi güçler bu ayrımı etkisiz buluyor ve bu da onları zorlukların İtalyan ailelerini etkilediğine inandırıyor. Diğer yandan, istihdamı artırmadaki başarılarıyla övünen diğer siyasi güçler, yabancı işçilerin katkısını gölgede bırakma eğiliminde. Elbette, bu değerlendirmeler bizi yoksulluk vakalarını küçümsemeye, çünkü bunlar ağırlıklı olarak yabancı aileleri etkiliyor, ya da bu yeni işlerin çoğu yabancılar tarafından doldurulduğu için olumlu istihdam eğilimlerinin değerini küçümsemeye yönlendirmemeli.
Ancak propagandanın ötesindeki gerçek dinamikleri anlamak önemlidir. Sağlık krizini ve ardından gelen toparlanmayı da kapsayan ele alınan zaman diliminde (2019-2024), özel çalışanlar (ev işçileri ve tarım işçileri hariç) artar 1,7 milyon adetlik satışla 19,1 milyondan 20,8 milyona çıktı. yıllık ortalama artış oranı %1,7 oldu; 2024 yılı büyüme oranı (%1,8) bu nedenle dönemin ortalama oranıyla uyumludur.
Uzayınkadın mesleği Toplam çalışanların oranı %44,9'dan %45,2'ye çok az da olsa artış gösterdi. 30 yaş altı gençler, Tüm dönemde 600 binin üzerinde birime eşit (+107-2023 arasında 2024 bin): Dönem boyunca ortalama yıllık oran, genel ortalamanın iki katı olan %3,4'e eşitti. Bu bağlamda, AB dışı işçilerin büyümesi (+665 dönem içinde, +175 son yıl içinde): Bu çalışanlar için ortalama yıllık oran %6,9'dur, bu da genel oranın dört katıdır. Doğu Avrupa ülkelerinden gelen AB çalışanları esasen 500 civarında sabit kalmaktadır ve bu nedenle toplam çalışanlardaki payları 2,6'daki %2019'dan 2,4'te %2024'e düşmektedir.
Yabancıların istihdam edilen işgücüne katkısısanayi İtalya'da üretilen ürünlerde (tekstil, giyim, ayakkabı, mobilya) %15'lik bir artışla %24'lük zirvelere ulaşıyor. Sektörlerdeki istihdam artışı önemli ve hızlanıyor. misafirperverlik-turizm-eğlenceOrtalama yıllık büyüme oranları %2,4 iken, geçen yıl %4,7'ye ulaştı. Bu sektörlerin, toplam çalışanların %24'ünü oluşturan yabancı çalışanlara güvenebilmesi giderek daha önemli hale geliyor. Diğer üçüncül sektörler arasında, önemli büyüme oranları gözlemleniyor: ulaşım-lojistik-iletişim (+%2,0 yıllık ortalama oran, son yılda yavaşlama) ve kamu sektörü için eğitim-sağlık-bakım (+%2,5 yıllık ortalama oran, son bir yılda sert bir yavaşlama).
40-1,7 yılları arasında 2019 milyon adetlik büyümenin %2024'ı şu şekilde mümkün oldu:yabancıların (AB ve AB dışı) katkısı 2024 yılında inşaat sektöründe istihdam edilenlerin %27'sini temsil edecek olan bu rakam, gençler arasında %33,9'luk bir zirveye ulaşacak. İnşaat sektöründe yabancıların katkısı da özellikle önemli. konaklama ve yemek (25,8%; orta yaş grubunda %32,6), işte yönetim (kiralama ve acentelik sektörlerinde yer alan faaliyetlerin büyük bir kısmını temsil eden), Made in Italy (tekstil, giyim, ayakkabı vb.) ve ayrıca açıkça aile ve birlikte yaşama faaliyetleriAncak ikinci durumda mutlak değerler oldukça mütevazıdır, zira daha önce de belirtildiği gibi, ev işçileri bu analizin kapsamı dışındadır.
Altında bölgesel profil açık delillerle teyit edilmiştir ki Güney'in toparlanmasıÇalışan sayısının yıllık ortalama %2,4 (Kuzey'de %1,4) arttığı, son bir yılda ise %2,7 artış yaşandığı Campania ve Sicilya, sırasıyla %2,8 ve %2,6 ile en iyi performansa sahip bölgeler oldu.
Ya referans olarak sözleşmesel türler şu belirgin unsurlar ortaya çıkıyor:
- a. Kamu sektöründeki kalıcı istihdam yaklaşık 3,1 milyon çalışanla sabit kalmaktadır;
- b. Kamu sektöründe (özellikle okul sektöründe) belirli süreli sözleşmeler hızla artıyor (%9,4 ortalama yıllık oran): 2024 yılında 600 bin üniteye yaklaşacak;
- c. özel sektörde dahi, belirli süreli çalışanların sayısında önemli artışlar görülmektedir. Bunun başlıca nedeni mevsimlik işçilerdeki artıştır (%5,4 ortalama yıllık oran, tüm dönemde %30,1 değişim);
- d. Özel sektördeki standart sözleşmeli çalışanların sayısı, incelenen dönemde yıllık ortalama %1,7 oranında arttı: +979 bin adetlik artışla 12 milyonu aştı ve toplam çalışanların %58,3'ünü oluşturdu.
Özel sektörde, geçici istihdamın çeşitli türleri arasında, hem incelenen dönemde hem de geçen yıl itibarıyla en önemli büyüme göstergeleri şunlardır: mevsimlik iş ve aralıklı iş. Geçici istihdam istikrarlı seyretmiş ve son bir yılda keskin bir düşüş göstermiştir. Daha önce de belirtildiği gibi, kamu sektöründe belirli süreli sözleşmelerdeki artış dikkat çekicidir.
Burada yapılan iş bazında değerlendirilen hem kısmi süreli (%2024) hem de belirli süreli (%23,6) çalışmanın 16,0 yılındaki görülme sıklığının, çalışan sayısı bazında daha önce gösterilenden önemli ölçüde düşük olduğu belirtilmelidir.
INPS raporu, işgücü arzındaki artışın ne ölçüde ve ne ölçüde olduğunu analiz ediyor. göçmenler Yerli işçileri daha az manuel veya rutin görevlere, daha fazla özerklik veya daha yüksek bilişsel ve analitik beceriler gerektiren görevlere yönelmeye teşvik etmek.
Başına vasıfsız işçilerGöçmen işgücü arzındaki artış, hem rutin hem de rutin olmayan manuel aktivitelerde azalma ve rutin olmayan bilişsel aktivitelerde artışla ilişkilidir. Rutin bilişsel aktiviteler üzerinde herhangi bir etki ortaya konmamıştır. kalifiye işçiler, Vasıfsız işçiler için tahmin edilenlerle aynı yönde, daha zayıf etkiler bulunmuştur; grup içi farklılıklar dikkate alındığında, her ikisi de istatistiksel olarak anlamlı olan, rutin olmayan manuel aktivitelerde azalma ve rutin olmayan bilişsel aktivitelerde artış vardır.
In sonuçAnaliz, bir göçmenlerin daha fazla varlığı birini teşvik eder Yerli çalışanları daha az rutin ve daha bilişsel görevlere kaydırmak. Bu etki, vasıfsız yerli işçiler için daha belirgindir. Bu sonuç, şu hipotezle tutarlıdır: göçmenler daha rutin faaliyetlerde yerlilerin yerini alma eğilimindedir.
