vakaları contagio da koronavirüs normal bir hayat sürmeye devam ederken, artık meşhur olan Covid-19'dan korunmak için en etkili korunma yöntemlerinin neler olduğunu merak eden vatandaşların endişesini de artırıyor. Bu kapsamda, iş hukuku ve sendika hukuku alanında uzmanlaşmış İtalyan hukuk firması LabLaw'ın uzmanları, dolaşımdakilerden biraz daha spesifik bir rehber. El kitabı aslında işverenleri hedefliyor şirketlerinde her gün çalışanlarının sağlığıyla ilgilenmekle görevli olan. İster büyük şirketler, ister orta-küçük şirketler, önlemler alınmalı işyerlerinde, şüpheli vakaların yönetiminde veya iş faaliyetinin askıya alınmasının ve işten çıkarmaların gerekli olduğu durumlarda geçerlidir.
"Şu anda mevcut olan ulusal ve uluslararası bilgilere dayanarak, aşağıdaki operasyonel göstergeleri sağladığına inanılmaktadır: COVID-19 enfeksiyonunun şirketler içinde yayılmasını önlemek için işveren tarafından benimsenmesi gereken davranışlar” diye açıklıyor LabLaw, ancak verilen göstergelerin önümüzdeki günlerdeki gelişmelere ve kurumların olası yeni kararlarına göre güncellenebileceğini belirtiyor.
Adapt (Uluslararası ve Karşılaştırmalı Çalışma ve Endüstri İlişkileri Araştırmaları Derneği) konuyu derinlemesine incelemek isteyenler için 26 Şubat Çarşamba için planlanan ücretsiz bir web semineri.
KORONAVİRÜS: İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Kanuna göre işverenin görevi; fiziksel ve manevi bütünlüğü sağlamak için gerekli tüm güvenlik önlemlerini almak çalışanlarının Mevcut olan gibi durumlarda uygulanabilen 81 tarihli 2008 sayılı Kanun Hükmünde Kararname de işverenin " işçileri "biyolojik tehlike"ye maruz kalmaktan koruma sorumluluğu. Az önce söylenenler sayesinde LabLaw, Risk Değerlendirme Belgesinin (DVR) güncellenmesini ve aynı zamanda uzmanların belirttiği tüm araçları personelinin kullanımına sunmasını önerir. çalışma ortamının sağlığını iyileştirmek. Bu nedenle, antibakteriyel jel dağıtıcıların yerleştirilmesi, eldiven veya koruyucu maske sağlanması gereklidir. Ayrıca, "Sağlık Bakanlığı'nın 3 Şubat 2020 tarihli genelgesi ile dikte edilen belirtilere göre işverenin; çalışanlarını ortak önleyici tedbirlere başvurmaya davet etmek solunum yolu ile bulaşan hastalıkların yayılması. Bu durumda en yaygın önleme sistemleriyle karşı karşıyayız: ellerinizi sık sık ve iyice yıkayın, yüzeylerin hijyenine dikkat edin, semptomları olan kişilerle yakın temastan kaçının.
ŞÜPHELİ VAKALARA NASIL DAVRANIR
LabLaw, "Şüpheli vaka tanımına uyan" bir kişinin varlığından işverenin haberdar olması durumunda, hemen sağlık hizmetlerine başvurun. Gelmelerini beklerken virüsü kapmış olabilecek kişiyle yakın temastan kaçınmak, onlara cerrahi maske takmak ve temas ettikleri yüzeylere dikkat etmek gerekiyor. Ayrıca ilgili kişinin kullanılmış kağıt mendilleri direkt olarak çöpe atması, su geçirmez bir çantaya atması ve kurtarma personelinin tıbbi faaliyetleri sırasında oluşan malzemelerle birlikte bertaraf etmesi gerekmektedir.
FAALİYETE NE ZAMAN SON VERİLMELİÇALIŞMA ZAMANI
Şüpheli durumların varlığında, işveren iş faaliyetini durdurmakla yükümlüdür:
– sahip olan işçiler için yakın ve sürekli temaslar doğrulanmış yaygın bulaşıcı hastalık COVID-19 vakaları ile,
- salgından etkilenen bölgelerde Çin'de kaldıktan sonra son 14 gün içinde İtalya'ya giren işçiler için.
AKILLI ÇALIŞMA VE UZAKTAN ÇALIŞMA
Yukarıdaki durumlarda ve önlem olarak işveren akıllı çalışma ve uzaktan çalışmayı kullanarak çalışanlarından uzaktan çalışmalarını isteyebilir. Bu aynı zamanda 23 Şubat tarihli Hükümet kararnamesi ile de öngörülmüştür.
“İşverenin ayrıca değerlendirmesi gerekir. belirli sağlık koşullarına sahip çalışanlar (hamile işçiler gibi) ve bu durumda bile, işin uzaktan yürütülmesi gibi işyerinde sağlığı korumaya uygun özel önlemler alabilir", diye belirtiyor LabLaw.
Son olarak, koronavirüs nedeniyle işe devam etmenin mümkün olmadığı durumlarda işveren, Olağan İşten Çıkarma Fonuna başvurabilirINPS tarafından "mevsimsel kötü hava koşulları da dahil olmak üzere şirkete veya çalışanlarına atfedilemeyen geçici olaylardan kaynaklanan şirket durumları" varlığında verilir.
TRANSFERLER
Koronavirüsün yayılması nedeniyle, işveren, elbette dahil olmak üzere, riskli bölgelerden geçen tüm seyahatleri veya geçişleri iptal etmelidir. yetkililer tarafından yasak ilan edilen alanlar.
MERHABALAR, ÇALIŞANLARIN HAK VE GÖREVLERİNİN NELER OLDUĞUNU ÖĞRENMEK İSTİYORUM.
İŞÇİ İSTENİLEN İŞ SIRASINDA İŞVERENİN HİZMETİNDE OLMALI MI, yani İŞVEREN İSTEDİĞİNDE DÜZENLİ İŞLERİ YAPABİLMEYE MÜSAİT OLMALI MIDIR?
Merhaba, işyerinde bulunan ve bulunmayan çalışanlar arasında bulaşma durumunda işverenin iki veya daha fazla vaka olduğunu tüm çalışanlara bildirmekle yükümlü olup olmadığını bilmek isterim? Yoksa mahremiyeti gizli tutmak zorundalar mı?
Yinelenen yorum için özür dilerim, son gönderilen yazım hatası içermez.
ilginç makale için teşekkürler. Yazar, sendika ilişkileri açısından genellikle standardı belirleyen Finmeccanica gibi özellikle büyük bir sanayi grubunda çalışıyor. Benim durumum birçok insanı etkileme potansiyeline sahip.
One Company Leonardo'nun kurulmasından kısa bir süre sonra, konfederal sendikalar ve ana şirket, Roma'da o zamanki Renzi hükümetinin kararnamesini uygulayan akıllı çalışma konusunda bir anlaşma imzaladı.
Yazdığım La Spezia'daki Oto Melara'da bu hiçbir zaman uygulanmadı ve grubun geri kalanında zaten birkaç pilot projede öngörülmüştü.
Üyelik, ilgili bireysel işçi tarafından gönüllülük esasına dayalıydı. Koronavirüsün patlak vermesinden sonra, evden bağlanması gereken personelin %50'sine dönüşümlü olarak uzatılacağı e-posta yoluyla iletildi.
Her zamankinden farklı olarak, sendika duyuru panosuna hiçbir basılı kopya asılmadı.
Her zaman olduğu gibi herhangi bir cevap alamadan işçi ve işçi vardiyalarının ad, soyad, işçinin işyerine bildirimde bulunması gereken sürenin başlangıç ve bitiş tarihini gösteren bir takvimin yayınlanmasını talep ettim.
Bunun yerine, meslektaşlarımızın bilgiye dahil olmadığı bireysel e-postalarımız var. Bu, polis kontrolünde çalışanın gerçekten işe gideceğini kanıtlamasını engelleyen, bu şirket için alışılmadık bir yöntemdir. Bireysel e-postanın, üstelik üçüncü şahıslara cc olarak bile gönderilmemesinin, hatta yok denecek kadar az ispat değeri vardır.
Gönderilen belgeden, çalışanların evlerinden yalnızca şirket tarafından sağlanan ve bariz BT güvenlik nedenleriyle belirli bir istemci ve kimlik doğrulama belirteci ile kurduğu not defteri aracılığıyla bağlanabilecekleri anlaşılıyor. Defterler tüm işçilere DAĞITILMADI, yalnızca krizden önce il dışına seyahat etme veya hareket halindeyken çalışma fırsatı bulanlara dağıtıldı.
.
Benim gibi diğer meslektaşlarım ne yapmalı? 2020 için tatilleri ve izinleri tüketme isteğimi bildirdim. Ayrıca, bu sürenin sonunda, dikey bir yarı zamanlı program (ve dolayısıyla maaş indirimi) getiren geçici bir sözleşmeli varyantı kabul etmeye istekli olduğumu da ekledim. .
Gönüllülük esasına dayalı olarak dikey yarı zamanlı çalışma talep etme hakkı sağlayan bir anlaşmaya dair herhangi bir kanıt yoktur ve toplam saat sayısının kapsamadığı süreleri kapsayacak şekilde sosyal güvenlik ağlarının talep edildiğinden ve/veya verildiğinden haberdar değiliz. tatiller veya izinler.
ilginç makale için teşekkürler. Yazar, sendika ilişkileri açısından genellikle standardı belirleyen Finmeccanica gibi özellikle büyük bir sanayi grubunda çalışıyor. Benim durumum birçok insanı etkileme potansiyeline sahip.
One Company Leonardo'nun kurulmasından kısa bir süre sonra, konfederal sendikalar ve ana şirket, Roma'da o zamanki Renzi hükümetinin kararnamesini uygulayan akıllı çalışma konusunda bir anlaşma imzaladı.
Yazdığım La Spezia'daki Oto Melara'da bu hiçbir zaman uygulanmadı ve grubun geri kalanında zaten birkaç pilot projede öngörülmüştü.
Üyelik, ilgili bireysel işçi tarafından gönüllülük esasına dayalıydı. Koronavirüsün ortaya çıkmasından sonra, evden bağlanması gereken personelin %50'sine dönüşümlü olarak uzatılacağı e-posta ile iletildi.
Her zamankinden farklı olarak, sendika duyuru panosuna hiçbir basılı kopya asılmadı.
Her zaman olduğu gibi sonuç alınamayınca işçi ve çalışanların vardiyalarının ad, soyad, işçinin işyerine bildirimde bulunması gereken sürenin başlangıç ve bitiş tarihini gösteren bir takvimin yayınlanmasını talep ettim.
Bunun yerine, meslektaşlarımızın farkında olmadığı bireysel e-postalarımız var. Polis tarafından kontrol edilmesi durumunda çalışanın gerçekten işe gittiğini kanıtlamasını engelleyen bu şirket için alışılmadık bir yöntemdir. Bireysel e-postanın, üstelik üçüncü şahıslara cc şeklinde bile olsa, sıfır değilse bile çok az ispat değeri vardır.
Gönderilen belgeden, çalışanların evlerinden yalnızca şirket tarafından sağlanan ve belirli bir istemci ve kimlik doğrulama belirteci ile hazırlanan dizüstü bilgisayar aracılığıyla bariz BT güvenlik nedenleriyle bağlanabilecekleri anlaşılıyor. Defterler tüm işçilere DAĞITILMADI, yalnızca krizden önce il dışına seyahat etme veya hareket halindeyken çalışma fırsatı bulanlara dağıtıldı.
.
Benim gibi diğer meslektaşlarım ne yapmalı? 2020 için tatilleri ve izinleri tüketme isteğimi bildirdim. Ayrıca, bu sürenin sonunda, dikey bir yarı zamanlı program (ve dolayısıyla maaş indirimi) getiren geçici bir sözleşmeli varyantı kabul etmeye istekli olduğumu da ekledim.
Gönüllülük esasına dayalı olarak dikey yarı zamanlı çalışma talep etme hakkı sağlayan bir anlaşmaya dair herhangi bir kanıt yoktur ve toplam saat sayısının kapsamadığı süreleri kapsayacak şekilde sosyal güvenlik ağlarının talep edildiğinden ve/veya verildiğinden haberdar değiliz. tatiller veya izinler.
Bu işyeri hekiminin el kitabı ilginç
https://www.aziendamedica.it/nuovo-coronavirus-guida-facile-per-aziende-e-lavoratori/