Поделиться

Сенат, борьба с незаконным наймом идет

Законопроект, который вводит новое преступление, получил одобрение в комитете Сената и поступит в Палату во вторник - Ожидается тюремное заключение на срок от одного до шести лет и штраф от 500 до 1.000 евро за каждого завербованного работника - Компании могут быть арестованы и подвергнуты судебному преследованию контроль

Сенат, борьба с незаконным наймом идет

До шести лет лишения свободы для лиц, признанных виновными в совершении преступления незаконного посредничества и эксплуатации труда, то есть незаконного найма. Добро на это поступило от сенатского комитета по сельскому хозяйству, который дал зеленый свет проекту. Ддл Капоралато, правительственная инициатива, которая сейчас готова для палаты. Ожидается, что текст будет обсуждаться собранием, которое начнется во вторник.

В положении о том, что вводит новое преступление изменяя действующую статью 603 Уголовного кодекса, определяется также ответственность для компаний, которые нанимают рабочую силу в условиях эксплуатации. Помимо ареста, они могут быть подвергнуты судебному контролю, находящемуся в распоряжении ГИП, с назначением одного или нескольких администраторов, избираемых из числа специалистов по ведению бизнеса, зарегистрированных в Реестре судебных администраторов.

В частности, это наказывается лишение свободы от одного до шести лет и штраф от 500 до 1.000 евро за каждого работника завербовано любое лицо, привлекающее рабочую силу для направления ее на работу к третьим лицам в эксплуататорских условиях, пользующееся нуждающимся положением рабочих, а также любое лицо, использующее, нанимающее или нанимающее рабочую силу, в том числе при посредничестве капралов, подвергающее работников условиям эксплуатации и использования своего положения в нужде.

Что означает эксплуатация это объясняется той же новой статьей Уголовного кодекса: повторная выплата заработной платы способом, который явно отличается от национальных или территориальных коллективных договоров или, во всяком случае, несоразмерен количеству и качеству выполненной работы; неоднократное нарушение законодательства, касающееся рабочего времени, периодов отдыха, еженедельного отдыха, обязательных отпусков, праздничных дней; наличие нарушений правил техники безопасности и гигиены на рабочем месте; подчинение работника условиям труда, методам надзора или унизительным жилищным условиям.

Обзор