Ошеломленные сенсационным сообщением о серьезном (необратимом) заболевании, которое поразило Серджио Маркионне Последовавшее за этим воздействие на средства массовой информации и общественное мнение, политические и профсоюзные левые в течение нескольких часов хранили молчание, которое было сокрушительно подавлено итало-канадским менеджером, но которое никогда не уходил в отставку, даже перед лицом результаты, противоречащие его мрачным прогнозам, - признать, что он был неправ, когда оспаривал соглашение Помильяно и аналогичные соглашения, последовавшие за ним на других итальянских заводах.
Потом в страхе, что их узнают на трупе Маркионне те заслуги, в которых ему было отказано в 2010 году, когда весь Цирк Барнума «Итальянетты ренты и шантажа» (как писал Марко Бентивольи) стал на сторону Маурицио Ландини и Фиома, различных представителей той области, которую они решили выйти на поле в защиту своих «таких, как мы». Для всех мы возобновляем Комментарии Гульельмо Эпифани – бывший секретарь CGIL, ныне заместитель Либери и Угуали (кому?) — по словам которого «Марчионне был высококвалифицированным финансистом, способным использовать финансовые ресурсы, включая кредиты, для спасения и перезапуска компании. С другой стороны, промышленный результат менее блестящий, когда не достигнуты все производственные и сбытовые цели, да еще и на много». Указав на критические проблемы для Италии, вытекающие из выбора FCA в пользу интернационализации, Эпифани рассказывает о подходе Маркионне к производственным отношениям. В статье бывший лидер CGIL не стесняется в выражениях и говорит об этом как о «самом спорном» вопросе. «Маркионне, — пишет бывший лидер CGIL, — в первые годы стремился к согласию и консенсусу рабочих и профсоюзов». Тогда, продолжает Эпифани, отношения с CGIL и Fiom переходят в «открытую конфронтацию», либо становятся «несуществующими». В то время как, снова подчеркивает Эпифани, «по ту сторону океана отношения с рабочими и профсоюзом остаются положительными, а пенсионный фонд помогает Маркионне в финансовой операции, которая укрепляет контроль Fiat над Chrysler. Отношения с профсоюзом, таким образом, становятся функцией интересов компании и, прежде всего, акционеров». Правильно: «открытая конфронтация», «несуществующие отношения». Видно, что профсоюзные организации, подписавшие эти соглашения и явно победившие на референдумах, не были представительными в отсутствие Фиом ''штамповка''.
Кроме того, неприемлемо суждение, которое выносится на американский профсоюз (славный UAW), который никогда не пытался избежать необходимой политики жертв ради спасения Chrysler. Тогда будет уместно вспомнить, что содержало соглашение Помильяно (завод Джовамбаттиста Вико), поскольку от тех событий нас отделяет всего 8 лет, но тем временем Италия, кажется, стала другой страной, с большинством и правительством, которое, если они должны были оказаться — в некотором роде возвратом — в качестве арбитра спора 2010 года между Маркионне и Ландини, безусловно, встали бы на сторону последнего.
Прежде чем перейти к существу соглашения, необходимо сформулировать его в рамках задач промышленной политики, с которыми пришлось столкнуться группе. На карту были поставлены не только 700 миллионов евро, связанные с переносом производства Panda из Польши в Италию, но и размещение новых продуктов в группе, которая теперь работает в глобальном масштабе. Такой проитальянский поворот был возможен только при условии повысить производительность труда, начиная с неаполитанского завода, как за счет увеличения смен, ритмов и выходов; и регулирование их явно аномальных отсутствий из-за болезни и отсутствия на работе.
В этой реконструкции нам помогает перечитывание эссе Франко Каринчи, опубликованного по случаю сороковой годовщины Статута рабочих. Суть соглашения заключалась в адаптации режима производства компании к новая модель организации труда: индивидуальная продолжительность рабочего времени 40 часов и непрерывный производственный процесс в течение 6 дней 24 часа в неделю, распределенный на 18 смен, с получасовым обедом в конце смены (п. 1); сверхурочная работа, подлежащая оплате по требованию предприятия, увеличена до 120 часов в год (ранее 40) (п.2); перераспределение обязанностей для обеспечения правильной взаимосвязи между прямым и косвенным (п. 3); внутренняя мобильность от участка к участку, чтобы гарантировать количество продукции, предусмотренное для каждой линии и смены, с правильным соотношением производства и персонала (п. 4); принятие системы Ergo-UAS, упомянутой в техническом приложении n. 2 (считается элементом договора), с предоставлением трех перерывов по десять минут каждый (первые два по тридцать минут) (п. 5); продуктивных восстановлений, проводимых, а также в получасовом интервале между сменами, а также в 18-ю смену и в дни индивидуального отдыха, подлежащие совместному осмотру с РСУ (№ 7).
На передней панели вознаграждение, исключение любой корпоративной интеграции было санкционировано для рабочих, помещенных в Cigs, которые были обязаны участвовать в обучении, необходимом для активации новой организации труда (п. 6): Cigs было суждено просуществовать в течение двух лет с начала инвестиций ( № 9); упразднение статей заработной платы путем группировки их по статье «нерасходуемый индивидуальный сверхминимум» по фиксированным суммам, закрепленным за уже действующими работниками, с исключением вновь принятых на работу (п. 10). эти вопросы, касающиеся организации труда и оплаты труда, были оживленными спор, которая, однако, достигла своего апогея, когда поставила под сомнение, как и закон, саму Конституцию в отношении трех других пунктов: n. 8 («прогулы»), нет. 14 («пункт об ответственности») и нет. 15 («дополнительные условия индивидуального трудового договора»).
Точка № 8, наневыход на работу, предусматривал: а) «противопоставление аномальным формам невыходов на работу, возникающим по случаю отдельных событий, не относящихся к эпидемиологическим формам… в случае, если процент невыходов на работу значительно выше среднего… вознаграждения обществом», с возможностью рассмотрения совместной комиссией «особо критических случаев, к которым вышеуказанные положения не применяются»; б) с учетом "высокого уровня невыходов на работу... в связи с политическими, административными и референдумными выборами... и футбольными матчами (ред.)" возможность закрытия завода "на необходимое время", с обращением за окладом охват «коллективными учреждениями оплаты труда (такими как праздничные дни)» и с восстановлением производства «без дополнительных расходов, которые несет предприятие»; в) «признание отдыха/выплат в соответствии с действующим законодательством о выборах... исключительно в отношении надлежащим образом назначенных председателей, секретарей и наблюдателей на избирательных участках». Пункт №. № 14, касающийся пункта об ответственности (направленного на противодействие забастовкам, организованным спонтанными коалициями или полностью состоящими из меньшинств профсоюзами), был, безусловно, самым спорным. Он состоял из двух частей, предпосылкой которых был тот факт, что соглашение «представляет собой единое целое, так что все его пункты взаимосвязаны и неотделимы друг от друга». Получателями обязательств были профсоюзные организации и РСУ, естественно, если и как подписанты.
Существовали различные виды поведения, за которые получатели несли ответственность: в первый часть «несоблюдение взятых на себя обязательств или поведение, подходящее для того, чтобы сделать условия, согласованные для реализации Плана, неисполнимыми, и вытекающие из этого права или осуществление полномочий, предоставленных Компании профсоюзными организациями и / или по РСУ, а также по отдельным компонентам»; в второй, «индивидуальное и/или коллективное поведение работников, способное полностью или частично и в значительной степени нарушить положения настоящего соглашения или сделать неисполнимыми права или осуществление полномочий, признанных им Компанией». Но санкции понесли только профсоюзы и РСУ: первый часть предусматривала освобождение Общества: а) «от обязательств, вытекающих из настоящего договора»; б) а также ... «из материалов, вытекающих из CCNL металлистов в отношении: – профсоюзных взносов, – оплачиваемого профсоюзного отпуска продолжительностью 24 часа в квартал для членов национальных и провинциальных руководящих органов профсоюзных организаций»; в) а также «путем признания и последующего применения более благоприятных условий в отношении СКНЛ металлистов, содержащихся в соглашениях компаний, касающихся: – дополнительных профсоюзных разрешений сверх установленного законом 300/70 рабочего времени для членов РСУ , – признание деятеля профсоюзного эксперта и соответствующие разрешения профсоюза»; и второй относится к первому, предусматривающему для Компании «такие же освобождающие эффекты, как указано в предыдущей части настоящего пункта». В свою очередь, № 15, о дополнительных условиях индивидуального трудового договора, санкционированных для отдельных работников, что «пункты настоящего договора интегрируют регулирование индивидуальных трудовых договоров, в рамках которых они должны рассматриваться как взаимосвязанные и неразрывные, так что нарушение физическим лицом работника одного из них представляет собой дисциплинарный проступок, указанный в перечнях, постепенно, статей договора, касающихся консервативных дисциплинарных взысканий и увольнений за проступки, и влечет за собой утрату действия в отношении него других пунктов». В конце абзаца нет. 16, предусматривал создание Совместной согласительной комиссии, «предпочтительного и привилегированного форума для рассмотрения любых конкретных ситуаций, которые приводят к несоблюдению обязательств, взятых на себя профсоюзными организациями, подписавшими это соглашение, а также для проверки эффективности последствия, изложенные в нем, в отношении профсоюзных организаций, при этом понимается, что в отсутствие совместной оценки сторон Компания будет действовать в соответствии с положениями пункта 14 настоящего соглашения». И «во время указанной процедуры профсоюзные организации не будут прибегать к прямым действиям и… со стороны компании это не будет действовать в одностороннем порядке».
В основном в Помильяно и в других заведениях, Fiat хотел улучшить насыщенность растений и получить увеличение выпуска автомобилей, цели для достижения которых он просил и получил (от высших профсоюзов ничего, кроме ) те отступления, которые освобождаются путем переговоров во всех европейских и развитых странах, где существовали и практиковались нормальные производственные отношения (Испания социалистического Сапатеро в то время способствовала декретному закону распространению применения широко уничижительного торга между компаниями). Тем не менее, в те месяцы подавляющее большинство трудовых юристов (в соответствии с установлением каждой профессии) без колебаний встало на сторону Фиома, который обвинил Линготто в желании навязать метод производственных отношений девятнадцатого века. Те же политические и профсоюзные силы, убежденные в том, что соглашение все-таки должно быть подписано (особенно после благоприятного исхода референдума среди рабочих), сделали это во имя своего рода состояния необходимости. И когда министр Маурицио Саккони добился одобрения парламентом положения — статьи 8 декрета 138/2011 — которое могло бы решить проблему соглашений Fiat, преодолев ограничения протокола от 28 июня 2011 г. (также подписанного CGIL), который признал , при определенных условиях, прибегать к договорным отступлениям, но исключенным из его применения, поскольку ранее были подписаны соглашения Помильяно и Мирафиори (таким образом оставляя их на милость судебных апелляций, подаваемых Фиомом в различные суды, разбросанные по всему полуострову), даже Эмма Конфиндустрия Марчегалии в сентябре того же года смирилась с соглашением с профсоюзными конфедерациями, в котором она обязалась не применять посредством соглашений на децентрализованном уровне это правило уничижительного характера в отношении национальных контрактов и правовых положений. Что привело квыход Fiat из Federmeccanica и Confindustria, факт, который произвел генетическую мутацию самой природы организации Viale dell'Astronomia.
В последние дни президент Винченцо Бочча имел смелость процитировать (от имени своих предшественников у руля Конфиндустрии) Mea Culpa, пример, которому другие старались не следовать. «Серджио Маркионне был человеком прорыва, сегодня мы бы сказали подрывной – признал Бочча в интервью Коррьере делла сера – И принятое им тогда решение останется в силе. самый шумный жест в истории Конфиндустрии. Но я хочу воздать ему должное в такие драматические часы, чтобы узнать, как подается цезура. Бывает, что отдельные компании могут дать жизнь более передовым практикам, чем репрезентативные организации, ведь мы проходим через травмы или сравнения. Маркионне выбрал первый маршрут, а мы прибыли позже, но место посадки то же». Но далеко ли еще этот порт?
