Среди множества интересных аспектов Отчета о рынке труда CNEL за 2013-2014 гг., представленного на вилле Любин 30 сентября прошлого года президентом Специальной информационной комиссии Тициано Треу (которого скоро назначат чрезвычайным комиссаром INPS), особого упоминания заслуживают следующие: данные о влиянии самого последнего законодательства на структуру рынка труда.
Эти данные подтверждают тенденции, которые уже проявились в других опросах, начиная с мониторинга, проведенного - по разным причинам - после реформы Fornero (Закон № 92/2012) и последующих мер. Вкратце, сопоставляя как тренд, так и циклические изменения (необработанные и скорректированные с учетом сезонных колебаний данные) первых двух кварталов 2014 г. с соответствующими показателями 2012 г. (т.е. до вступления в силу Закона № 92) можно заметить, что: коллабораций становится меньше; прерывистая работа срывается; проявляет склонность к небольшому увеличению в конце периода после месяцев резко отрицательных признаков постоянных контрактов; ученичество, кажется, идет с трудом; количество временных рабочих мест растет.
По сути, подтверждается, что положения закона Форнеро препятствуют обращению к нетипичным отношениям с тенденциозно ненадежными характеристиками, которые в настоящее время стали сопряжены с высоким риском юридических споров и превращения штрафных санкций в бессрочные контракты. Уже в третьем квартале 2012 г. (первом после вступления в силу — 18 июля — закона № 92) коллаборации, которые до принятия закона Форнеро росли на 4% за квартал, сократились на 21,7% (из 18,6% в зависимости от сезонности). скорректированные данные), непостоянная работа сократилась на 27,5% (даже на 43,4% по сезонно скорректированным данным).
Ученичество, казалось, сначала страдало от более обязательных требований, введенных законом n. 92, претерпевая снижение производительности до +16,1% оборота во втором квартале 2014 года (+13,3% с учетом сезонных колебаний), в результате - давайте представим - мер по упрощению, содержащихся в декрете №. 34/2014 (Полетти). Исходя из статистики обязательных коммуникаций, по сравнению с данными Cnel Report, можно было ожидать более устойчивой динамики стартапов с срочными контрактами. Тенденция, тем не менее, характеризуется динамикой роста, которая и в этом случае ускоряется после вступления в силу указа Полетти (+6,4% в первом и +3,9% во втором квартале, даже если на данные влияют сезонные факторы). элементы). Бессрочный контракт проходит тернистый путь на протяжении всего периода с существенными негативными изменениями (наибольшее падение, 14,7%, приходится на третий квартал 2013 года, несмотря на вступление в силу пакета Джованнини).
Следует отметить, однако, разворот тренда (+1,4%, который поднимается до +3,1% как циклический показатель) во втором квартале 2014 года. Однако известно, что форвардный контракт стал еще более распространенным инструментом доступа. к трудоустройству. Хотя бы в плане расхода, особенно для молодых работников; для которых, однако, рассмотрение также применяется с точки зрения запасов. Фактически в 2013 г. доля срочных контрактов в общей занятости в Италии осталась на уровне 13,2%, как и в 2007 г., до кризиса. С другой стороны, он вырос более чем на 42,3 пунктов (с 2007% в 52,5 г. до 2013% в 15 г.) для молодежи (24–XNUMX лет): примерно вдвое больше, чем в среднем по ОЭСР. Даже переход на постоянную работу стал реже и занимает больше времени.
В 2008 г. по сравнению с 2007 г. выход из срочной занятости составил 28,9% в пользу постоянной работы, 3,9% в сторону самозанятости, 5,8% в сторону безработицы и 10,7% в сторону бездействия, в то время как 50,7% оставались на фиксированной работе; в 2013 г. по отношению к 2012 г. доля последней возросла до 57,5%, при этом переход к стабильности снизился до 18,4%, к самозанятости - до 3,1%, к безработице и бездействию увеличился соответственно до 8,7% и 12,3%.
В заключение, что можно сказать о программе «Молодежная гарантия», одной из немногих инициатив, направленных на содействие трудоустройству молодежи? Кнел говорит о тяжелом испытании, которое продолжается медленно. Из 201 55 членов на сегодняшний день было получено 13 XNUMX повесток по сравнению с чуть более XNUMX XNUMX вакансий.
