Одним из посткризисных аспектов является разрыв между производительностью и заработной платой, которые отстают. Об этом заявил главный экономист ОЭСР Кэтрин Манн 18 марта 2015 года на презентацииПромежуточная оценка, отметив, что увеличение салари остается значительно ниже роста, отмеченного производительность. Это не относится к Италии, где и заработная плата, и производительность снижаются. Рассмотрим подробнее ситуацию и ее причины.
Производительность и реальная заработная плата: сравнение между Италией и странами ОЭСР
Рассмотрим важный показатель производительности: ВВП за отработанный час, также известный как производительность труда. Данные Глобальный отчет о заработной плате за 2014–2015 годы МОТ (Международной организации труда) ясно показывают, что в развитых странах разрыв между производительностью труда и реальной заработной платой (т.е. заработной платой с поправкой на инфляцию, чтобы учесть их покупательную способность) увеличивается.
С другой стороны, в Италии мы наблюдаем скорее общее сокращение, чем разрыв: в период с 2007 по 2013 год производительность труда упала на 0,14% (источник: ОЭСР), а индекс реальной заработной платы упал до 94,3 пункта в 2013 году по сравнению со 100-процентным показателем. балльная база за 2007 г. (источник: Доклад МОТ о глобальной заработной плате за 2014–2015 годы).
Почему в Италии упала реальная заработная плата?
Экономические исследования показали, что реальная заработная плата проциклическийто есть они следуют экономическому циклу. Это объясняет их снижение ухудшением экономической ситуации в Италии. К этому добавляется извечная проблема налогового клина, который, однако, вырос в период с 2000 по 2012 год. Италия находится на шестом месте среди стран ОЭСР по весу налога на заработную плату, с налогообложением, которое «съедает» 47,6, 38,3% брутто-зарплаты на одного ребенка без детей. Положение работников с семьями на иждивении (жена и двое детей) несколько улучшается по сравнению с одинокими, с налоговым клином 2012% (источник: ОЭСР, данные обновлены до XNUMX г.).
Мы не должны недооценивать то, что заработная плата и производительность влияют друг на друга. Посмотрите на график: на нем видна прямая зависимость между заработной платой и производительностью труда в развитых странах, причем если растет одно, то растет и другое, и наоборот (источник: МОТ, данные за 1999-2013 гг.).
Корреляция по определению не подразумевает причинно-следственную связь, однако исследования организационного поведения показывают, что заработная плата влияет как на приверженность работе, так и на производительность, хотя и опосредованным страстью к тому, что человек делает (технически: присущая мотивация). Поэтому низкая реальная заработная плата негативно влияет на «волю к труду».
Причины низкой производительности труда в Италии
1. Низкие инвестиции и инновации
Исследовательский центр Impresa Lavoro на основе данных Istat отмечает, что с 1980 года инвестиции падают медленно, но неумолимо: запас валового капитала снизился с 3% до менее 1%.
Низкий уровень инвестиций приводит к низкому уровню инноваций: мы занимаем 18-е место из 28 в Европе по расходам на исследования и разработки (НИОКР), половина которых покрывается государством, а другая половина — компаниями (источник: Евростат). Низкий уровень инноваций и инвестиций является следствием отсутствия промышленной политики, что, в свою очередь, привело к постепенному падению спроса, особенно в условиях кризиса.
2. Плохое управление ресурсами
Экономисты Оттавиано и Хассан утверждают, что Италия неправильно использует свои ресурсы, как человеческие, так и экономические: в период с 1995 по 2006 год она инвестировала больше в сектора с более низкой производительностью.
Этот неправильный выбор, в свою очередь, является результатом низких инвестиций в ИКТ и плохого управления персоналом. В частности, в Италии:
- le акции они происходят не по заслугам, а по старшинству;
- i награды сотрудников они не связаны ни с производительностью, ни с достижением корпоративных целей;
- рабочие менее способный они почти не смещаются со своего места;
- кадры и менеджеры не видят привлекательности и развития молодые таланты в качестве приоритета.
3. Неэффективный рынок труда
Наконец, экономисты Томас Манфреди и Паоло Манассе исследовали проблему неправильного распределения ресурсов на рынке труда. По их мнению, проблема не столько в гибкости, сколько в стимулах.
Сравнивая Германию и Италию, они отмечают, что заработная плата в Италии является жесткой: в краткосрочной перспективе она не отражает изменения производительности, тогда как в долгосрочной перспективе, как это ни парадоксально, заработная плата растет в тех секторах, где производительность падает. И именно эти сектора привлекают наибольшие потоки занятости. Короче говоря, проблемы Италии старые и глубоко укоренившиеся. Будет ли это «правильное время» для новых решений?
