В Италии почти каждый третий работник настолько недоволен на рабочем месте, что «борется с», в то время как только один сотрудник из 20 чувствует себя полностью ценным и вовлеченным в работу офиса. Цифра предоставлена американской аналитической и консалтинговой компанией Gallup и обсуждалась в Muse в Тренто по случаю мероприятия «Благополучие на работе», организованного трентинским стартапом UpSens, специализирующимся на разработке датчиков для мониторинга качества воздуха. , один из часто недооцениваемых аспектов благополучия дома и на работе.
В центре дискуссии, в которой он также выступал Elica, мировой лидер в производстве кухонных вытяжек, благополучие в компании как фактор повышения квалификации сотрудников, поддерживающий продуктивность и креативность. И итальянская фигура беспощадна, даже хуже, чем в Западной Европе, где "всего" 19% сотрудников активно "отключаются", против одного сотрудника из 10, который полностью вовлечен, и 71% сотрудников, которые ходят в офис пассивно (в Италии их 64% ).
В свою очередь, европейская цифра чуть ли не худшая в мире, впереди только Дальний Восток, тогда как, например, в США и Канаде почти каждый третий работник «занимается» и только 17% «против». Реакция Латинской Америки также положительна, помимо экономических кризисов и ситуаций бедности, которые взорвались в последние недели, в то время как даже в странах Африки к югу от Сахары и Юго-Восточной Азии рабочие меньше, чем в странах Западной Европы, Италии в примис.
В Европе спасаются только скандинавские страны: в Норвегии и Исландии всего 8% сотрудников так недовольны своим профессиональным положением, а уже в Испании их 15%, вдвое меньше, чем в Италии. Но сколько стоит компании и, следовательно, производственной системе иметь работников, которые ходят в офис против их воли? Опять же, согласно исследованию Гэллапа, проиллюстрированному профессором Университета Тренто Марией Лаурой Фриготто, компании со счастливыми и вовлеченными работниками производят на 17% больше, продайте на 20% больше и получите прибыль +21%.
Кроме того, они регистрируют на 41% меньше случаев невыхода на работу, на 28% меньше отказов, на 70% меньше несчастных случаев с работниками, на 40% меньше производственных дефектов. Что означает благополучие сегодня и как оно достигается? Прежде всего, благодаря так называемому балансу между работой и личной жизнью и, следовательно, новые инструменты, такие как корпоративное благосостояние или умная работа, которые в Италии занимают второе место. последние данные Миланского политехнического института растет, но изо всех сил пытается взлететь: данные Observer Миланского университета говорят, что только 12% итальянских МСП используют его (в крупных компаниях он достигает 58%), но в то же время что 76% умных Работник удовлетворен своей работой по сравнению с 55% других опрошенных сотрудников.
