Рынок труда демонстрирует робкие признаки восстановления, и предприятия постепенно начали снова нанимать сотрудников после многих лет тяжелого кризиса, который поставил на колени всю цепочку поставок. В 2018 году они были 4,5 млн трудовых договоров что производственная система намеревалась обеспечить, спрос вырос на 11% по сравнению с предыдущим годом. Проблема в том, что предложение не всегда соответствует спросу.
Что ищут компании? Преподаватели языков, аналитики и дизайнеры программного обеспечения, специалисты по электросварке, инженеры-электрики, страховые агенты и так далее. Таким образом, запрос разнообразен, но чаще всего тем, кто должен нанять, трудно найти то, что они ищут. удостоверяет это Отчет Эксельсиор 2018 от Unioncamere и Anpal, представленный в среду, 27 марта, в Риме.
Согласно данным, как минимум каждая четвертая компания (26%) обнаружила несоответствие между требуемыми навыками и навыками, предлагаемыми работниками. Технически это называется «несоответствие», которое особенно касается регионов Северо-Востока, где рынок труда более динамичен, где одна вакансия из трех не заполнена из-за отсутствия подходящих кандидатов.
Парадоксально проблема особенно касается младших. «Из одного миллиона 267 тысяч контрактов, по которым компании заявили, что они предпочтительно ориентированы на лиц моложе 30 лет, — поясняет Unioncamere, — 28% считаются непростыми для поиска, с пиками в 62% для специалистов в области компьютерных наук, физики и химии, 45 % для ИТ, инженеров и технологов и 43% для рабочих металлообрабатывающей и электромеханической деятельности».
РАБОТА: 30 ТРУДНЫХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ КОМПАНИИ
Среди 30 самых востребованных профилей, которые, по мнению компаний, труднее всего найти, 19 касаются технические профессии активны в промышленном секторе и секторе услуг, с особыми трудностями, с которыми сталкиваются, прежде всего, компании, работающие в области электроники и информационных технологий, где существует значительный спрос на цифры, которые трудно найти на рынке на разных уровнях специализации.
В основном есть две трудности, на которые указывают компании при поиске определенных профилей: либо не хватает кандидатов (адекватным примером является небольшое количество инженеров-энергетиков, работающих в нашей стране), либо кандидаты, которые представляются, не обладают необходимыми навыками.
Ниже здесь полный список 30 самых трудных профессий по версии компаний.
РАБОТА: НАВЫКИ, КОТОРЫЕ НУЖНЫ КОМПАНИЯМ
Школы, университеты, учебные курсы изо всех сил стараются предоставить навыки, которые нужны компаниям. Данные о несоответствии спроса и предложения говорят сами за себя: если в 2017 году на «несоответствие» жаловался 21% компаний, то в 2018 году этот процент вырос до 26%. Это увеличение связано с изменением структуры профессиональных потребностей, среди которых прежде всего выделяется увеличение спроса на профили. более квалифицированные специалисты.
Согласно тому, что мы читаем в отчете Excelsior за 2018 год, особенно увеличилась потребность в менеджерах, специалистах и техниках (19% от общей запланированной выручки), в то время как спрос на неквалифицированные профессии упал на три процентных пункта.
Какие навыки самые востребованные? Те, которые связаны с цифровым миром и экологической устойчивостью. В частности, «использование цифровых, математических и компьютеризированных языков и методов является важным фактором для более чем одной работы из двух», — подчеркивает Unioncamere.
