Какая компания сегодня будет использовать компьютер 486 20-летней давности? когнитивные инструменты людей следует рассматривать как любые другие технология используется компанией. Иметь эффективный ум с точки зрения умственные способности это похоже на наличие обновленных и мощных инструментов. Особенно сейчас, когда искусственный интеллект стал нашим реальным конкурентом. Как и в случае с ПК, умственные способности можно улучшить, если использовать правильные инструменты.
Он говорит это Джузеппе Альфредо Янноккари Нейропсихолог, профессор гуманитарных наук Миланского государственного университета и президент ассоциации Ассоменсана, который объясняет, что такое умственные способности что нужно компаниям и как они могут это сделать держаться наверху.
Как изменился тип поиска персонала компаниями?
Компании ищут учебные программы с некоторыми когнитивными аспектами, которые стали фундаментальными: они нужны компаниям, чтобы сделать тот скачок вперед, который может позиционировать их на новом рынке, чтобы дать им конкурентное преимущество перед другими компаниями.
Какие когнитивные функции наиболее востребованы компаниями?
В компании люди призваны реагировать на запросы как из внутренней среды, так и извне: они имеют дело с поставщиками, клиентами или рынком в целом. Вам нужна концентрация, навыки рассуждения, скорость обработки, что является основой решения проблем и принятия решений. Например, большое значение придается тому, как люди умеют собирать и управлять информацией как в фактическом, так и в прогнозном выражении: необходимо быть быстрым и хорошо организованным. Кроме того, среди наиболее важных наших сил есть исполнительные функции, которые позволяют нам организовывать, планировать и выполнять процедуры деятельности. Начнем с самых простых: даже организация простого звонка включает в себя планирование, касающееся управления повесткой дня, людьми, временем и действиями, которые необходимо выполнить до и после него. Или эти функции должны быть достаточно активными, когда вам нужно адаптироваться к новой ИТ-процедуре и изучить новую систему управления.
И тогда есть умственная гибкость
Да, навык, который обычно считается мягким навыком, но вместо этого состоит из различных когнитивных функций. Важно знать, как адаптироваться к реорганизации в компании или изменить привычные шаблоны. Выражение типа «А ведь так делалось всегда» сегодня является провалом. Если что-то не работает, у людей должна быть способность изменять, корректировать или быстро менять модели поведения.
Сегодня много говорят о загрязнении мира искусства и мира экономики. Как это можно решить?
В этом отношении есть важный навык, который часто относят только к определенным областям: творчество которая, кажется, не имеет достоинства быть частью компании, за исключением исследовательских и инновационных ролей. На самом деле это очень важно даже в самых сложных и нормативных ролях. Потому что в любом случае творчество позволяет сломать шаблон и решить проблемы, которые рационально не всегда находят решение, или обрести новую интуицию для соединения элементов, которые раньше не были связаны.
Что мы можем сказать о языке и беглости речи? Многие люди запинаются во время разговора…
В компании язык может иметь решающее значение в определенных ситуациях, как внутри, так и снаружи, а тем более вербальная текучесть: такие фразы, как эх, так, cosa, немыслимы. Нам нужно работать над скоростью языка, над одной быстрое схватывание слов, по их обогащению: вы должны быть эффективными, потому что подготовка также зависит от того, как вы выражаете свои мысли. Словарный запас также является весьма востребованным моментом, особенно для тех, кто работает с публикой или для продавцов. Компаниям действительно нужны люди, которые еще и умеют выбирать нужное слово в нужный момент, а не рассказывать все наизусть: они должны уметь гибко адаптироваться.
А память? Вы часто говорите о разных типах памяти
У каждого из нас есть пять стратегий памяти, данных нам природой при рождении. Что мы можем сделать, так это тренировать их и стимулировать, чтобы, когда нам понадобится наша память, она была готова. Нет необходимости изобретать методы запоминания, подобные мнемонистам: они требуют обучения и усилий и часто не используются.
Какое влияние эти новые возможности оказывают на смену поколений?
С течением времени разница в использовании компьютеров между поколениями стала более значительной, поскольку люди старшего возраста могут иметь меньшую эффективность с этой точки зрения, и им труднее изучать и планировать новые процедуры. От людей требуются другие, более эффективные, более действенные интеллектуальные способности. Это элемент оценки, когда Досрочный выход на пенсию например. То есть, зачем отсылать 60-летнего человека, имеющего важный корпоративный культурный опыт? Причиной может быть когнитивная, или, скорее, когнитивная ригидность: то есть, когда человек с трудом адаптируется к новым направлениям компании, ему сложно гибко использовать свои способности. Но если бы он был более производительным, богатый опыт превзошел бы все. Верно также и то, что молодой человек может стоить дешевле, но если компании удастся извлечь выгоду из опыта старшего, дополнительные затраты будут оправданы.
Какие еще области нейробиологии вы исследуете в компании?
Сейчас мы разрабатываем проект по безопасность на рабочем месте учитывая, что несчастные случаи продолжают происходить, несмотря на правила. Он будет называться SicuraMente, и мы будем рассматривать безопасность с точки зрения нейробиологии. Те, кто идет на работу, прекрасно знают, что шкуру придется везти домой, однако случаются несчастные случаи. Проблема не в правилах. Проблема в том, как человек использует свою голову на работе. Если у него есть ощущение опасности. И потому что он принимает на себя риск опасности, например, когда он не надевает шлем, когда поднимается на строительные леса. Необходимо иметь наблюдательный, бдительный и одновременно осторожный ум, поскольку скорость выполнения задач, не сочетающаяся с точностью, также приводит к несчастным случаям.
В течение многих лет вы работали над улучшением когнитивных функций. Что можно сделать и какие инструменты наиболее подходящие?
Первое, что следует учитывать, это то, что мозг со всей своей деятельностью представляет собой мышцу, очень похожую на бицепс. И если его не стимулировать, он теряет тонус. Есть простые упражнения. Но есть и более сложные и специфические, стимулирующие десять различных психических функций. Наши занятия — это свободные от культуры нейрокогнитивные упражнения, за которыми стоит научная методология. Мы сделали некоторые методы доступными для компаний с начальными и окончательными тестами, чтобы каждый знал свой профиль и то, над чем ему нужно работать, чтобы улучшиться.
Попробуем дать читателям FIRSTonline пример этих упражнений, чтобы они могли начать проверять себя?
Все в порядке. тогда я предлагаю тебе esercizi которые стимулируют несколько доменов. Из трех прогрессивных уровней. Вот они.
На каждом уровне мы используем итальянский алфавит в качестве справочника, которому необходимо следовать по порядку. Первый уровень: для каждой буквы нужно указать слово, а затем повторить их по памяти. Второй уровень: семантический замок, на каждую букву алфавита подбирается слово, но каждое должно быть семантически связано с предыдущим, а затем все повторяется по памяти. Давайте снова поднимем планку: на третьем уровне вы должны вместо этого составить целое предложение, состоящее из слов для каждой буквы алфавита, всегда соблюдая порядок, а затем повторяя по памяти. В этих упражнениях мы задействовали различные психические функции, включая семантическую вербальную беглость, исполнительные функции, поскольку это должно быть планирование, и, очевидно, память. Хорошая работа!
