Sepertiga dari UKM Italia memberikan kontribusi tambahan yang harus dibayar oleh perusahaan ai dana pensiun tambahan. Sebaliknya, 15,9% menganut asuransi jaminan sosial atau dana jaminan sosial perusahaan atau dana terbuka. Data muncul dari laporan nasional pertama tentang kesejahteraan usaha kecil dan menengah.
Dipromosikan oleh Generali Italia, Confindustria dan Confagricoltura, studi ini didasarkan pada Indeks Kesejahteraan Pmi, indeks yang mengukur tingkat kesejahteraan perusahaan di UKM Italia. Penelitian dilakukan oleh Tim Inovasi perusahaan khusus pada sampel 2.140 perusahaan dengan 10 hingga 250 karyawan dan tidak hanya menyangkut pensiun tambahan, tetapi juga 9 bidang kesejahteraan lainnya.
KESEHATAN
Menurut analisis, 30,4% UKM mematuhi dana kesehatan kategori, sementara solusi lain dipertimbangkan dalam kasus yang sangat terbatas: ini adalah kebijakan kesehatan perusahaan (4,4%), dana perusahaan (4%) dan keanggotaan untuk membuka dana kesehatan (1,8% ). Sebanyak 61,2% perusahaan tidak memiliki jaminan kesehatan tambahan, bahkan jika inisiatif kesehatan mulai menyebar, seperti layanan pencegahan, pemeriksaan dan diagnosis (3,6%), cabang medis perusahaan (1,4%), dan sangat terbatas, tunjangan untuk perawatan medis anak-anak (0,2%).
ASURANSI BAGI KARYAWAN DAN KELUARGA
Sejauh menyangkut polis asuransi – yang dimiliki oleh sekitar satu dari dua UKM – yang paling banyak digunakan adalah asuransi kecelakaan (48,5%), diikuti oleh asuransi jiwa jika terjadi kematian (22,8%) atau bepergian ke luar negeri (16,3%). %), polis asuransi keluarga atau rumah (1,5%) dan asuransi kehilangan pekerjaan (0,6%). 47% perusahaan tidak menyediakan asuransi apapun.
PELUANG DAN DUKUNGAN YANG SAMA BAGI ORANG TUA
Sebagian besar UKM (81,5%) belum menerapkan inisiatif apa pun di bidang ini. Di antara perusahaan yang telah pindah, sejauh ini tindakan yang paling umum menyangkut fleksibilitas jam kerja (15,8%). Jalan lain yang jauh lebih terbatas untuk intervensi seperti integrasi lengkap cuti hamil (4,3%), cuti berbayar tambahan (4,1%), telework (1,8%), dukungan untuk merawat anak di bawah umur (0,4%) atau kemungkinan mengakses pembibitan perusahaan (0,4%) atau pembibitan berafiliasi (0,4%).
KONSILIASI KEHIDUPAN KERJA
93,9% UKM belum mengambil inisiatif di bidang ini. Beberapa kegiatan perusahaan yang ditemukan menyangkut olahraga, budaya dan rekreasi (1,8%), perjanjian dengan pusat olahraga, rekreasi atau budaya (1,8%), layanan untuk menangani prosedur birokrasi (1,3%), transportasi perusahaan (0,9%), perjanjian dengan transportasi lokal (0,1%), taman kanak-kanak, pusat bermain atau setelah sekolah (0,1%).
DUKUNGAN KEUANGAN BAGI KARYAWAN
Sedangkan untuk perusahaan asuransi, wilayah ini juga melihat aktif sekitar satu UKM dari dua UKM yang disurvei. Langkah-langkah yang paling luas, seperti yang diharapkan, menyangkut kantin perusahaan (21%) dan restoran tiket (15,7%), diikuti oleh perjanjian dengan restoran (6,2%), pinjaman bersubsidi dan kredit mikro (4,9%), akomodasi gratis atau dengan harga bersubsidi ( 4,2%), perjanjian untuk pembelian barang (2,5%), penggantian tiket musiman untuk transportasi umum (0,6%), liburan musim panas atau perkemahan untuk anak-anak (0,3%). 53,8% perusahaan tidak menjamin karyawannya mendapatkan layanan ini.
PELATIHAN DAN DUKUNGAN UNTUK MOBILITAS
Ini adalah bidang kesejahteraan perusahaan di mana inisiatif paling sering dilakukan. Dalam kebanyakan kasus, ini menyangkut pelatihan kejuruan dasar (56,9%) dan lanjutan (34,3%). Kegiatan peningkatan orang jauh lebih jarang: pelatihan bahasa (15,3%), master atau sekolah bisnis untuk bakat (1,6%), beasiswa (1,5%), perjalanan studi ke luar negeri (1,2 ,36). XNUMX% bisnis tidak menawarkan satu pun dari manfaat ini.
Inisiatif untuk pelatihan dan mobilitas generasi baru masih dalam tahap awal dan penyebarannya sangat terbatas: ini adalah layanan bimbingan pendidikan atau profesional (1,3%), penghargaan untuk prestasi akademik (0,3% ), penggantian buku teks (0,2%) %) dan inisiatif untuk memerangi cuti sekolah dini (0,1%).
KESELAMATAN DAN PENCEGAHAN KECELAKAAN
Keselamatan adalah area yang sangat dikontrol oleh peraturan legislatif dan kontrak, oleh karena itu penelitian dikonsentrasikan pada inisiatif spesifik dan tambahan yang diadopsi oleh perusahaan. Yang paling sering berkaitan dengan kode etik (dalam 28,2% kasus), informasi dan kegiatan pendidikan (28,2%) dan sertifikasi sukarela (10,8%).
INTEGRASI SOSIAL DAN DUKUNGAN UNTUK ORANG LEMAH
53,1% UKM mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas dan 49,5% warga non-Uni Eropa. Namun, hanya 11,8 perusahaan yang melakukan inisiatif untuk mendukung integrasi penyandang disabilitas dan dukungan untuk karyawan non-UE juga sangat terbatas. Yang terakhir terjadi terutama dalam empat bentuk: bantuan dalam prosedur birokrasi (8,7%), pelatihan bahasa (4,2%), bantuan perumahan (0,7%) dan mediasi budaya (0,6%).
KESEJAHTERAAN DIPERLUAS KE WILAYAH
Kawasan ini mengacu pada inisiatif yang diajukan perusahaan sebagai acuan bagi masyarakat di kawasan tersebut. Kegiatannya tidak terlalu luas tetapi menandai awal protagonisme UKM: 10,1% menawarkan kontribusi atau dukungan untuk inisiatif sukarela, 5,8% menyelenggarakan acara rekreasi atau budaya, 3,1% menemukan atau mendukung pusat rekreasi atau budaya, 2,4% membuat atau mendukung sekolah , 1,6% membiayai rumah atau penginapan. Kegiatan minimal, di sisi lain, di sektor transportasi (0,3%) dan taman kanak-kanak (0,2%).
