Uni Eropa mencapai kesepakatan tentang upah minimum, tetapi ini hanya langkah pertama dan tidak ada revolusi yang terlihat. Perjanjian pada direktif baru diumumkan oleh Komite Urusan Sosial Parlemen Eropa: sekarang dua langkah terpenting hilang, yaitu lampu hijau dari Pleno Parlemen Eropa (yang, bagaimanapun, tidak dapat lagi mengubah teks) dan ratifikasi oleh Dewan Uni Eropa. Setelah itu, bola akan diteruskan ke masing-masing negara, yang memiliki waktu dua tahun untuk meratifikasi. Tapi hati-hati: arahannya tidak ada kewajiban untuk memperkenalkan upah minimum menurut undang-undang.
Apa yang diberikan oleh arahan upah minimum UE yang baru?
Tujuannya cantik menyelaraskan aturan-aturan yang ada, mengingat 21 dari 27 negara Uni Eropa sudah memiliki upah minimum. Oleh karena itu, paket aturan mengatur pengenalan dua parameter referensi untuk menentukan remunerasi karyawan dan pekerja yang berasimilasi (biaya hidup e daya beli) danpembaruan otomatis setiap dua tahun. Itu juga diperkuat perundingan bersama di mana ini tidak mencapai ambang batas 80%. Tidak ada tingkat maksimum dan minimum untuk upah, yang karenanya akan terus sangat berbeda di antara berbagai negara, yang masing-masing memiliki hak (namun bukan kewajiban) untuk menetapkan tingkat upah minimum resminya sendiri.
Apa yang berubah di Italia, di mana tidak ada upah minimum
Italia adalah salah satunya enam negara Uni Eropa yang tidak memiliki upah minimum (yang lainnya adalah Austria, Siprus, Denmark, Finlandia dan Swedia): Arahan Eropa, sebagaimana disebutkan, tidak memerlukan pengenalan satu, tetapi untuk memperkuat kesepakatan bersama yang dibuat antara pengusaha dan serikat pekerja. Oleh karena itu, di Italia, lebih banyak kekuasaan umumnya harus diberikan kepada CGIL, CISL dan UIL. Bagaimanapun, direncanakan untuk bertindak di mana kesepakatan bersama berada di bawah ambang batas 80%, melalui rencana aksi yang menetapkan garis waktu yang jelas dan langkah-langkah konkret untuk mencapai ambang batas tersebut.
Berjuang melawan pekerjaan ilegal
Untuk menghindari situasi ilegalitas, Negara diminta untuk memperkuat pengawasan oleh pengawas ketenagakerjaan dan mengembangkan kapasitas aparat penegak hukum untuk menuntut majikan yang tidak patuh.
