Laki-laki, lulus, antara 35 dan 50 tahun, didorong oleh keinginan untuk pemenuhan pribadi dan pengejaran kesuksesan. Inilah identitas wirausahawan baru di tahun 2015 yang digariskan oleh Pusat Studi Kamera serikat dalam Proyek Excelsior, disponsori oleh Kementerian Tenaga Kerja. Sebagian besar bisnis baru yang lahir tahun ini tidak membutuhkan sumber daya yang besar: 3 dari 4 pengusaha memulai dengan menginvestasikan kurang dari 10.000 euro untuk permulaan mereka, sedangkan kesulitan terbesar bagi pengusaha baru muncul dari krisis atau dari prosedur administratif yang sulit.
Survei, yang dilakukan terhadap perusahaan yang terdaftar dalam Daftar Kamar Dagang, menunjukkan bahwa 42% dari total pendaftaran berkaitan dengan kegiatan yang dibuat sepenuhnya dari awal, sedangkan sisanya diwakili oleh perubahan bentuk hukum, lokasi, spin-off atau baru. akuisisi.
Muda, siap, mencari penegasan
Data, berdasarkan jumlah pendaftaran dalam enam bulan pertama tahun ini, menunjukkan bahwa pendiri usaha baru sebagian besar adalah laki-laki (71,2%), dengan diploma (48,5%) atau gelar (18,6%) di saku Anda. 44,2% berusia antara 36 dan 50 tahun, tetapi 37% yang baik berusia di bawah 35 tahun. Dalam mendirikan usaha sendiri, 64,4% pengusaha baru fokus pada kegiatan jasa, terutama di sektor komersial (31,4%) dan jasa usaha (20,4%). Konstruksi, di sisi lain, mewakili 19,4% bisnis baru, pertanian 8,5%, dan manufaktur 7,7%.
Selatan (33,3%) bersaing dengan Barat Laut (26,2%) untuk keunggulan bisnis baru di paruh pertama tahun ini, sementara pangsa yang lebih kecil tercatat di Pusat (20,6%) dan di Timur Laut (19,9% ).
Pengalaman sebelumnya sebagai orang yang dipekerjakan, sebagai pekerja harian atau pekerja magang atau sebagai karyawan merupakan latar belakang sekitar 37% pengusaha baru. Memulai bisnis kemudian merupakan peluang kerja nyata bagi hampir 14% individu yang sebelumnya menganggur. sementara bagian dari mereka yang memulai bisnis mencari pekerjaan pertama berhenti di 8,7%.
Realisasi diri adalah motivasi utama untuk berbisnis. Faktanya, dilaporkan oleh hampir 60% "kapten perusahaan" baru, sementara wirausaha dilaporkan dalam 28,7% kasus.
Batasan dan kesulitan
Meski berbekal harapan tinggi, para pengusaha baru memulai dengan sumber daya ekonomi yang terbatas: 52,4% bisnis baru justru dimulai dengan investasi awal maksimal 5 ribu euro. Selanjutnya 22,6% dihitung pada 5-10 ribu euro, sementara 11% pada 50-20,2 ribu euro. Terakhir, 4,8% menginvestasikan lebih dari 50 euro untuk start-up mereka. Ukuran kecil dari bisnis baru juga tercermin dalam bentuk yuridis yang dipilih: dalam 82,9% kasus mereka adalah kepemilikan perseorangan, sementara hanya 11,9% merupakan korporasi yang lebih terstruktur.
Terlepas dari semangat inisiatif dan kepercayaan pada kemampuan sendiri, memulai bisnis sulit dalam 9 kasus dari 10. Meskipun membaik, tren ekonomi terus dianggap sebagai rem paling tajam pada inisiatif seseorang (dalam 15,7, 15,1% kasus). , tetapi prosedur birokrasi segera menyusul (dengan 12% laporan hambatan). Hambatan yang terkait dengan persaingan dan mekanisme penentuan posisi produk di pasar sama-sama mencapai lebih dari 8,4%, mungkin juga karena hanya sepertiga kasus analisis pasar dilakukan sebelum mengambil inisiatif. Kesulitan yang terkait dengan sistem pajak mencapai 5,5%, sementara biaya tenaga kerja yang berat menjadi kendala hanya dalam 7,1% kasus. Terakhir, kurangnya modal dan sumber daya ekonomi (5,8%) yang tentunya membuat sulitnya mendapatkan kredit dari perbankan (XNUMX%).
Rekrutmen perusahaan baru yang "nyata".
Bisnis yang baru lahir yang berencana mempekerjakan staf adalah 15,3% dari total. Bahwa salah satu area paling strategis untuk dikonfigurasi dalam fase segera setelah dimulainya aktivitas adalah yang didedikasikan untuk mengelola hubungan dengan pasar, juga dikonfirmasi oleh konsentrasi tidak kurang dari 47% perekrutan di fungsi pemasaran dan penjualan. Di sisi lain, 25,2% rekrutmen didedikasikan untuk area produksi dan logistik.
Karyawan baru akan ditawari kontrak permanen dalam 28 kasus dari 100 dan kontrak pemagangan juga tinggi, yang akan mencakup sekitar 22% dari karyawan baru. Sebagian besar dari mereka adalah lulusan SMA (61,1%) atau lulusan universitas (17,5%).
