Dalam “Kemakmuran Berkelanjutan dalam Ekonomi Baru? Business Organization and High-Tech Employment in the United States”, buku yang memenangkan hadiah bergengsi Schumpeter pada tahun 2010, ekonomi “kesejahteraan berkelanjutan” didefinisikan sebagai kondisi di mana pertumbuhan menjamin tingkat lapangan kerja yang stabil dan pemerataan distribusi pendapatan. penghasilan. Tapi negara mana di dunia yang bisa memuaskannya? Jelas bukan Amerika Serikat, jelas penulis (William Lazonik, profesor di MIT), bahkan jika AS secara paradoks hegemonik dalam hal inovasi dan penelitian; mampu menciptakan barang dan jasa dengan kualitas yang lebih tinggi dan harga yang lebih rendah daripada di masa lalu. Alasannya terletak pada fakta bahwa Ekonomi Baru, yang dibangun di atas teknologi informasi, tidak seperti Ekonomi Lama sebelumnya, tidak mampu menggabungkan kemajuan teknologi dengan kesejahteraan yang meluas.
Perbedaannya bukan pada jenis produknya, melainkan pada model bisnisnya. Model organisasi Ekonomi Lama bersandar kuat pada sosok sosial laki-laki kulit putih, Protestan, lulusan, dipekerjakan dengan gaji yang baik oleh perusahaan yang solid, mampu mencapai puncak hierarki perusahaan setelah 30-40 tahun bekerja; dilindungi dengan asuransi kesehatan yang baik dan dijamin dengan pensiun yang aman dan memuaskan. Ekonomi Baru telah mengakhiri semua ini, bukan karena organisasi yang kompleks dan tahan lama telah menghilang: Intel, Microsoft, dan Cisco - untuk kasus yang paling signifikan - harus selalu mengintegrasikan aktivitas puluhan ribu individu dalam kerangka kerja pembagian kerja fungsional yang mampu memanfaatkan teknologi baru secara maksimal dan karena itu memerlukan organisasi berdasarkan struktur hierarkis.
Alasan perbedaan antara kedua model tersebut terletak pada kurangnya komitmen, eksplisit atau implisit, di pihak perusahaan multinasional ini untuk menawarkan stabilitas pekerjaan, kesinambungan dalam pelatihan keterampilan dan peningkatan karir. Tidak ada lagi, dari pihak yang dipekerjakan, harapan untuk naik ke puncak tangga hierarki dalam perusahaan itu, karena model bisnis baru didasarkan pada kemampuan untuk bersaing dalam meraih sumber daya manusia terbaik yang tersedia secara global secara bertahap. . Dengan pekerjaan menjadi kurang stabil dan perlindungan jaminan sosial kurang terjamin, investasi aset keuangan secara langsung, atau tidak langsung melalui dana pensiun dan polis asuransi, oleh mereka yang bekerja di perusahaan Ekonomi Baru telah menjadi kebutuhan yang mendesak, yang dalam jenis ekonomi ini disertai dengan kecenderungan untuk memberikan kenaikan remunerasi manajer puncak dalam bentuk opsi saham. Maka jelas bahwa di dunia ini peningkatan nilai saham adalah tujuan utama yang ingin dicapai, selain memiliki banyak insinyur muda, ahli matematika, ilmuwan dan teknisi yang mau bekerja lebih banyak dan dengan gaji lebih sedikit.
Dan juga jelas bahwa ketidakstabilan nilai aset keuangan membawa ketidakamanan, ketidakpastian, dan distorsi dalam distribusi pendapatan. Menurut pendekatan ini, “sustainable well-being”, yaitu pertumbuhan yang stabil dan merata baik bagi mereka yang bekerja di industri teknologi tinggi maupun bagi mereka yang bekerja di sektor lain, hanya dapat dicapai dengan meninggalkan ideologi tersebut berdasarkan nilai pemegang saham yang telah dimiliki. terbukti merusak tatanan sosial dan tidak menjamin kesejahteraan suatu negara dari waktu ke waktu.
