Kurang dari 2 dari 10 pekerja (18%) akan menerima pesangon dalam gaji mereka, dibandingkan dengan 67% yang akan terus meninggalkannya di perusahaan. Inilah yang muncul dari survei Confesercenti-Swg.
Mereka yang berusia antara 35 dan 44 (21%) memilih untuk memanfaatkan peluang yang ditawarkan oleh Undang-Undang Stabilitas, diikuti oleh yang termuda antara 18 dan 24 (19%). Untuk meninggalkannya di perusahaan, pekerja yang paling dekat dengan pensiun: mereka yang berusia antara 55-64 tahun (72%) dan antara 45-54 (70%) tidak akan menyentuhnya.
Di antara pekerja yang berniat untuk mengajukan pesangon dalam gaji mereka, sebagian besar masih ragu tentang bagaimana menggunakan likuiditas tambahan (44%), sementara 17% akan menginvestasikannya terutama dalam bentuk tabungan alternatif. 16% bertujuan untuk pensiun tambahan dan 13% mengatakan bahwa mereka akan menggunakan jumlah tersebut untuk melunasi pembayaran dan hutang di masa lalu. Persentase meningkat menjadi 36% di antara orang muda berusia antara 18 dan 24 tahun. Hanya 10% yang akan menginvestasikan uang pesangon dalam pembelian. Itu muncul dari survei oleh Confesercenti-Swg.
64% pengusaha khawatir jika semua atau sebagian besar karyawan memilih untuk menerima pesangon secara bulanan, perusahaan akan kesulitan dengan likuiditas yang tersedia, dibandingkan dengan 36% yang sebaliknya tidak akan mengalami masalah. Inilah yang muncul dari survei Confesercenti-Swg. Hambatan muncul dari hambatan yang dihadapi perusahaan dalam memperoleh pinjaman dari saluran bank, dilaporkan oleh 66% pengusaha.
