tiga serangkai dan serikat mereka menandatangani yang baru protokol hubungan industrial untuk "mendefinisikan model partisipasi dan dialog yang inovatif". Perusahaan yang mengelola jaringan listrik Italia menulis dalam sebuah catatan, menjelaskan bahwa tujuannya adalah untuk "secara efektif menemani tantangan besar yang dihasilkan oleh transisi energi, proses digitalisasi dan inovasi teknologi, serta efek yang dihasilkan oleh pandemi. ".
Selain pengesahan badan bilateral yang sudah ada (badan kesehatan, keselamatan dan lingkungan bilateral dan badan pelatihan bilateral dan ketenagakerjaan), dokumen tersebut juga menetapkan pembentukan Komite baru dan dua badan bilateral lainnya.
Il Komite Konsultasi baru tentang pedoman strategis kelompok, yang akan bersifat badan konsultatif dan akan bertemu sebelum definisi rencana industri berikutnya, akan menjadi tempat di mana organisasi serikat pekerja dapat menyoroti topik kepentingan bersama dan menguraikan proposal untuk subjek kompetensi. Komite juga akan bertemu jika ada informasi yang sangat relevan untuk dibagikan (seperti, misalnya, yang berkaitan dengan transformasi, akuisisi, penjualan korporat, dan proyek reorganisasi dalam lingkup umum), untuk menganalisis skenario dan ekonomi, produksi, dan pekerjaan. Komite juga akan memiliki tugas memantau perkembangan investasi grup.
baru badan kesejahteraan bilateral memiliki tujuan untuk berbagi inisiatif terkait kesejahteraan perusahaan, serta tugas menganalisis tren kerja cerdas struktural di Terna, diatur dengan kesepakatan 9 November 2020, yang menyediakan hingga 2 hari kerja dalam seminggu secara gesit .
Perusahaan yang dipimpin oleh Stefano Donnarumma dan organisasi serikat pekerja juga menyepakati pendirian perusahaan tersebutPeluang kesetaraan, keragaman, dan inklusi badan bilateral, yang tugasnya merumuskan rekomendasi dan mempromosikan prakarsa yang ditujukan untuk memberikan kesempatan yang sama dalam akses ke pekerjaan, untuk memerangi kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan dan untuk mempromosikan inklusi keragaman.
Selain pengembangan bilateral, protokol juga menyediakan definisi yang tepat tentang cara-cara di mana dialog akan dilakukan antara perusahaan dan serikat pekerja. Terna juga akan memberikan organisasi serikat pekerja penandatangan papan buletin virtual di intranet perusahaan di mana mereka dapat menerbitkan siaran pers dan materi informasi lainnya tentang masalah serikat pekerja dan perburuhan.
