Rencana restrukturisasi sumber daya manusia yang menyediakan ribuan redudansi dan, pada saat yang sama, mempekerjakan orang-orang muda dan pelatihan ulang profesional dengan maksud untuk mendigitalkan Telecom Italia. Dengan tujuan menerapkan pergantian generasi di perusahaan 'tua' rata-rata dengan menggunakan berbagai peluang yang ditawarkan oleh undang-undang, dari kontrak solidaritas dalam kunci ekspansif (yaitu bertujuan untuk mempekerjakan) hingga pensiun dini dan insentif. Ini akan menjadi proyek restrukturisasi ketenagakerjaan yang ingin diterapkan oleh Telecom Italia dalam rencana bisnis 2018-2020.
Soal angka PHK masih ada angka yang dihitamkan. Menurut sumber serikat pekerja, yang tidak dikonfirmasi oleh perusahaan, ada juga hipotesis di atas meja antara 6 dan 10 redudansi selama periode tiga tahun, di mana diharapkan beberapa ribu perekrutan. Untuk mengklarifikasi intervensi yang dipertimbangkan di bidang sumber daya manusia, Telecom telah menjadwalkan pertemuan pada 18 Januari dengan serikat pekerja (Fistel Cisl, Slc Cgil dan Uilcom Uil), yang di masa lalu mengatakan bahwa mereka menentang penggunaan solidaritas hanya untuk pertahanan. Tujuan perusahaan, menurut rencana yang dikembangkan, adalah untuk mengubah grup dengan cepat, melanjutkan, antara lain, di jalur proses digitalisasi dan membangun alat yang diperlukan untuk memperbarui bisnis.
Perubahan yang dalam hal sumber daya manusia menyediakan adaptasi struktur terhadap perubahan teknologi dan organisasi, pengelolaan efek penghentian solidaritas defensif yang berakhir pada bulan Desember, dan pasal 4 Undang-Undang Fornero. Selain itu, tujuannya adalah untuk mengesankan pergantian generasi yang dipercepat sejak 2018, menggunakan semua peluang yang diberikan oleh undang-undang. Adapun alat yang akan digunakan, khususnya kelompok bermaksud untuk mempromosikan intervensi atas dasar solidaritas yang luas (kita berbicara tentang pengurangan 10-20 menit sehari dalam jam kerja untuk membayar karyawan baru), pasal 4 dari Law Fornero, juga mengingat undang-undang Stabilitas yang memperpanjang kemungkinan pensiun dini hingga tujuh tahun, dan melalui insentif pensiun dini yang ditawarkan kepada karyawan yang tidak termasuk dalam ruang lingkup penerapan pasal 4.
Tetapi jenis intervensi inovatif lainnya untuk dipelajari dengan serikat pekerja tidak dikecualikan. Selain itu, Telecom bermaksud untuk menggunakan alat struktural yang berkontribusi pada keberlanjutan ekonomi dari entri yang memungkinkan, melanjutkan operasi pelatihan ulang profesional yang ditujukan untuk internalisasi, meningkatkan pelatihan semua personel tentang keterampilan digital. Terakhir, grup akan memverifikasi kemajuan 'Pekerjaan Agile' yang telah difokuskan sebelumnya.
