Mencari pekerjaan juga sulit di Korea, terutama bagi orang muda. Jika perusahaan swasta dan Negara mempekerjakan sedikit dan pekerjaan merana, warga Korea Selatan yang berusia dua puluh tiga puluh tahun tidak putus asa dan mengorganisir diri mereka sendiri: jawaban yang menang, pada kenyataannya, tampaknya adalah wirausaha.
Pada tahun 2014 di Korea Selatan, untuk pertama kalinya sejak tahun 2002, jumlah orang yang bekerja antara usia 20 dan 30 tahun meningkat secara signifikan: melihat dari dekat pada data, bagaimanapun, peningkatan tersebut bukan karena pemulihan dalam perekrutan, tetapi karena pertumbuhan kegiatan otonom. Mereka yang kemudian berhasil mendapatkan pekerjaan bawahan seringkali dipaksa untuk menerima pekerjaan sementara dan paruh waktu, bahkan jika mereka menginginkan pekerjaan yang stabil dan penuh waktu: pekerjaan tidak tetap, menurut statistik, memengaruhi tiga dari sepuluh orang muda yang memulai pekerjaan hubungan.
Menurut Lee Hee-woo, seorang pejabat IDG Ventures Korea, “jelas bagi semua orang untuk melihat bahwa perusahaan besar memecat, tanpa berpikir dua kali, jumlah karyawan mereka yang terus meningkat. Dihadapkan pada tontonan seperti itu, lulusan muda yang memilih untuk memulai pekerjaan mereka sendiri sedang naik daun. Tren ini semakin berkembang, sehingga universitas dan institusi lain berlomba-lomba menawarkan dukungan kepada perusahaan baru ini".
Anak usia dua puluh tahun tentu saja tidak kekurangan antusiasme dan ide-ide baru dan, catat Hwang Soo-kyung dari Korea Development Institute, "kaum muda juga paling kreatif, paling siap untuk mengeksplorasi sektor bisnis baru: mereka yang berusia beberapa tahun tua ketika mereka membuka usaha umumnya terbatas pada kafe atau restoran”.
Namun, di Korea Development Institute, tidak semua orang senang dengan kursus baru ini. “Lonjakan bisnis ventura di kalangan anak muda adalah tren positif, tapi mari kita berhati-hati untuk tidak melebih-lebihkannya,” Yoo Kyung-jun memperingatkan “itu jelas bukan cara untuk mengatasi masalah pengangguran. Yang benar-benar dibutuhkan adalah dunia kerja yang adil dan benar, yang menghilangkan diskriminasi pekerja tidak tetap saat ini dibandingkan pekerja tetap”.
