saham

Keberlanjutan: bagi Terna itu adalah ikatan hijau, lingkungan, kesetaraan gender

Keberlanjutan menyeluruh adalah pengungkit strategis perusahaan yang mengelola jaringan listrik nasional dan yang telah membuat obligasi hijau, menghormati lingkungan, daur ulang, rencana bebas plastik dan kesetaraan gender – Ini untuk tahun kesepuluh telah termasuk dalam indeks Down Jones untuk keunggulan di bidang keberlanjutan dan dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg untuk kesetaraan gender

Keberlanjutan: bagi Terna itu adalah ikatan hijau, lingkungan, kesetaraan gender

Obligasi hijau, kesetaraan gender, daur ulang dan terutama pengurangan emisi CO2 ke atmosfer melalui rencana investasi yang bertujuan untuk berinovasi jaringan dan pada saat yang sama mendapatkan manfaat yang signifikan bagi lingkungan. Itu Rencana keberlanjutan Terna, perusahaan yang mengelola jaringan listrik nasional, melalui langkah-langkah yang kompleks, diartikulasikan pada tingkat yang berbeda tetapi terhubung.

Perhatian terhadap isu keberlanjutan telah menjadi elemen kunci untuk menghasilkan nilai dalam perusahaan, bukan hanya mereka yang beroperasi di sektor energi: Snam, Generali, Intesa Sanpaolo, Enel adalah beberapa perusahaan Italia yang masuk dalam daftar Dow Jones Indeks Keberlanjutan 2018, serta Terna yang selama sepuluh tahun berturut-turut masuk dalamindeks pasar saham internasional yang memilih keunggulan di bidang keberlanjutan.

“Bagi Terna, keberlanjutan adalah pengungkit strategis yang memandu pekerjaan kami setiap hari menuju paradigma energi yang mampu menciptakan nilai lebih besar bagi bisnis dan masyarakat”, komentar Chief Executive Officer, Luigi Ferraris. Tidak hanya itu, keberlanjutan telah menjadi faktor karakterisasi penting bagi perusahaan di dunia energi, juga sebagai kebutuhan operasional untuk meningkatkan tingkat penerimaan investasi infrastruktur oleh wilayah yang terlibat.

Cara untuk menolak tujuan keberlanjutan hampir tidak terbatas. Proyek terbaru, dalam urutan kronologis, diluncurkan oleh manajer kelistrikan Italia adalah itu penghapusan plastik sekali pakai di kantor.  Maka, sejak Desember, botol dan gelas plastik telah diganti dengan dispenser air dan sekitar 700 botol termal baja untuk karyawan. Sepertinya hal kecil tapi jumlahnya mengesankan: 125.000 botol air dan 125.000 gelas plastik bekas, setara dengan 4 ton limbah yang dihasilkan per tahun, dan sekitar 13.500 kg CO2 yang dipancarkan ke atmosfer. Idenya adalah untuk tetap berpegang pada satu model ekonomi sirkular dipromosikan dengan kuat di tingkat Eropa dan Terna telah memutuskan untuk beradaptasi.

Selain itu, pada tingkat keuangan, komitmen investasi yang direncanakan di Italia dalam infrastruktur energi sangat mengesankan dengan dampak signifikan pada industri terkait nasional, pada tingkat lapangan kerja, pada pertumbuhan PDB, pada penahanan emisi ke atmosfer dan pada masalah sirkulasi. ekonomi. Confindustria Energia telah mengambil alih perkiraan keseluruhan, disajikan dalam beberapa hari terakhir dan telah menghitung bahwa investasi infrastruktur energi periode 2018-2030 berjumlah 96 miliar dan dari jumlah tersebut 15% ditempati oleh investasi yang direncanakan oleh Terna.  “Transisi saat ini harus dikelola, disertai dengan faktor pemungkin dan pengembangan jaringan, yang membutuhkan investasi yang signifikan”, jelas CEO Terna Luigi Ferrari dalam sebuah wawancara dengan Messenger. “Infrastruktur energi, lingkungan, dan wilayah adalah pilar kami bersama dengan keberlanjutan. Dalam rencana strategis kami, 70% dari investasi bersifat berkelanjutan, yang artinya ditujukan untuk meningkatkan kualitas layanan yang diberikan, serta aspek lingkungan dan visual dari pekerjaan di area tersebut".

Investasi dalam infrastruktur energi diterjemahkan secara finansial ke dalam masalah selama enam bulan - yang pertama pada Juli 2018, sedangkan yang kedua pada Januari 2019 - dari dua green bond masing-masing senilai 750 dan 250 juta. Masalah obligasi hijau ditujukan untuk investasi yang didedikasikan untuk energi terbarukan dan pengurangan emisi CO2, "itu adalah operasi yang sukses dan berkat tingkat pengembalian 1-1,1%, ini tetap menjadi salah satu proposal terbaik dalam 12 bulan terakhir. Apresiasi pasar meningkat, terutama dari investor asing: cukup dikatakan bahwa lebih dari 50% obligasi kami dibeli oleh mereka”, pungkas Ferraris. Selanjutnya, 70% dari investasi baru yang direncanakan dalam Rencana Strategis 2018-2022 sebesar 5,3 miliar akan berkelanjutan karena ditujukan untuk mengatasi kemacetan dan meningkatkan kualitas layanan, bersama dengan aspek lingkungan dan visual.

Manfaat lebih lanjut berasal dari penghapusan garis usang yang memungkinkan penggunaan kembali tanah: i kilometer saluran listrik di atas kepala yang dihancurkan di Italia telah mencapai lebih dari seribu sejak 2010. Terhadap pemindahan ini, hanya pada tahun 2017 Terna mengembalikan 115 tanah kepada pemiliknya masing-masing. Kebijakan ini merupakan bagian dari strategi dialog dengan masyarakat yang tinggal di tempat-tempat yang akan dibangun jaringan listrik baru. Pada awalnya, konser ini dilakukan dengan administrasi publik, tetapi sejak tahun 2015 pertemuan telah dimulai dengan intensitas yang meningkat dengan warga yang dengan demikian dapat diinformasikan tentang rencana tersebut pada tingkat yang sangat awal dan kemudian membantu mengarahkan pelaksanaannya. investasi selama fase yang berbeda.

Keberlanjutan tidak hanya menurun dari sudut pandang lingkungan, langkah maju lainnya dirayakan dengan masuknya Terna – dan itu adalah satu-satunya perusahaan listrik di peringkat – untuk pertama kalinya dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg, indeks internasional yang mengukur kinerja perusahaan dalam isu kesetaraan gender dan kualitas serta transparansi dalam pelaporan publik mereka. “Berinvestasi pada pekerja adalah dasar keberlanjutan dan kami mengimplementasikannya dengan komitmen tanggung jawab yang semakin besar yang meningkatkan kesejahteraan dan program kepedulian masyarakat, yang diluncurkan mulai tahun 2017, yang memungkinkan kami memperkenalkan berbagai inisiatif untuk memenuhi kebutuhan dan kebutuhan pekerja dan keluarganya, tanpa diskriminasi,” ujar Silvia Marinari, Kepala Bagian SDM, Organisasi dan Umum PLN.

Tinjau