Dengan keputusan hukum n. 183 tanggal 31 Desember 2020 perpanjangan jangka waktu yang ditentukan oleh ketentuan legislatif yang terkait dengan keadaan darurat epidemiologis dari Covid-19 diperintahkan hingga tanggal penghentiannya dan paling lambat 31 Maret 2021. Sehubungan dengan itu, batas waktu telah diperpanjang di mana pengusaha swasta dapat mengatur kinerja kerja dalam mode kerja cerdas untuk setiap hubungan kerja bahkan dalam ketiadaan perjanjian individu yang diwajibkan oleh hukum.
Secara khusus:
- kewajiban hukum yang berkaitan dengan informasi tentang kesehatan dan keselamatan kerja cerdas dipenuhi secara elektronik, juga menggunakan dokumentasi yang tersedia di situs web Inail;
- Pengusaha harus memberi tahu Kementerian Tenaga Kerja, secara elektronik, tentang nama pekerja dan tanggal penghentian pekerjaan dalam mode gesit, menggunakan dokumentasi yang disediakan oleh Kementerian yang sama.
Sejak saat ini keadaan darurat epidemiologis dari Covid-19 dinyatakan hingga 31 Januari 2021 dan dengan undang-undang 27 November 2020, n.159 ketentuan tersebut di atas tentang kerja cerdas telah diperpanjang hingga 31 Januari 2021 dan bagaimanapun juga sampai berakhirnya keadaan darurat, pengusaha harus memperhatikan kelanjutan perpanjangan ketentuan ini mengingat kemungkinan berlanjutnya keadaan darurat yang sedang berlangsung.
Selain itu, ketentuan dari keputusan Agustus mengenai hak untuk bekerja cerdas selama karantina atau penangguhan kegiatan pengajaran tatap muka yang berkaitan dengan anak-anak yang tinggal bersama di bawah usia 16 tahun dan orang-orang dari Keputusan penyegaran yang mereka izinkan kepada orang tua yang bekerja, bergantian satu sama lain, untuk melakukan aktivitas kerja dalam mode kerja cerdas, jika memungkinkan, untuk seluruh atau sebagian durasi karantina anak hidup bersama, diperintahkan oleh otoritas kesehatan yang kompeten setelah kontak yang terjadi di lingkungan sekolah atau dalam pelaksanaan kegiatan olahraga dasar atau motorik di tempat khusus seperti gimnasium, kolam renang, pusat olahraga, baik negeri maupun swasta, atau dalam kasus penangguhan kegiatan mengajar di hadapan anak yang tinggal bersama.
Selanjutnya, keputusan Agustus menetapkan bahwa hingga 30 Juni 2021 orang tua yang bekerja yang dipekerjakan oleh pengusaha swasta yang memiliki anak dalam kondisi cacat berat, yang diakui berdasarkan undang-undang 104/92, berhak untuk melakukan pekerjaan dengan gesit. bahkan jika tidak ada kesepakatan dengan pemberi pekerjaanasalkan orang tua lainnya juga seorang pekerja dan aktivitas kerja tidak selalu membutuhkan kehadiran fisik.
Terakhir, terkait untuk apa yang disebut pekerja rapuh, yaitu pekerja yang paling terpapar risiko penularan Covid-19, karena mereka menunjukkan patologi sebelumnya, sebagaimana ditetapkan oleh surat edaran Kementerian Tenaga Kerja sesuai dengan Dikasteri Kesehatan, UU APBN 2021 diperpanjang untuk periode 1 Januari hingga 28 Februari 2021 pemberlakuan ketentuan smart working yang dicita-citakan oleh dekrit Peduli Italia, yg mana para pekerja ini biasanya melakukan pekerjaan mereka dalam mode gesit juga melalui penggunaan pekerjaan berbeda yang termasuk dalam kategori profesional atau klasifikasi kontrak yang sama, atau bahkan mendapat manfaat dari kegiatan pelatihan profesional tertentu dari jarak jauh.
UU APBN 2021 juga punya diperpanjang untuk periode dari 28 Januari hingga XNUMX Februari 2021 juga disposisi keputusan Cura Italia yang menyamakan periode ketidakhadiran dari layanan ke rawat inap (dengan tunjangan sebesar 60% dari gaji, jika tidak ada anggota keluarga yang menjadi tanggungan) untuk pegawai negeri dan swasta yang memiliki sertifikasi yang dikeluarkan oleh badan medikolegal yang berwenang menyatakan suatu kondisi risiko yang berasal dari imunosupresi atau dari hasil patologi onkologis atau dari pelaksanaan terapi penyelamatan jiwa terkait, termasuk pekerja yang memiliki pengakuan kecacatan dengan konotasi yang serius.
