Ada kesepakatan tentang kerja cerdas, jadwal dan aturan yang harus diikuti untuk sektor swasta. Kesepakatan tersebut dicapai pada hari Selasa di Kementerian Tenaga Kerja antara pemerintah dan mitra sosial - serikat pekerja di satu sisi dan asosiasi pengusaha di sisi lain - yang mematuhi Protokol Nasional dengan pedoman untuk perundingan bersama tentang kerja cerdas di lingkungan kerja. sektor swasta. Berikut adalah ringkasan dari apa yang diberikan oleh perjanjian yang, setelah keadaan darurat selesai, kemudian harus diterapkan dengan perjanjian individu. Premisnya adalah, saat ini, undang-undang yang mengatur kerja cerdas di Italia (No. 81 tahun 2017) belum diubah dan bahwa perusahaan dan pekerja akan mendorong kepatuhan terhadap pedoman yang ditetapkan dalam Protokol.
KEADAAN DARURAT, PERJANJIAN INDIVIDU DAN INSENTIF
Pentingnya Protokol terletak pada kenyataan bahwa ia mengatur kerja cerdas bahkan setelah berakhirnya darurat Covid, durasi yang saat ini tidak dapat diprediksi oleh siapa pun. Jadi selama keadaan darurat berlangsung, bekerja dari rumah ditetapkan dengan arahan pemerintah tetapi ketika itu berakhir, kesepakatan individu antara perusahaan dan pekerja akan diperlukan, sebagaimana ditunjukkan oleh undang-undang 81. Baik asosiasi bisnis maupun serikat pekerja menyerukan penyederhanaan komunikasi wajib pada perjanjian individu. Untuk memfasilitasi negosiasi, serikat pekerja dan perusahaan meminta insentif bagi perusahaan yang akan membuat kesepakatan yang bertujuan untuk menghormati kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan serta kriteria kelestarian lingkungan dan sosial.
Di sektor publik, di sisi lain, setelah pedoman yang dikeluarkan oleh Menteri Administrasi Publik Renato Brunetta, administrasi publik memulai kesepakatan individual tentang kerja cerdas mulai 15 Oktober terlepas dari keadaan daruratnya.
JAM KERJA DAN KERJA CERDAS
Karyawan yang menyetujui aktivitas kerja cerdas tidak akan memiliki jadwal kerja harian yang tetap dan akan bebas mengatur harinya dengan bebas sesuai dengan tujuan yang telah disepakatinya dengan perusahaan. Sebaliknya, total jam kerja tetap seperti yang ditetapkan oleh perjanjian kerja bersama. Selain itu, karyawan dapat dengan bebas memilih tempat untuk bekerja tetapi harus menjamin «pelaksanaan layanan secara teratur, dalam kondisi aman dan kerahasiaan».
Terakhir, tidak ada lembur: "selama hari-hari di mana pelaksanaan kerja dilakukan dalam mode gesit, kerja lembur biasanya tidak dapat disediakan dan disahkan", tertulis dalam Protokol. Kecuali kemungkinan ini secara eksplisit diatur dalam kontrak kerja nasional.
Hak untuk pemutusan dalam hal apa pun dijamin dan 11 jam istirahat antara satu shift kerja dan shift lainnya tetap tidak berubah, tetapi metode di mana pemutusan dijamin dipercayakan pada kesepakatan individu antara para pihak. Protokol tidak memberikan indikasi tentang voucher makan atau pembagian biaya antara perusahaan dan karyawan sehubungan dengan tempat kerja.
PERALATAN KERJA DAN KERJA CERDAS
Dengan komputer mana Anda akan bekerja dari rumah dan siapa yang akan membayar peralatan yang diperlukan? Undang-undang 81 menyerahkan kepada kesepakatan individu untuk menentukan apakah PC dan peralatan adalah milik karyawan atau bukan. Protokol mengingat fakta bahwa perusahaan biasanya memasok alat kerja tetapi kemudian membiarkan semua pintu terbuka dan tidak menutup kemungkinan bahwa karyawan juga dapat menggunakan komputer, printer, dll.
Kasus Administrasi Publik berbeda: arahan Brunetta sebenarnya telah menetapkan bahwa kerja cerdas dari rumah hanya dapat dilakukan dengan alat yang disediakan oleh PA.
BEKERJA CERDAS, KOMENTARNYA
“Akhirnya hari yang baik untuk hubungan industrial, tidak hanya konstruktif tetapi melihat ke masa depan. Sangat penting - kata sekretaris jenderal Sim Cisl Roberto Benaglia - untuk menetapkan tujuan yang berkaitan dengan hak pemutusan, pelatihan dan pertumbuhan orang dalam kerangka kerja yang semakin bertanggung jawab; untuk perlakuan yang adil – termasuk kesejahteraan – masalah privasi dan keselamatan di tempat kerja. Referensi tentang tidak adanya jadwal kerja yang tepat dan otonomi melaksanakan layanan pada tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya yang menjadi ciri kerja cerdas mulai sekarang benar-benar revolusioner untuk Fim Cisl".
«Protokol adalah bukti bahwa, ketika mitra sosial memainkan peran mereka dan pemerintah menyediakan diri untuk membangun sintesis, hasilnya diperoleh dengan cepat dan tanpa kontroversi yang tidak perlu - kata wakil presiden Confindustria Maurizio Stirpe -. Saya berharap ini menjadi pengalaman yang berulang." Tania Scacchetti dari CGIL berbicara tentang "langganan positif", seperti Tiziana Bocchi dari Uil. Bagi pemimpin Cisl Luigi Sbarra, kesepakatan tersebut merupakan "titik balik" bagi model kerja organisasi. Kepuasan juga diungkapkan oleh Menteri Tenaga Kerja Andrea Orlando yang bertindak sebagai direktur kartel.
CGIL, CISL, UIL, Ugl, Confsal, Cisal, Usb, di antara serikat pekerja, mematuhi Protokol Kementerian Tenaga Kerja. Confindustria, Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Aliansi Koperasi, Confagricoltura, Coldiretti, Cia, Copagri, Abi, Ania, Confprofessioni, Confservizi, Federdistribuzione, Confimi dan Confetra menandatangani perjanjian untuk pemberi kerja.
