Pendapatan dan produktivitas sedikit tumbuh dan karyawan yang jauh lebih bahagia (tetapi juga manajer). Ini adalah 3 data yang bisa mendorong Inggris untuk mengadopsi minggu kerja 4 hari dalam skala besar setelah publikasi hasil luar biasa dari eksperimen terbesar pada "minggu pendek", yang diterbitkan di Laporan dan Prosiding dari University of Cambridge yang menunjukkan hasil menggembirakan bagi 61 perusahaan dan 2.900 pekerja yang menguji model baru dari Juni hingga Desember 2022
Minggu kerja 4 hari: detail eksperimen
Rumus yang diuji selama enam bulan oleh 61 perusahaan yang telah bergabung dengan inisiatif tersebut memberikan 100% membayar 80% dari waktu – 32 jam, bukan 40 – sebagai imbalan atas komitmen untuk tetap memasok 100% produksi.
Hasil? 90% perusahaan yang berpartisipasi memilih untuk tidak kembali, dan 18 dari 61 telah secara resmi mengonfirmasi model empat dari tujuh hari kerja.
Alasannya? Meski jam kerja berkurang, pendapatan naik sebesar +1,4% – karena melompat ke + 35% dibandingkan dengan periode yang sama tahun 2021 – ei pekerja tampaknya lebih bahagia: 15% dari mereka tidak akan kembali bekerja 5 hari dari 7 "untuk jumlah uang berapa pun", 39% mengatakan mereka tidak terlalu stres, 40% tidur lebih nyenyak, 54% mengatakan lebih mudah menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab pengurus rumah tangga. Selama uji coba 6 bulan, jumlah hari sakit menurun sekitar dua pertiga dan 57% lebih sedikit karyawan yang meninggalkan perusahaan dibandingkan dengan periode yang sama pada tahun 2021. Penyelenggara juga meminta pekerja untuk menilai kehidupan mereka sendiri sebelum dan sesudah percobaan: skor rata-rata naik dari 6,69 menjadi 7,56, sedangkan dari eksekutif senior bahkan mencapai 8,3 berdasarkan pengalaman (dari 7,5).
Tapi ada beberapa kekritisan: percobaan, banyak pengamat menggarisbawahi, dilakukan dalam periode pengangguran rendah dan kecenderungan pekerja yang tidak puas untuk berhenti dengan fenomena terkenal sebutan besar. Perlu juga digarisbawahi bahwa, jika di beberapa sektor pengurangan jam kerja dan peningkatan kecepatan kerja mudah diserap, di sektor lain tampaknya tidak dapat dikelola.
Minggu kerja 4 hari: eksperimen lainnya, ada juga Intesa Sanpaolo
Negara pertama yang memulai dengan minggu kerja 4 hari adalahIslandia, yang pada tahun 2015 memperkenalkan "minggu pendek" di sektor publik, seiring waktu juga membawanya ke sektor swasta.
Baru-baru ini juga Spanyol, Belgia, Australia, dan Amerika Serikat sedang bereksperimen dengan jam kerja 32 jam seminggu.
Di Italia, baru-baru ini Intesa Sanpaolo untuk meluncurkan model organisasi kerja baru untuk karyawan grup yang beroperasi di Italia. Tiga dari proposal perusahaan termasuk kemungkinan menggunakan kerja cerdas hingga 120 hari setahun, dengan voucher makan 3 euro per hari, tetapi juga bekerja 4 hari seminggu meningkatkan jam harian menjadi 9 secara sukarela, dengan upah yang sama, tanpa kewajiban pada hari yang tetap.
Fim Cisl: "Ayo kita lakukan juga di Italia"
"Kami juga bereksperimen di Italia pasca kerja Inggris pada 4 hari. Kami membuka diskusi dengan perusahaan tentang cara membuat pekerjaan menjadi produktif, berkelanjutan, dan gratis". dia bertanya Robert Benagli, sekretaris jenderal pekerja logam dari Film Cisl, yang menurutnya “itu mungkin memikirkan kembali jadwal bisnis dan menguranginya tidak melawan daya saing perusahaan tetapi dengan penelitian keseimbangan baru dan hasil yang lebih baikitu. Fim Cisl tahun lalu dalam kongresnya di Turin berfokus pada definisi kerja adil yang diusulkan untuk bernegosiasi, terutama di tingkat perusahaan, suatu bentuk kerja yang terdiri dari 4 bagian aktivitas penuh dan 1/5 jam kerja yang dikurangi yang juga dapat didedikasikan untuk pelatihan atau pekerjaan perawatan", jelas anggota serikat pekerja, yang menyoroti bagaimana tindakan ini dapat membuat pekerjaan "lebih banyak berkelanjutan dan fleksibel terhadap kebutuhan masyarakat", membuat "pekerjaan lebih menarik" pada saat yang sama.
