saham

Sekolah, Pengadilan Eropa menolak Italia atas pekerja tidak tetap

Putusan Pengadilan Uni Eropa menolak sistem pasokan Italia: "Ini bertentangan dengan undang-undang Uni Eropa" - "Pembaruan kontrak yang tidak terbatas tidak dibenarkan" - Sengketa nasional, bagaimanapun, masih harus diselesaikan.

Sekolah, Pengadilan Eropa menolak Italia atas pekerja tidak tetap

"Undang-undang Italia tentang kontrak kerja jangka tetap di sektor sekolah bertentangan dengan hukum UE,". Untuk mengatakan itu adalah hukuman dari Pengadilan Uni Eropa yang menolak, dengan demikian, sistem pengganti yang digunakan di sekolah negeri Italia.

Dengan pernyataan ini, Mahkamah menjawab pertanyaan yang diajukan oleh Mahkamah Konstitusi dan Pengadilan Naples dan memihak pekerja sementara, melawan pembaruan kontrak tanpa batas, yang dianggap "tidak dibenarkan untuk memenuhi kebutuhan permanen dan abadi sekolah negeri" . Perundang-undangan Italia, melanjutkan kalimat tersebut, "tidak menetapkan tindakan apa pun yang bertujuan mencegah penyalahgunaan kontrak kerja jangka waktu tetap secara berurutan".

Putusan UE berasal dari tuntutan hukum yang diajukan oleh sekelompok pekerja tidak tetap yang dipekerjakan di lembaga publik sebagai guru atau kolaborator, berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tetap. Para pekerja telah meminta kualifikasi ulang kontrak mereka menjadi hubungan kerja terbuka dan kompensasi atas kerusakan yang diderita.

Bagaimanapun, putusan pengadilan Eropa tidak menyelesaikan perselisihan nasional. Faktanya, ini hanya referensi untuk keputusan awal, atau lebih tepatnya mekanisme dimana hakim Negara Anggota dapat berkonsultasi dengan pengadilan untuk interpretasi hukum Komunitas.

Meskipun demikian, bagi serikat Anief-Confedir, ini adalah "Kemenangan bersejarah, yang terjadi lima tahun setelah laporan pers dan perselisihan dimulai di Pengadilan Perburuhan untuk ribuan pengganti". Menurut serikat pekerja, mulai sekarang "250 pekerja tidak tetap dapat meminta stabilisasi dan kompensasi sebesar 2 miliar euro selain senioritas yang diperoleh antara tahun 2022 dan 2012 setelah dua tahun pertama masa kerja dan bulan-bulan musim panas di posisi kosong".

Standar Eropa, lanjut catatan Anief-Confedir, "tidak mengizinkan undang-undang yang mengesahkan pembaruan kontrak jangka waktu tertentu untuk mengisi posisi guru dan staf administrasi, teknis dan tambahan yang kosong dan tersedia, tanpa menunjukkan waktu tertentu untuk penyelesaiannya. dari proses kepailitan tersebut dan tidak termasuk kompensasi atas kerusakan yang diderita karena pembaharuan tersebut." 

Tinjau