Ini disebut Kontrak Terdesentralisasi Tambahan, terdiri dari 40 artikel yang tersebar di 35 halaman yang dihiasi dengan tanda tangan di setiap ruang kosong, seolah-olah berteriak '' Saya di sini juga untuk berbagi sumber daya untuk diperebutkan ''. Penerimanya adalah pegawai Kotamadya Roma dan kontraknya adalah bangku ujian dari "grillismo" yang diterapkan pada serikat pekerja administrasi publik. Pada dasarnya, para pemimpin serikat tidak menatap wajah siapa pun, bahkan dengan mengorbankan kurangnya pengalaman walikota dan dewan untuk mendapatkan - dengan dalih penilaian objektif untuk lembaga pengatur atau pemberian gaji - sebuah '' pengakuan'' dalam slip gaji atas setiap tindakan, gerakan, inisiatif yang dilakukan karyawan dalam konteks pekerjaan mereka, sesuai dengan praktik - yang selalu dilaporkan dalam administrasi publik - di mana remunerasi kontraktual normal harus dibayar terlepas dari pekerjaannya dilakukan, yang - jika memang telah dipinjamkan - harus dikompensasi secara terpisah. Tentu saja, dewan pentastellata yang baru berhak untuk mengklaim bahwa ia telah bergerak dalam konteks yang terkonsolidasi dan telah mencoba untuk memperkenalkan kriteria evaluasi yang objektif (hingga tersesat dalam labirin parameter yang diidentifikasi juga untuk memberi penghargaan kepada mereka yang dengan sopan mengatakan '' selamat pagi '' untuk rekan-rekan). Dengan asumsi dan tidak mengakui bahwa ini sepenuhnya benar, "grillini" belum menepati janji inovasi mereka, karena kerangka kerja manajemen personalia yang muncul dari kesepakatan kurang lebih sama seperti biasanya. Cukup mengamati jumlah dan kualitas tunjangan tambahan: shift, ketersediaan (bahkan pada Malam Tahun Baru?), Risiko, penanganan barang berharga, ketidaknyamanan operasional.
Atau sistem evaluasi produktivitas yang dilengkapi dengan skala skor yang mengacu pada deklarasi yang begitu luas dan umum sehingga dapat menimbulkan perbedaan interpretasi dan perselisihan. Tapi salah satu aspek yang paling dipertanyakan tampaknya adalah kemajuan karir: sebuah mekanisme yang tidak didasarkan pada tempat yang tersedia di angkatan kerja, tetapi pada (seharusnya) pertumbuhan profesional karyawan, karena ia diakui harus mengaktifkan prosedur dan menegakkan judul. Kami ingin salah, tetapi jalur ini dapat menyebabkan pergeseran berkala sebagian besar personel ke posisi pekerjaan yang lebih tinggi tanpa mengubah organisasi kerja secara substansial. Dengan cara ini kualifikasi akan mengambil nilai subyektif; itu tidak lagi terkait dengan tugas-tugas yang ditugaskan kepada pekerja tetapi dengan keterampilan profesionalnya yang dinyatakan dan didokumentasikan berdasarkan persyaratan yang telah diperkirakan sebelumnya. Kriteria pemilihan dan promosi mungkin juga objektif, tetapi bagi kami ini tampaknya menjadi logika - setua cuckoo - dari todos caballeros. Akhirnya, dalam deklarasi bersama, para pihak berbicara tentang penghematan 15 juta dan sedang menunggu sertifikasi. Kita lihat saja nanti. Tanpa prasangka, tapi dengan sedikit keraguan. Kami terus percaya bahwa hanya ada satu jalan menuju efisiensi administrasi publik: yang mengarah pada perampingan dan outsourcing ke sektor swasta dari segala sesuatu yang tidak harus tetap berada di tangan publik. Kita telah lama mengetahui bahwa konsep pelayanan publik tidak selalu sama dengan konsep pelayanan negara. Segala sesuatu yang akan dikelola dengan lebih baik menurut kriteria swasta harus diserahkan ke tangan swasta, menyerahkan fungsi bimbingan, pemrograman, akreditasi dan kontrol kepada otoritas publik. Bukankah ini mungkin penerapan prinsip subsidiaritas – yang sekarang konstitusional?
