Revisi kontrak, pembatasan pasal 18, penyederhanaan dan penguatan jaring pengaman sosial. Ini adalah tiga pilar yang mendasari reformasi tenaga kerja baru. Dan sementara pemerintah mempercepat persetujuan - lampu hijau diharapkan antara 21 dan 23 Maret – kemungkinan kesepakatan dengan serikat pekerja surut. Mulai hari ini Menteri Tenaga Kerja, Elsa Fornero, mulai terburu-buru pertemuan bilateral pada bab reformasi yang paling kontroversial, fleksibilitas keluar. Tetapi titik balik yang menentukan dalam negosiasi mungkin akan terjadi Senin depan, ketika perwakilan dari mitra sosial akan bertemu dengan Perdana Menteri Mario Monti di Palazzo Chigi.
Untuk sumber daya untuk ditemukan untuk peredam kejut sosial yang baru, masih belum ada kepastian. “Saya tidak dapat memberi tahu Anda di mana sumber daya akan ditemukan, Pemerintah berkomitmen untuk mencari mereka”, ujar Fornero di akhir pertemuan kemarin. Bagaimanapun, dana tidak akan diambil “dari bab kesejahteraan lainnya. Pemerintah berjanji untuk mencari sumber daya di luar bab pengeluaran sosial".
Namun pada sore hari Fornero meluncurkan tantangan kepada serikat pekerja: "Ya jelas bahwa jika ada kesepakatan yang lebih maju, saya berkomitmen untuk mencari sumber daya yang lebih memadai dan memastikan bahwa mekanisme jaring pengaman sosial dan pasar kerja ini berjalan dengan baik”. Tapi itu juga jelasbahwa jika seseorang memulai dengan mengatakan tidak, mengapa kita harus menempatkan beberapa miliar di sana dan kemudian berkata: apakah Anda mengatakan ya? Akan sangat sulit bagi saya untuk memahami sindacato Italia jika Anda tidak setuju dengan reformasi yang berfungsi untuk inklusi dan universalitas peredam kejut sosial".
Akhirnya, kali: peredam kejut baru akan dimulai tahun ini dan akan beroperasi penuh pada tahun 2015, bukan di tahun 2017 seperti yang disampaikan di pertemuan yang lalu. Percepatan yang dianggap oleh sekretaris CGIL, Susanna Camusso, sebagai "langkah mundur", karena "dalam jangka pendek, selama krisis, itu berarti pengurangan cakupan".
Sekarang mari kita lihat skema reformasi apa yang menjadi fokus Eksekutif:
PEREDAM KEJUTAN SOSIAL
1) Dana redundansi luar biasa. itu tidak dapat lagi diberikan dalam hal penutupan perusahaan, tetapi hanya dalam hal restrukturisasi.
2) Dana redundansi biasa. Itu bertahan dalam bentuknya saat ini.
3) Tunjangan pengangguran. Ini menggantikan semua tunjangan dan berlaku untuk semua karyawan (swasta dan publik) dengan kontrak jangka waktu tetap. Fornero telah mendefinisikannya sebagai "asuransi sosial untuk pekerjaan" dan untuk berhak mendapatkannya, seseorang harus memiliki setidaknya dua tahun senioritas asuransi dan 52 minggu kerja dalam dua tahun terakhir. Itu harus dimulai pada 2015.
Tunjangan maksimum harus sekitar 1.120 euro per bulan, tetapi dengan potongan 15% setelah enam bulan dan 15% lagi setelah semester kedua. Durasi pengobatan dapat bervariasi antara 12 bulan. Hanya untuk pekerja di atas usia 58 tahun yang memungkinkan untuk mencapai 18 bulan. Tingkat iuran adalah 1,3%, tetapi naik menjadi 2,7% untuk pekerja tidak tetap.
KONTRAK
Dengan tarif 1,4% pada kontrak jangka tetap, kerawanan pekerja menjadi lebih mahal bagi perusahaan, yang terdorong untuk fokus padamagang. Bentuk kontrak yang terakhir diperkuat dan diberi insentif: iuran yang harus dibayarkan akan sangat rendah atau bahkan nol untuk tiga tahun pertama, tetapi pemecatan hanya dapat dilakukan "karena alasan yang benar" dan pelatihan bersertifikat bagi para pekerja harus dijamin. Pada akhir periode tiga tahun, sebuah persimpangan tercapai: perusahaan dapat memilih apakah akan mengakhiri hubungan dengan pemagang atau menstabilkannya dengan kontrak permanen.
PASAL 18
Seperti yang kita ketahui sekarang – hak untuk dipekerjakan kembali bagi pekerja yang diberhentikan tanpa alasan yang sah – Pasal 18 hanya bertahan selama pemecatan berdasarkan diskriminasi serius. Ketika hubungan kerja terputus karena alasan ekonomis o disipliner, perusahaan (dengan keputusan hakim atau arbiter) hanya diminta untuk membayar ganti rugi sebanding dengan lama layanan. Ada diskusi tentang kemungkinan perlindungan baru bagi mereka yang bekerja di perusahaan dengan karyawan kurang dari 15 orang, dimana pasal 18 tidak berlaku hari ini.
