Tapi benar-benar pesta Pertama bulan Mei telah berkurang menjadi pengulangan ritual yang lelah, sekarang kehilangan isinya? “Sebut saja May Day” – lelucon pembukaan sebuah surat kabar besar Italia – “Selain Hari Buruh. Satu dari tiga orang muda tidak memiliki pekerjaan. Jumlah pengangguran meningkat dua kali lipat dalam 10 tahun…” dan seterusnya, meratap.
Padahal hari ini kami akan terus menyebutnya "May Day Labor Day", mengingatnya bukan sebagai pengulangan ritual kosong, tetapi sebagai momen khusyuk bersama dan umum kesadaran akan masalah utama masyarakat kita, dan akibatnya dari mobilisasi untuk mempromosikan kebijakan yang efektif dan berwawasan ke depan.
Seperti diketahui, May Day didirikan untuk mengenang para martir Haymarket Square (Chicago, Mei 1886), korban intervensi kriminal polisi terhadap demonstrasi yang mendukung hari kerja delapan jam.
Oleh karena itu, May Day menarik makna yang langgeng dari isi klaim yang ada pada asalnya dan yang tidak kehilangan relevansinya. Sebaliknya… Tema dari Waktu kerja, dari pengurangannya tetapi pada saat yang sama pengelolaannya sesuai dengan masa hidup dan peluang yang ditawarkan oleh inovasi teknologi, adalah pekerja keras tradisional dari serikat pekerja dunia, dan juga merupakan tanda identitas Fim-Cisl.
Masalah saat ini lebih dari sebelumnya, tetapi ditolak dalam bentuk dan melalui strategi klaim yang benar-benar baru. Tidak ada lagi "pemotongan" jam kuantitatif tradisional, yang juga merupakan klaim serikat pekerja Eropa di tahun 80-an (35 jam! di Italia menjadi topik kampanye besar oleh Fim-Cisl "Bekerja lebih sedikit, hidup lebih baik"), tetapi manajemen waktu kerja yang lebih cerdas dan fleksibel, diizinkan oleh mereka perubahan teknologi di mana banyak apokaliptik melihat hanya kejahatan perusak pekerjaan manusia, tanpa mampu merebut peluang penting, terutama dalam hal kebebasan waktu.
Munculnya bekerja cerdas, tentang kemungkinan bekerja jauh dari perusahaan dan tanpa kendala kerangka waktu yang kaku, yang dimungkinkan oleh teknologi baru dan inovasi yang dihasilkan dalam organisasi kerja, dapat menghasilkan pada saat yang sama pengurangan jam kerja dan peningkatan produktivitas. Justru peningkatan produktivitas ini, bukan pemotongan legal dalam jam kerja, yang dapat menghasilkan kondisi untuk karyawan baru dan karena itu untuk pemulihan dari pengangguran.
Oleh karena itu, dengan menghubungkannya kembali dengan semangat inovatif ke asalnya, Festival May Day mendapatkan kembali relevansi aslinya. Namun ada juga cara lain untuk memperkayanya dengan makna. Misalnya yang dipraktekkan oleh Fim-Cisl selama empat tahun: organisasi dari prolog May Day, yang tayang perdana empat tahun lalu di Casal di Principe, di tanah Don Beppe Diana. Prolog ini untuk “Hari Mei Baru" yang menghargai praktik baik dan keberlanjutan, inisiatif kewarganegaraan aktif yang ditemukan oleh NeXt dan didukung oleh Fim Cisl, yang antara lain telah memasukkan pemungutan suara dengan dompet dalam undang-undangnya sebagai alat perjuangan serikat pekerja, karena menurut kami memberi penghargaan kepada perusahaan yang mewakili praktik baik lebih efektif daripada pemuliaan dari semua yang salah.
Tahun ini "Prolog to May Day" berlangsung pada 29 April di Lonato del Garda (Brescia) di Feralpi Siderurgica, diberikan untuk kelestarian lingkungan dan sosial rantai pasokan yang berpusat pada bisnis lokal juga melibatkan. Perusahaan juga mempromosikan proyek-proyek dari reintegrasi narapidana dengan Penjara Verziano dan Penjara Opera: dari penjara hingga inklusi.
Oleh karena itu, setidaknya Fim-Cisl memiliki alasan kuat untuk tetap merayakan May Day sebagai Hari Buruh. Tetapi dengan mata terbuka terhadap dimensi kerja yang baru. t 1;\lsd
