Untuk membantu penawaran dan permintaan pekerjaan memenuhi satu keharusan mengatasi logika lama dari curriculum vitae. Menurut Hisayuki "Deko" Idekoba, CEO dari Rekrut Kepemilikan, perusahaan Jepang yang mengoperasikan dua portal ketenagakerjaan terbesar di dunia: Indeed.com dan Glassdoor.
Terlepas dari kebutuhan yang kuat akan pekerja, proses perekrutan masih berputar di sekitar CV: “Tulis resume, kirim resume, periksa resume… Kita harus mengatasi pengaturan ini dan mulai ajukan pertanyaan: apa yang bisa kamu lakukan?”, jelas manajer a Bloomberg.
Proses perekrutan harus menyesuaikan dengan waktu, lanjut Idekoba, menunjukkan bahwa banyak perusahaan kecil dan menengah masih mencoba mengisi lowongan seperti yang mereka lakukan di masa lalu. Orang nomor satu di Recruit Holdings mengutip contohnya sebuah restoran yang belum memperbarui lowongan pekerjaannya selama sepuluh tahun: “Mereka membutuhkan gelar, tetapi mengapa? Lupakan!".
Apa solusinya? Menurut perusahaan induk Memang, rute terbaik adalah mengajukan pertanyaan dan tes penilaian untuk menentukan apakah kandidat mampu melakukan tugas-tugas yang diminta dari pekerjaan.
Lalu ada masalah lain: banyak orang tidak tahu bagaimana menulis resume. Inilah mengapa Rekrut berinvestasi dalam proses pelatihan, dengan tujuan membantu orang menyusun CV mereka dengan benar, namun hanya untuk posisi yang benar-benar membutuhkannya. Dalam semua kasus lain, grup menunjuk ke menggunakan teknologi untuk mengidentifikasi kompetensi kandidat dan memahami di area mana mereka dapat dieksploitasi.
Rekrut dibeli Memang hampir satu dekade yang lalu sebagai startup seharga $XNUMX miliar. Idekoba menjalankan platform ini sebelum dipromosikan menjadi CEO Recruit pada bulan April tahun ini. Selain merekrut staf, grup menjalankan situs untuk menemukan real estat, mobil bekas, memesan hotel dan restoran di Jepang, di mana mereka ingin memperluas penawaran layanannya.
Menurut Idekoba, jumlah orang yang menggunakan Indeed untuk mencari pekerjaan meningkat dua kali lipat sejak sebelum pandemi. "Kami menjamin 20 karyawan per menit - manajer menyimpulkan - tetapi kami belum berhasil menyelesaikan masalah kekurangan tenaga kerja".
