"Pendidikan finansial dan digital telah dan akan semakin memiliki peran strategis dalam menjembatani kesenjangan gender dan mencapai inklusi yang lebih besar, terutama di sektor-sektor seperti keamanan siber dan tekfin di mana perempuan hampir tidak ada". Dia mengatakan itu Claudia Segre, presiden Global Thinking Foundation, sebuah organisasi nirlaba yang didirikan pada tahun 2016 untuk menyebarkan literasi keuangan dan digital untuk kelompok terlemah, berbicara di panel bertema keuangan gender, diselenggarakan di Luksemburg dalam rangka peringatan 65 tahun LFMA, Asosiasi Operator Pasar Keuangan Luksemburg bersama Karin Scholtes, Kepala SDM dan Komunikasi BIL.
“Keuangan bisa kembali ke pendekatan yang lebih manusiawi, memperhatikan orangnya, hanya melalui jurusan partisipasi perempuan untuk kegiatan sektor yang saat ini masih terbatas pada sektor hukum, kepatuhan, sumber daya manusia dan penelitian, sehingga jauh dari 'ruang kendali'", lanjut presiden Yayasan GLT, menambahkan bahwa "komunitas keuangan harus membuat kekuatan yang kuat budaya komitmen pada kesetaraan gender jika kita benar-benar ingin mendukung pekerjaan, pengembangan karir dan kehadiran perempuan di tempat pengambilan keputusan”.
Langkah kecil menuju kesetaraan gender
“Di Italia, terima kasih kepada Hukum Teluk-Moskow, persentase wanita di dewan direksi telah meningkat dari 10% menjadi 5% dalam 35 tahun, angka yang lebih tinggi daripada di Jerman dan sangat dekat dengan Swedia – tambah Segre -. Dalam hal ini, Nasdaq USA telah mengusulkan Aturan baru 5606(f), yang mewajibkan perusahaan publik untuk memiliki anggota dewan yang terdiversifikasi atau mengungkapkan alasan mengapa dewan mereka tidak terdiversifikasi. Last but not least, Komisi Eropa telah mengeluarkan arahan baru yang ditujukan kepada perusahaan terdaftar yang harus meningkatkan kehadiran perempuan menjadi 40% di dewan non-eksekutif dan menjadi 33% di badan pengatur lainnya, pada tahun 2026”.
Segre: "Perempuan adalah mesin pertumbuhan ekonomi di setiap negara"
Oleh karena itu, memastikan keseimbangan gender harus menjadi prioritas bagi perusahaan maupun politik, yang hanya dapat menghadapi tantangan ekonomi saat ini dengan cara ini, karena perempuan mewakili mesin perubahan dan pertumbuhan ekonomi yang nyata di setiap negara - digarisbawahi presiden Yayasan Pemikiran Global -. aku'persamaan hak ini jelas merupakan masalah etis-moral, tetapi juga penting untuk pembangunan ekonomi seperti yang ditunjukkan oleh banyak penelitian yang dihasilkan dalam 5 tahun terakhir, semuanya dengan suara bulat mengkonfirmasi profitabilitas yang lebih baik yang dihasilkan oleh perusahaan yang telah meluncurkan kebijakan gender yang efektif baik dari segi partisipasi dan kehadiran perempuan di posisi teratas”.
Segre: "Kesetaraan gender membutuhkan komitmen bersama yang besar"
“Mengubah paradigma kegiatan kesejahteraan perusahaan sangat penting, manajer dan staf harus terlibat dalam diskusi tentang prinsip-prinsip keberlanjutan, seperti tujuan 5 Agenda 2030 tentang kesetaraan gender yang merupakan prasyarat untuk pencapaian semua tujuan keberlanjutan global lainnya (SDGs). Hingga kriteria ESG yang menjadi titik pembeda untuk tanggung jawab sosial perusahaan yang efektif yang sebaliknya tidak mungkin menarik investor baru”, tutup Segre.
