Pada akhirnya, Mahkamah Konstitusi, seperti yang diharapkan, memutuskan bahwa seni. 19 Statuta Pekerja, yang dengan gigih dipertahankan di masa lalu tepatnya oleh Fiom melawan Cobas, adalah inkonstitusional. Setelah 50 tahun pengabdian yang terhormat, Mahkamah membubarkan prinsip yang mendasari sistem hubungan industrial di negara-negara demokrasi dan ekonomi pasar. Prinsipnya, bahwa representasi bergantung pada kesepakatan yang ditandatangani secara bebas antara para pihak dan bahwa, jika tidak ada kesepakatan, representasi tidak memiliki alasan untuk ada. Dengan kata lain: perusahaan bukanlah majelis terpilih di mana setiap orang memiliki hak akses jika terpilih. Ia merupakan organisme sosial yang hubungan antar berbagai komponennya, selain hukum, diatur dengan penetapan perjanjian yang bersifat privat antara para pihak. Perjanjian-perjanjian ini tidak boleh bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan yang merupakan kompetensi Parlemen dan yang dalam hal apa pun harus dihormati, apakah serikat pekerja ada di perusahaan atau tidak, juga tidak dapat merugikan hak-hak yang tidak dapat dicabut. Sebaliknya, mereka memperhatikan komponen perusahaan dari gaji (yaitu kelelahan, profesionalisme, produktivitas, dan tanggung jawab) dan memperhatikan pelatihan, klasifikasi, jam kerja, ritme, kesejahteraan perusahaan, dan investasi. Representasi perusahaan mengacu pada ini perjanjian dan ditujukan untuk kepatuhan mereka. Tidak ada hak representasi yang “abstrak”. Di sisi lain, ada hak untuk tawar-menawar perusahaan yang di Italia, sayangnya, lebih dipermalukan oleh Serikat pekerja daripada oleh para pengusaha.
Hak ini ada di semua negara demokratis dan dapat dilaksanakan dengan berbagai cara: dalam logika individualistis, trade-unionist, dan korporat seperti yang sering terjadi di Amerika atau dalam logika pengelolaan bersama, asumsi tanggung jawab bersama, yaitu, rasa hormat. untuk masa depan perusahaan, seperti di Jerman. Apa yang tidak dapat dilakukan adalah apa yang ingin dilakukan oleh Mahkamah Konstitusi dan Fiom dan, yaitu, perwakilan terpisah dari tawar-menawar perusahaan dan, di atas segalanya, dari kepatuhan terhadap perjanjian yang telah disetujui secara bebas oleh mayoritas pekerja. Jika pemisahan ini dibuat, perusahaan akan menjadi tidak dapat diatur: Marchionne benar sekali tentang hal ini.
Putusan Pengadilan tidak menyelesaikan masalah tetapi menciptakan kekosongan yang harus coba diisi oleh Politik. Namun, ini memiliki kelebihan karena mengungkapkan ambiguitas yang dengannya, dalam Konstitusi kita, masalah perusahaan ditangani. Apa Perusahaan untuk Konstituen? Apakah itu jenis organisasi sosial swasta yang kebebasannya pertama-tama harus dijamin, seperti yang diinginkan kaum liberal, atau apakah itu lembaga ekonomi, yang juga harus dipercayakan dengan tujuan ekstra-ekonomi dari jenis sosial, seperti yang diinginkan para perencana? Kompromi yang ditemukan antara dua visi yang berlawanan ini tidak terlalu menggembirakan, paling-paling itu ambigu dan hari ini tidak lagi berlaku, seperti halnya undang-undang tentang undang-undang perburuhan, perwakilan dan kontrak yang diturunkan. Saatnya untuk berubah dan memulai pembaruan yang mendalam di setiap arah ini.
Cara yang baik untuk memulai adalah membangun kembali konsepsi perusahaan yang benar. Perusahaan, harus diingat oleh mereka yang mengobarkan kebencian sosial terhadapnya, pada kenyataannya, adalah salah satu penaklukan sejarah umat manusia yang paling penting. Ini bukan lembaga seperti Kotamadya dan Parlemen. Tugasnya bukanlah membuat manusia bahagia, memperbaiki kesalahan, atau menyembuhkan kontradiksi sosial. Tugasnya adalah menggabungkan faktor-faktor produksi (tenaga kerja, modal, dan teknologi) sedemikian rupa untuk menciptakan nilai tambah, kekayaan yang, selain memberi upah kerja dan modal, dapat diinvestasikan kembali untuk menciptakan nilai dan kerja lebih lanjut. Ini adalah fungsi Perusahaan dan tanggung jawab sosialnya terutama terdiri dari ini.
Sistem hubungan industrial dan kontrak harus mendukung pencapaian fungsi sosial perusahaan ini, bukan menghambatnya. Untuk alasan ini, antagonisme salah, karena tujuan ini tidak diusulkan, sama seperti pendekatan korporasi dan individualistis tidak cukup. Apa yang dibutuhkan adalah partisipasi sadar, sebuah asumsi tanggung jawab bersama oleh para pekerja dan pengusaha sehubungan dengan masa depan perusahaan. Atas dasar inilah dan hanya atas dasar inilah representasi didefinisikan sebagai hak positif dan atas dasar inilah kita harus mencoba untuk membangunnya kembali. Pembatalan seni. 19 adalah kesalahan tapi setidaknya hari ini memaksa kita untuk mengatasi masalah ini dan semakin cepat kita melakukannya semakin baik untuk semua orang.
