Di Italia, pada tahun 2015, pangsa wanita di dewan direksi perusahaan adalah 30,8%, hasil yang menempatkan negara kami di urutan keempat dunia untuk kehadiran wanita di puncak perusahaan. Angka tersebut tumbuh hampir enam kali lipat dibandingkan tahun 2010. Inilah yang muncul dari sebuah studi oleh Credit Suisse Research Institute, yang telah menerbitkan CS Gender 3000: The Reward for Change yang baru, sebuah penelitian yang menganalisis dampak dari kehadiran perempuan di dewan direksi dan manajemen puncak perusahaan secara global
Negara-negara dengan persentase perempuan tertinggi yang terwakili dalam dewan direksi perusahaan semuanya adalah Eropa: Norwegia dengan 46,7%, Prancis dengan 34%, Swedia dengan 33,6%, Italia dengan 30,8%. Laporan tersebut - membaca catatan dari Credit Suisse - menegaskan kesimpulan dari laporan sebelumnya, yaitu bahwa perusahaan dengan partisipasi perempuan yang lebih besar dalam peran pengambilan keputusan terus menghasilkan pengembalian pasar yang tinggi dan keuntungan yang lebih tinggi. Selain itu, laporan tersebut membantah apa yang disebut sindrom ratu lebah, membantah keberadaan fenomena Tebing Kelas dan menambahkan elemen baru pada keragaman gender di sektor Modal Ventura dan keuangan mikro.
Laporan tersebut, pertama kali diluncurkan pada tahun 2014, menganalisis Credit Suisse Gender 3000 (CSG 3000), yang mencakup 27.000 manajer di lebih dari 3.000 perusahaan yang dicakup oleh analis Credit Suisse secara global. Dengan data yang diberikan oleh CSG 3000, penelitian ini mempertimbangkan apakah masih ada hubungan antara keragaman gender dan kinerja terbaik perusahaan dan secara khusus mengacu pada perusahaan dengan perwakilan perempuan lebih dari 50% di manajemen puncak, perusahaan yang mereka tangani keuangan mikro dan perusahaan Modal Ventura.
Apakah wanita mempromosikan wanita? Laporan tersebut mengkaji konsep Sindrom Ratu Lebah yang banyak dibahas, yang berpendapat bahwa wanita yang telah mencapai posisi senior mencoba menyingkirkan wanita lain dalam perlombaan untuk mencapai peran manajerial. Data CSG 3000 membantah gagasan ini; Hasilnya menunjukkan bahwa CEO wanita secara global lebih cenderung mengelilingi diri mereka dengan wanita lain dalam posisi senior. CEO wanita 50% lebih mungkin dibandingkan CEO pria untuk didukung oleh CFO wanita dan 55% lebih mungkin memiliki wanita yang mengelola unit bisnis.
Hasil ini juga menolak keras gagasan sindrom Queen Bee di sektor keuangan mikro dan modal ventura. Faktanya, 25-30% CEO dalam keuangan mikro adalah wanita dan sekitar 50% orang dalam bidang kredit adalah wanita. Lembaga keuangan mikro yang dipimpin perempuan lebih terfokus pada klien perempuan (59% secara terbuka menargetkan perempuan dibandingkan 43% dalam kasus CEO laki-laki), memiliki pangsa lebih tinggi dari anggota dewan perempuan (44% dibandingkan 23%), lebih cenderung memiliki perempuan di dewan mereka (43% vs 16%), dan memiliki lebih banyak klien perempuan (76% vs 60%). Jelas bahwa lembaga keuangan mikro yang dipimpin perempuan menarik lebih banyak manajer perempuan dan lebih banyak klien perempuan.
Sementara proporsi wanita dalam posisi mitra modal ventura masih sangat rendah, modal ventura yang didirikan wanita memiliki proporsi mitra wanita yang jauh lebih tinggi daripada rata-rata industri (43% versus 7-8%). Selain itu, pendiri VC perempuan cenderung berinvestasi lebih banyak pada pengusaha perempuan dengan 17,4% pendanaan masuk ke startup VC perempuan dibandingkan dengan rata-rata industri sebesar 12%. Wanita dengan jelas mendukung dan mempromosikan wanita tidak hanya di sektor korporasi tetapi juga di keuangan mikro dan VC.
Analisis Credit Suisse terus menemukan bahwa semakin tinggi proporsi perempuan dalam manajemen puncak, semakin besar keuntungan bagi pemegang saham. Parameter analisis kinerja keuangan lainnya juga mengkonfirmasi kinerja sekuritas yang lebih baik ini. Dari tahun 2013 hingga pertengahan 2016, kinerja perusahaan dengan 25% wanita di posisi senior mewakili Compound Annual Groth (CAGR) sebesar 2,8%, 4,7% untuk perusahaan dengan 33% wanita di dewan direksi dan 10,3% untuk semua perusahaan yang memiliki wanita di atas adalah lebih dari 50%. Fakta menarik – tunjukkan Credit Suisse jika dibandingkan dengan penurunan tahunan 1% di MSCI ACWI selama periode yang sama.
