Baru-baru ini data pekerjaan ISTAT serangkaian perbedaan (dan bahkan serius) telah dibuat, yang dapat kita rangkum sebagai berikut: sebagian besar pekerjaan baru bersifat "genting" (baca: jangka waktu tetap). Jam kerja, meskipun terjadi pertumbuhan posisi pekerjaan, masih lebih rendah daripada jam kerja tahun lalu sebelum krisis (2008).
Ini adalah fakta yang pantas direnungkan.
Adapun untuk kontrak berjangka kami telah memiliki kesempatan untuk mencatat bagaimana, meskipun telah tumbuh dibandingkan tahun 2008, mereka secara substansial sejalan dengan rata-rata Eropa, dan lebih rendah dari negara-negara seperti Jerman dan Belanda, di mana pekerjaan ini biasanya tidak diberi julukan "rentan". ".
Keberatan mencela bagaimana gaji dari pekerjaan ini adalah ai minimal. Alasannya, bersih dari perilaku tidak teratur oleh pemberi kerja yang selalu mungkin terjadi terlepas dari kontrak yang berlaku, pada dasarnya terletak pada durasi hubungan kerja yang singkat, yang memotong pekerja dari seluruh rangkaian gaji atau layanan terkait. untuk senioritas, dan seringkali dari bonus variabel terkait kinerja, jika dihitung dalam jangka waktu 12 bulan.
Dari sudut pandang statistik, juga harus diingat bahwa sebagian besar perekrutan jangka waktu tetap berkaitan dengan posisi profesional dengan klasifikasi rendah dan karenanya upah kontrak yang lebih rendah, yang menggeser gaji rata-rata kategori pekerja ini ke bawah: sekitar 24% dari pekerjaan dengan konten profesional yang rendah pada tahun 2016 adalah pada kontrak waktu tetap, dibandingkan dengan 14,4% pada kontrak waktu tetap sehubungan dengan jumlah total orang yang dipekerjakan; proporsi umum untuk hampir semua negara Eropa, dengan pengecualian Jerman dan Inggris Raya, di mana kontrak jangka waktu tetap tersebar secara merata di semua tingkat profesional.
Namun, di zona euro, angkanya mirip dengan Italia, dengan 23% pekerjaan dengan konten profesional rendah ditempati oleh pekerja sementara; Belanda dan Swedia adalah pengecualian dengan masing-masing 35% dan 30%. Perlu dicatat bahwa di kedua negara ini pekerjaan tetap dari total adalah masing-masing 21% dan 18%: jauh lebih tinggi dari kita yang sekarang 14,4%. Mungkin perlu untuk melakukan penyelidikan yang lebih mendalam tentang kontrak jangka waktu tetap, memperoleh data yang saat ini kurang kami miliki tentang kekambuhan atau periodisitasnya di tangan masing-masing pekerja dan perusahaan, untuk menentukan peran mereka dalam kondisi yang sehat tetapi pasar tenaga kerja yang fleksibel, yang tidak selalu identik dengan kerawanan.
Jam kerja belum mencapai level 2008: dari 11.000 miliar jam kita berada di 10.900. Bahkan jam kerja per kapita, yang 455 per kuartal pada tahun 2008, sekarang menjadi 433. Tetapi ada fenomena yang luar biasa: produktivitas, diukur dalam nilai tambah per jam kerja, mengalami peningkatan tahunan rata-rata 1% selama resesi, ketika pekerjaan jatuh, dan mulai menurun pada tahun 2015, ketika lapangan kerja mulai tumbuh kembali.
Angka ini layak untuk dibandingkan dengan data serupa dari negara-negara Eropa. Angka-angka yang kami miliki terkait dengan 2106, tetapi nilainya tidak menyimpang secara signifikan: di Italia jam kerja sebenarnya dalam seminggu, dengan mempertimbangkan ketidakhadiran karena berbagai alasan tetapi juga lembur, adalah
33, di Inggris Raya 32, di Swedia 31, di Swiss 30, di Prancis 28, di Belanda 27, di Jerman 26. Jelas bahwa di negara-negara ini produktivitas tenaga kerja lebih tinggi dari kita. Angka pertama yang dikaitkan dengan angka kedua membuat kita berpikir bahwa banyak perusahaan memilih untuk memulihkan (dan melampaui) nilai sebelum krisis dengan lebih mendorong produktivitas daripada memulihkan tenaga kerja.
Sensasi ini didukung oleh angka AWU (Satuan Kerja per Tahun, yaitu dibandingkan dengan berapa banyak pekerjaan penuh waktu yang setara, meskipun terdiri dari dua atau lebih pekerja paruh waktu) menurutnya, dibandingkan dengan titik tergelap dari krisis, 2013, AWU meningkat 3%, jam kerja per karyawan hanya meningkat 0,8%. Jelas bahwa pengenalan inovasi digital secara bertahap akan meningkatkan tren ini.
Jika demikian, perlu juga memperbarui sudut pandang tentang pekerja paruh waktu, yang peningkatannya adalah penjelasan dari gambar sebelumnya. Nyatanya, kontrak paruh waktu, dalam banyak ragamnya, telah berubah dari 14% dari total orang yang dipekerjakan (data tahun 2008) menjadi 19% saat ini (dari jumlah orang yang sekarang sama dengan yang dipekerjakan), yang menjelaskan tingkat yang lebih rendah dari jam kerja dibandingkan tahun 2008.
Angka tersebut sangat sesuai dengan rata-rata UE, tetapi parameter lain berbeda secara signifikan darinya: 38% wanita pekerja memiliki kontrak paruh waktu, sementara hanya 8% pria pekerja bekerja paruh waktu. Rasio antara pekerja paruh waktu wanita dan pria sedikit lebih tinggi dari 3/1: rata-rata orang Eropa adalah 2,6/1; namun kami berada di perusahaan yang baik: Prancis berada di level kami, Jerman dan Austria jauh lebih tinggi, Jerman bahkan memiliki rasio 4/1.
Perlu dicatat bahwa negara-negara dengan rasio terendah, sehingga cenderung ke arah paritas dalam distribusi pekerjaan paruh waktu, adalah negara-negara yang kurang berkembang di wilayah Eropa: Siprus, Bulgaria, Rumania, Makedonia. Di sisi lain, orang tidak dapat gagal untuk melihat bahwa selama krisis, pekerjaan perempuan bertahan lebih baik daripada pekerjaan laki-laki, dan sekarang, dengan krisis yang hampir berakhir, itu telah mencetak rekor sepanjang masa dengan 49,2, XNUMX%. Sebagian besar memang demikian
pekerjaan paruh waktu, tentu saja, tetapi apakah kita yakin itu hal yang buruk? Di Belanda hampir 80% wanita memiliki kontrak paruh waktu, dan di Swiss lebih dari 60%; Belgia, Austria, Norwegia, dan Inggris melebihi 40% dan Swedia, Denmark, dan Prancis berada di level kami, sedikit di bawah 40%. Ini tidak berarti bahwa pekerjaan paruh waktu harus menjadi ghetto bagi perempuan, tetapi jika itu adalah alat untuk membawa ke dunia kerja mereka yang sejauh ini telah dikecualikan darinya, kami tidak akan menganggapnya sebagai mekanisme pengucilan. .
Kontrak jangka waktu tetap, produktivitas tenaga kerja, paruh waktu: ini adalah parameter yang ditakdirkan untuk semakin diperhitungkan di pasar tenaga kerja; tetapi sementara pertumbuhan indikator produktivitas tidak diragukan lagi merupakan data positif, pertumbuhan pekerjaan waktu tetap dan paruh waktu biasanya dikaitkan dengan marjinalitas dan kerawanan: keyakinan bahwa, terutama dalam fase pertumbuhan, harus dipikirkan kembali dengan mempertimbangkan pasar tenaga kerja yang lancar dan berfungsi.
