saya lebih dari 73 lowongan kerja karena fenomena terkenal dari ketidakcocokan. Perusahaan mencari figur profesional tertentu di pasar tetapi tidak dapat menemukannya karena pekerja tidak memiliki keterampilan yang diperlukan. Angka tersebut dihitung oleh Inapp dalam Ringkasan Kebijakannya "Sistem ganda sebagai respons terhadap evolusi kebutuhan keterampilan di pasar tenaga kerja" yang membandingkan laporan terbaru tentang sistem VET (Pendidikan dan Pelatihan Kejuruan) dengan analisis oleh Unioncamere tentang profesional kebutuhan.
Il ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan tenaga kerja bahkan semakin memburuk selama darurat Covid-19. “Pandemi telah menjadi pukulan telak bagi pasar tenaga kerja, mengantarkan kita pada malam 1 Mei, sebuah paradoks yang nyata: ada lebih banyak pengangguran, hampir satu juta, tetapi juga lebih banyak lowongan”, menggarisbawahi Lembaga Nasional Pengkajian Kebijakan Publik, yang mendorong perlunya mendorong kebijakan aktif untuk mengurangi ketidaksesuaian dan menyelaraskan proses inovasi teknologi yang dilakukan oleh perusahaan dan keterampilan profesional pekerja.
Masuk ke detail laporan, Inapp menggarisbawahi bahwa keseluruhan penawaran pelatihan (sekitar 80 unit) hingga saat ini hanya dapat memuaskan 52% dari potensi permintaan, dengan situasi yang lebih kritis untuk bidang mekanika, logistik dan konstruksi.
“Pemblokiran PHK bersama dengan penggunaan jaring pengaman sosial secara besar-besaran telah menyebabkan semacam efek optik: pembekuan pengangguran yang pasti akan meledak bersamaan dengan kekurangan figur profesional yang semakin dicari oleh perusahaan - jelas Profesor Sebastiano Fadda, presiden dari INAPP - Karena pandemi banyak perusahaan telah berubah, berfokus pada digital dan pada perdagangan elektronik, perubahan yang, bagaimanapun, tidak ada dalam tawaran pekerjaan, sedangkan profesional yang paling dicari justru di sektor TIK”.
Menurut Fadda, “pencocokan” antara penawaran dan permintaan tenaga kerja membutuhkan cara yang radikal peningkatan pendidikan dan pelatihan teknik profesional. Niat juga dilakukan oleh Pemerintah yang, tidak mengherankan, telah mengalokasikan 600 juta euro sebagai bagian dari keputusan penyederhanaan yang diharapkan pada bulan Mei untuk memperkuat sistem ganda, memfasilitasi lapangan kerja bagi kaum muda dan memenuhi permintaan perusahaan dalam hal keterampilan.
Tapi apa itu sektor yang paling terpengaruh oleh ketidakcocokan? Menurut studi Inapp, pada tahun 2019, kesenjangan antara kualifikasi/lulusan dan kebutuhan bisnis terkonsentrasi terutama di tiga sektor: mekanik (dengan lebih dari 26 tempat tersedia), layanan penjualan (12.326) dan konstruksi (hampir 10 unit) . Dalam persentase, angka yang terkait dengan sistem dan layanan konstruksi dan logistik sangat kurang, yang terlihat kurang dari 5% dari persyaratan yang tercakup, diikuti oleh penjualan, layanan mekanik dan kayu (antara 16 dan 21% dari persyaratan yang tercakup).
“Mereka juga ada sebaliknya angka yang pasokan melebihi permintaan, termasuk yang berkaitan dengan sandang, dan lain-lain yang proporsi pemenuhan kebutuhannya lebih besar dari 90%, seperti dalam kasus sektor jasa penjagaan dan penerimaan, pengolahan dan katering agribisnis makanan", menggarisbawahi laporan tersebut.
“Pencocokan pasokan dan permintaan pekerjaan membutuhkan peningkatan radikal dalam pendidikan dan pelatihan teknis profesional. "Sistem ganda" adalah alat yang sangat berguna untuk mengurangi "ketidakcocokan" secara signifikan, simpul nomor satu INAPP, Sebastiano Fadda.
