sebuah wanita dari lima dia tidak bekerja lagi setelah kelahiran seorang anak.
Inilah yang muncul dari “Laporan Plus 2022. Memahami kompleksitas pekerjaan” yang mengumpulkan hasil survei Inapp-Plus yang dilakukan pada sampel 45.000 individu berusia 18 hingga 74 tahun.
Setelah melahirkan, hampir 1 dari 5 wanita (18%) antara usia 18 dan 49 tahun tidak lagi bekerja dan hanya 43,6% yang tetap bekerja (29% di Selatan dan Kepulauan). Di sana motivasi utama adalah konsiliasi antara pekerjaan dan perawatan (52%), diikuti oleh tidak diperpanjangnya kontrak atau pemecatan (29%) dan dari penilaian peluang dan kenyamanan ekonomi (19%). Bagian dari mereka yang tidak bekerja sebelum atau sesudah melahirkan adalah 31,8% dan 6,6% dari mereka yang mendapatkan pekerjaan setelah kelahiran anak mereka.
“Itu adalah fenomena yang terjadi efek demografis dan ekonomi yang berat. Italia adalah negara terakhir dalam hal tingkat kesuburan di Eropa, dan pada tahun 2022, angka kelahiran baru minimum mencapai 400.000; apalagi, bersalin terus menjadi penyebab struktural jatuh dalam partisipasi perempuan. Selain menguras otak, negara tidak dapat lagi mentolerir bentuk lain dari penyebaran sumber daya manusia yang terkait dengan kurangnya nilai dan dukungan untuk pekerjaan perempuan." dicatat Prof. Sebastian Fadda, presidenTidak aplikasi.
Status keluarga, layanan kesejahteraan, dan pendidikan sangat membebani
Il penurunan partisipasi perempuan setelah menjadi ibu juga dibebani oleh kondisi keluarga, layanan kesejahteraan dan pendidikan. Dalam keluarga yang hanya terdiri dari satu orang tua, kuota untuk meninggalkan pekerjaan setelah cuti melahirkan lebih tinggi: 23% berbanding 18% di antara pasangan. Sebaliknya, pada pasangan, ketetapan dalam non-pekerjaan lebih besar: 32% berbanding 20% di antara orang tua tunggal.
Penyebab pengabaian juga diberikan oleh kurangnya ketersediaan dan aksesibilitas, juga ekonomi, dari sekolah Keperawatan: “Kelangkaan layanan PAUD dikonfirmasi oleh persentase orang tua bekerja yang menyatakan bahwa mereka tidak menyekolahkan anaknya yang berusia antara 0 sampai 36 bulan ke taman kanak-kanak (56%). Di antara mereka yang menyekolahkan anak-anak mereka ke taman kanak-kanak, hanya di bawah setengah (48%) menggunakan layanan publik sementara bagian yang sama dengan 40% menggunakan sekolah taman kanak-kanak swasta dan dengan meningkatnya pendapatan yang dapat dibuang, penggunaan layanan taman kanak-kanak meningkat swasta” adalah apa yang dimaksud disorot dalam laporan. Apakah kakek-nenek (58%) l 'alternatif yang paling banyak digunakan untuk keluarga yang tidak dapat mengambil semua komitmen pengasuhan anak. Sumber daya ini terutama digunakan di Selatan (63%).
Il derajat itu hanya membantu sebagian dari kehilangan pekerjaan. Hanya wanita berpendidikan paling tinggi (65% lulusan) yang bertahan di pasar kerja, tetapi lebih dari 16% (baik lulusan maupun lulusan) berhenti bekerja dibandingkan dengan 21% ibu dengan ijazah sekolah menengah.
Solusinya? jam kerja yang lebih fleksibel
Untuk mendamaikan pekerjaan dan pengasuhan anak, permintaan utamanya adalah a jam kerja yang lebih fleksibel, sedangkan 10% menunjukkan kemungkinan untuk bekerja pekerjaan jarak jauh o kerja cerdas. Penggunaan cuti orang tua 68,6% untuk perempuan berbanding 26,9% untuk laki-laki, menandakan komponen perempuan masih berperan sebagai pengasuh utama.
"The jalan wanita menuju pekerjaan penuh dan stabil seringkali merupakan hal yang nyata Halang rintang dan ini terlepas dari fakta bahwa di antara pekerja perempuan terdapat persentase lulusan dan berkualifikasi tinggi lebih dari dua kali lipat dibandingkan laki-laki. Tapi yang ditandai diamati distanza juga dalam akses dan karakteristik dari peran tanggung jawab: Perempuan di posisi teratas hanya memiliki satu orang yang diawasi dibandingkan tujuh orang yang diawasi oleh pekerja laki-laki. Itu perubahan kecepatan tidak dapat dipercayakan kepada intervensi spot individu, tetapi membutuhkan a konvergensi organik dari semua kebijakan (dari kebijakan fiskal hingga sistem kesejahteraan, dari jam kerja hingga kebijakan keluarga) untuk mendukung, di satu sisi, pilihan untuk melahirkan dan membesarkan anak dan, di sisi lain, kesetaraan gender yang efektif di seluruh kehidupan kerja dan sosial, dan saya ingin menambahkan, juga pensiun” dia menggarisbawahi Fadda.
