Hampir 71% perusahaan pada tahun 2021 berinvestasi dalam teknologi digital, formula organisasi baru, dan model bisnis baru: dan permintaan personel mengarah ke arah ini dengan permintaan keterampilan digital dasar untuk komunikasi visual dan multimedia untuk 2,8 juta profil profesional dicari, setara hingga 60,5% dari total pendapatan yang diharapkan. Dia mengklaimnya survei tahun 2021 dari Sistem Informasi Excelsior Unioncamere dan Anpal pada kombinasi keterampilan kerja dan digital, namun menekankan bahwa kesulitan dalam menemukan personel yang tepat tumbuh seiring meningkatnya keterampilan yang dibutuhkan.
Selain itu, 42% perusahaan mengadopsi strategi investasi terintegrasi yang menggabungkan ketiga area transformasi digital ini. Dalam implementasi transisi digital, perolehan kandidat dengan keterampilan yang sesuai menjadi kepentingan strategis.
Keterampilan kerja dan digital: ketidaksesuaian antara permintaan dan penawaran pekerjaan
Kesulitan untuk menemukan kualifikasi dengan keterampilan digital (dasar) adalah salah satu efek dari ketidakcocokan penawaran dan permintaan tenaga kerja, yaitu fenomena di mana perusahaan sulit menemukan profil yang mereka butuhkan.
Pada tahun 2021, perusahaan meminta keterampilan digital dasar untuk komunikasi visual dan multimedia dari 2,8 juta profil profesional yang dicari (setara dengan 60,5% dari total pendapatan), keterampilan terkait penggunaan bahasa dan metode matematika dan TI hingga 2,3 juta posisi (50,5% ) dan keterampilan manajemen solusi inovatif 4.0 hingga 1,7 juta pendapatan (36,4%).
Selain itu, lebih dari seperlima entri yang direncanakan diperlukan dengan tingkat kepentingan yang tinggi untuk memiliki keterampilan dasar untuk manajemen dan produksi alat komunikasi visual dan multimedia, sementara keterampilan matematika-IT dan manajemen solusi inovatif dianggap sangat signifikan. , untuk 16% dan 10,9% dari pendapatan yang direncanakan.
Permintaan eskill menurut tingkat kepentingannya
Tetapi kesulitan dalam menemukan mereka semakin meningkat karena tingkat kepentingan yang dikaitkan dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan profesi meningkat. Secara khusus, untuk keterampilan digital dasar itu berubah dari kesulitan menemukan sama dengan 34,9% dalam kasus permintaan keahlian menjadi 37,8% untuk tingkat kepentingan tinggi; untuk keterampilan matematika-IT kesenjangannya jauh lebih lebar (dari 36% menjadi 40,3%), sedangkan untuk keterampilan 4.0 kesulitannya bervariasi dari 37% menjadi 40,9%.
Untuk mengelola tantangan teknologi dan manajerial yang harus dihadapi perusahaan, menurut survei tahun 2021 dari Sistem Informasi Excelsior Unioncamere dan Anpal, adalah strategis untuk memiliki gabungan eskill diantara mereka. Permintaan untuk campuran eskill (yaitu penguasaan setidaknya dua dari tiga keterampilan digital) melibatkan 646 posisi: campuran keterampilan digital paling dibutuhkan lulusan (44,1%) - terutama dalam mata pelajaran STEM seperti teknik elektronik dan informasi (84,5%) dan matematika, fisika dan ilmu komputer (73,5%) – dibandingkan dengan lulusan (16%).
Untuk campuran keterampilan ini, kesulitan untuk menemukannya mencapai 40% dari permintaan, yang dalam konteks profesi spesialis terkonsentrasi pada angka-angka yang terkait dengan penerapan digitalisasi dalam organisasi perusahaan, seperti insinyur kelistrikan (77,9% dari pendapatan yang campuran keterampilannya dianggap strategis sulit ditemukan), perancang dan administrator sistem TI (65,0%) dan analis dan perancang perangkat lunak (64,2%). Angka yang berkaitan dengan dokter (64,6%) dan guru sekolah dasar (63,6%) juga terlihat tinggi, juga karena dampak pandemi. Dengan mengacu pada profesi teknis, perpaduan keterampilan digital sulit ditemukan bahkan untuk teknisi pemrogram (68,5%), teknisi ahli aplikasi (62,7%), teknisi mekanik (52%), dan desainer industri (48,4, XNUMX%).
Pekerjaan dan keterampilan digital: sulit ditemukan berdasarkan wilayah geografis
Nilai tertinggi untuk kekritisan dalam pencarian kandidat dengan keterampilan digital terkonsentrasi di Timur Laut, dimulai dengan Friuli-Venezia Giulia (49,6%) dan Veneto (45,3%), diikuti oleh beberapa wilayah di Barat Laut, seperti Piedmont (41,1%) dan Liguria (40,1%) dan Italia tengah, seperti Umbria (45,4% ) dan Marche (41,0%). Di tingkat provinsi, kesulitan terbanyak dilaporkan di Gorizia (54%), Terni (51,5%) dan Belluno (50,3%). Segera mendekati 10 besar, Caltanissetta (46,7%), di depan provinsi Selatan dan Kepulauan.
Timur Laut menyajikan ketidakcocokan terbesar untuk kemampuan menerapkan teknologi 4.0 (51,1%), dengan puncak di Trentino Alto Adige (52,4%) dan Friuli-Venezia Giulia (52,3%). Di antara provinsi tersebut, perusahaan yang berlokasi di provinsi Terni (67,4%) menunjukkan kesulitan terbesar, diikuti oleh Rieti (64,6%) dan Belluno (64,4%). Terakhir, sekali lagi Caltanissetta (di posisi ke-44, dengan masalah kritis ditemukan di 44,9% kasus) yang muncul pertama kali di klasemen di antara perwakilan Selatan.
