Tahun lalu perusahaan Italia merekrut 922 ribu pekerja imigran, 250 lebih banyak dari tahun 2021 dan 295 lebih dari 2019. Ini adalah tingkat pertumbuhan yang lebih tinggi dari yang mempengaruhi total pendapatan yang direncanakan: +47% antara 2019 dan 2022 untuk pekerja imigran dan +12,2% untuk total permintaan tenaga kerja dari perusahaan.
“Tenaga kerja asing itu merupakan segmen pasar tenaga kerja yang sudah berlangsung selama beberapa waktu peran mendasar di banyak area produksi, dengan bobot yang diperkirakan akan meningkat karena dampak dinamika demografis", jelas Unioncamere dalam volume "Pekerja imigran, 2022" dari sistem informasi Excelsior, yang dibuat oleh Unioncamere dan Anpal.
Italia membutuhkan pekerja asing: jumlahnya membuktikannya
"The Dokumen ekonomi dan keuangan menunjukkan korelasi antara utang publik dan keberadaan pekerja imigran”, menggarisbawahi sekretaris jenderal Unioncamere, Giuseppe Tripoli. “Secara khusus, DEF menyoroti bahwa, karena pengurangan demografis yang dialami Italia, a peningkatan sekitar 30% dari masuknya migran akan mengarah pada konsistensi pengurangan utang publik dalam beberapa dekade mendatang. Dan data Excelsior juga menegaskan bahwa perusahaan memiliki kebutuhan tenaga kerja yang kuat yang dapat dipastikan oleh orang asing. Oleh karena itu penting bahwa pilihan kebijakan migrasi juga dibingkai dalam perspektif pertumbuhan ekonomi negara”
Laporan itu menunjukkan caranya insiden pekerja asing terhadap total pendapatan baik yang direncanakan maupun yang tumbuh tajam: naik dari 13,6% pada 2019 menjadi 17,8% pada 2022. Pangsa permintaan yang ditujukan untuk menggantikan personel yang keluar juga meningkat, mencapai 38,6% dibandingkan 35,3% pada 2019.
Pariwisata, logistik, dan konstruksi adalah sektor yang paling membutuhkan personel imigran
Lebih detail, laporan tersebut menjelaskan bahwa pada tahun 2022, kebutuhan terbesar akan personel imigran tercatat di servizi, yang dengan 644 entri yang direncanakan menyerap sekitar tiga perempat dari kontrak kerja yang dipertimbangkan untuk personel asing, sedangkan persyaratan yang dinyatakan oleh perusahaan milik sektor industri itu berdiri di 258 penerimaan terprogram (sama dengan 28% dari total).
Mendorong tren ini di atas segalanya adalah rantai pasokan pariwisata yang dengan total penerimaan lebih dari 167 ribu juga menunjukkan peningkatan terbesar secara absolut (+55 ribu unit pada 2019, sama dengan +48,2%). Masih mempertimbangkan pertumbuhan permintaan absolut, berikut ini adalah sektor-sektor dari logistik dan transportasi (+34 unit dan total pendapatan 113), la kesehatan (swasta) dan pelayanan kesejahteraan sosial (+30 unit dan 74 penerimaan) ei layanan operasional (+28 unit dan 136 penerimaan).
Berbicara alih-alih industri, di antara sektor-sektor yang berkontribusi signifikan terhadap peningkatan penerimaan dibandingkan tahun 2019 antara lain: bangunan (95 entri terjadwal), e industri makanan (35 ribu). “Untuk keduanya, permintaan yang diungkapkan oleh perusahaan berlipat ganda”, menggarisbawahi laporan tersebut, juga menyoroti bahwa metalurgi dengan 42 kontrak kerja (+13 unit), dipastikan sebagai sektor manufaktur utama untuk permintaan tenaga kerja asing.
Profesi tenaga kerja asing
Peningkatan perekrutan personel imigran yang diharapkan tersebar luas untuk semua tingkat profesional. Antara 2019 dan 2022 berkisar dari maksimum hampir +60% untuk profesi teknis (+27 ribu unit dalam nilai absolut), karena meningkatnya permintaan untuk perawatan dan perawatan kesehatan (secara keseluruhan sekitar 23 entri) dan yang terkait dengan transformasi digital (total 15 penerimaan), minimal +15,8% untuk para karyawan, bidang profesional di mana permintaan orang asing secara tradisional dibatasi.
Ini adalah sekitar 50% peningkatan untuk angka-angka tersebut pekerja terampil dan operator pabrik (sama dengan +101 ribu penerimaan), dengan puncak yang jauh lebih tinggi, misalnya, untuk tukang batu, tukang listrik, pekerja yang dipekerjakan pada mesin pengemasan produk industri dan pekerja pada peralatan mesin industri otomatis dan semi otomatis (masing-masing, 39 ribu permintaan, 12, 13 dan 16 kuitansi). Untuk profesi yang memenuhi syarat dalam perdagangan dan jasa dan untuk profesi yang tidak terampil, di mana lebih dari setengah permintaan personel asing terkonsentrasi, pertumbuhannya sama dengan +45,5% dan +47,3% (hampir +152 permintaan secara keseluruhan).
Di sisi lain, dari sisi geografis, rekrutmen pendatang menunjukkan konsentrasi di wilayah-wilayah Italia Utara, di mana kebutuhan personel yang tidak tertutup lebih besar.
Mismatch juga ada untuk pekerja asing
Pada tahun 2022 bisnis ditemukan kesulitan tinggi untuk menemukan (47,3%) untuk personel imigran, lebih tinggi dari yang berkaitan dengan total pendapatan (sekitar 40%), dan terus berkembang selama bertahun-tahun. Dalam hal nilai absolut, ini setara dengan sekitar 436 kontrak kerja yang direncanakan untuk personel imigran sehubungan dengan perusahaan mana yang mengalami kesulitan perekrutan, hampir 260 lebih banyak dari tahun 2019 (dan sekitar 170 lebih banyak dari tahun lalu). Ketiadaan kandidat terutama terkait dengan sektor kayu dan furnitur, konstruksi, industri metalurgi, layanan kesehatan, dan layanan pendukung bisnis.
Akhirnya, hubungan positif muncul antara bagian perekrutan yang dinilai sulit ditemukan dan bagian pendapatan yang ditujukan untuk personel asing: di daerah yang kesulitan mencarinya lebih tinggi, dan karena itu ketegangan di sisi permintaan tenaga kerja lebih besar, kecenderungan yang lebih besar untuk mempekerjakan imigran, seperti di wilayah Veneto, Emilia Romagna, Lombardy dan Trentino-Alto Adige.
