Paradoks dari kebijakan serikat buruh CGIL adalah bahwa, berbaris di bawah panji hiper-sindikalisme, ia semakin tergelincir ke arah de-serikat. Lagi pula, konsep bingung Landini tentang koalisi sosial, entitas politik non-partisan yang menggabungkan serikat pekerja dengan membawanya keluar dari batas sejarahnya, tidak melakukan apa-apa selain menarik kesimpulan dari pengalamannya yang terbukti bahwa konsepsi dan instrumen tradisional perjuangan kelas adalah tidak lebih mampu menghadapi transformasi mendalam dari sistem kapitalis dan karenanya struktur perusahaan dan dunia kerja.
Jika ini masalahnya, akal sehat dan kecerdasan politik harus menyarankan untuk mempertimbangkan kembali peran, strategi, dan model negosiasi serikat pekerja dan tidak menipu diri mereka sendiri bahwa mereka dapat menghindari rintangan dengan membawanya ke medan kelembagaan politik yang heterogen dan kontradiktif, secara efektif meninggalkan apa yang ada. bidang tindakan alaminya: sistem bisnis. Di sisi lain, hal ini sulit terjadi ketika dalam budaya CGIL dan sebagian besar kiri perusahaan diidentikkan dengan modal, musuh yang harus dikalahkan, sayangnya juga didukung oleh kecenderungan gigih dalam hal ini. dunia usaha menganggap pekerja dan perwakilannya berada di luar manajemen perusahaan.
Bukan kebetulan bahwa serikat pekerja (dengan pengecualian CISL) dan asosiasi bisnis, terutama Confindustria, dengan keras kepala terus menentang segala bentuk manajemen bersama, menghilangkan kemungkinan membingkai kebijakan kontraktual dalam dimensi strategis. Sementara perusahaan menerapkan proses internasionalisasi dan reorganisasi produksi yang bertujuan untuk mencapai fleksibilitas dan kemampuan maksimum untuk beradaptasi dengan permintaan dan membagi pasar tenaga kerja menjadi angka-angka di garis batas antara ketergantungan dan wirausaha, serikat pekerja kelelahan dalam negosiasi yang berlangsung lama dan tidak meyakinkan. untuk kesepakatan bersama nasional yang benar-benar mempengaruhi kalangan kecil pekerja dilindungi, ya, oleh hak-hak yang terlalu protektif, tetapi tidak oleh kebangkrutan perusahaan dan meningkatnya pengangguran.
Krisis ekonomi telah menunjukkan ketidakmampuan kebijakan serikat pekerja untuk mendamaikan hak-hak yang tidak dapat dipertahankan dalam konteks ekonomi dan sosial yang baru dengan kebutuhan untuk menata kembali ekonomi dengan mendefinisikan kembali struktur pasar tenaga kerja dan negara kesejahteraan: maka kebutuhan untuk pemusatan kembali kebijakan serikat pekerja pada perusahaan dipahami sebagai subjek kontraktual utama, tetapi terutama sebagai institusi fundamental tempat kerja, profesionalisme, kewirausahaan, dan modal berinteraksi untuk menciptakan kekayaan. Co-manajemen adalah prasyarat untuk mengarahkan tata kelola perusahaan menuju tujuan ekonomi dan sosial secara umum. Atas dasar ini, seseorang dapat dan harus memahami peran Negara sebagai subjek yang mengatur dan diarahkan secara strategis. Undang-undang ketenagakerjaan dan konsekuensi dari kebijakan tenaga kerja aktif telah membuka jalan yang sangat penting untuk mengaktifkan semangat pengelolaan bersama di perusahaan dan dalam sistem ekonomi dan sosial. Tanpa kolaborasi serikat pekerja dan organisasi bisnis, akan sulit mencapai salah satu tujuan utama reformasi ini: jaminan relokasi pengangguran ke pasar tenaga kerja. Dalam konteks seperti itu, krisis seperti ILVA atau Alitalia dapat dihindari atau dicegah dan operasi dengan nilai strategis seperti Pirelli dapat dikelola bersama. Marchionne secara konkret menunjukkan validitas asumsi ini bahkan jika dia harus berbagi proyek industrinya dengan serikat Amerika dan bukan dengan serikat Italia (walaupun pada akhirnya CISL dan UIL mengikutinya).
Karena itu, apa yang akan terjadi pada "partai-non-serikat-non-serikat" Landini dan serikat anti-Renzi Camusso? Keduanya "ircocervi" mendapatkan hasil baik mereka: dorongan menuju de-unionisasi CGIL dan tenggelamnya wadah persatuan serikat yang sudah rapuh, misalnya. Untuk saat ini kami bisa puas.
