“Kesepakatan yang dicapai hari ini adalah hasil dari konfrontasi sulit yang berlangsung selama 5 bulan, di mana lebih dari 20 negosiasi tingkat kedua akhirnya disatukan, yang kami minta dari Protokol Finmeccanica tanggal 16 April 2013, seperti Fim Cisl, untuk dibawa ke kembali menjadi satu kesepakatan ”: ini adalah kata-kata dari Marco Bentivogli, sekretaris jenderal Fim Cisl, serikat pekerja logam Cisl, mengikuti kesepakatan yang dicapai hari ini dengan Finmeccanica.
“Perjanjian ini – Bentivogli juga mengatakan – menghadiahkan kemampuan untuk berinovasi dan fokus pada tawar-menawar tingkat kedua yang bagi mereka yang terlibat dalam negosiasi adalah tempat di mana masalah pekerjaan dan produksi dapat ditangani dengan waktu dan efektivitas yang tepat. Di Finmeccanica, seperti di FCA, pilihan ini menjamin penekanan yang lebih besar pada kompleksitas dan kekhususan dan di mana ada solusi yang menjamin keseimbangan antara pemulihan produktivitas, fleksibilitas yang diperlukan dan pengakuan yang tepat dari para pekerja atas kontribusi mereka. Ini juga merupakan konteks di mana rekanan yang matang dan bertanggung jawab menemukan alasan untuk menghargai partisipasi sejati yang harus dimulai dari proses pengendalian bersama perusahaan, untuk menjamin kualitas, efisiensi dan efektivitas perusahaan yang diperlukan untuk manajemen pengembangan ketenagakerjaan yang transparan dan prospektif. ”.
“Itu tempatnya – menyimpulkan sekretaris Federasi Pekerja Logam Italia – di mana pembagian peran pelatihan profesional dan berkesinambungan yang diperluas ke semua pekerja meningkatkan keterampilan, potensi dan daya saing perusahaan, menjamin masa depannya dan pengembalian investasi yang menguntungkan dan cepat; di mana manfaat bersama dari model kesejahteraan yang baru, tersebar luas dan dikontrak dibagikan sebagai alat baru untuk melindungi pekerja, juga untuk kepentingan perusahaan. Ini adalah tempat di mana perbedaan pekerjaan dan profesionalisme dihargai dan diakui. Hipotesis perjanjian Finmeccanica One Company menunjukkan bagaimana itu mungkin untuk membangun kontrak inovatif yang mengintegrasikan Kontrak Nasional yang memperluas perundingan tingkat kedua dengan memperoleh inovasinya dan mentransfernya ke semua pekerja secara universal. Sekarang, seperti yang dibayangkan dalam perjanjian, kita harus lebih berani, meluncurkan kembali hubungan industrial hingga ke pabrik terakhir dan memastikan bahwa Finmeccanica, dalam tiga bulan ke depan, adalah tempat untuk menerapkan sistem tata kelola partisipatif baru, yang menetapkan sebuah contoh untuk hubungan industrial inovatif negara".
