Salah satu bab Undang-Undang Ketenagakerjaan yang paling penting dan tidak diragukan lagi paling banyak dibahas menyangkut penerapan aturan baru pasal 18 Statuta Buruh, yang saat ini berlaku untuk pekerja swasta, hingga pegawai negeri. Menurut perhitungan Yayasan Studi Dewan Konsultan Perburuhan Nasional, jika aturan baru yang ditetapkan oleh reformasi perburuhan yang disetujui oleh pemerintah Renzi juga diperluas ke pekerja negara, penghematannya akan sangat besar.
Menganalisis aliran tahun 2014 berdasarkan komunikasi wajib yang disebarluaskan oleh Kementerian Tenaga Kerja, ditemukan bahwa di sektor swasta hanya dalam dua belas bulan lebih dari 10 juta hubungan kerja antara bawahan dan kolaborasi yang terkoordinasi dan berkelanjutan terputus. Sebagian besar interupsi menyangkut pekerja jangka waktu tetap yang mengakhiri aktivitas mereka karena berakhirnya masa kontrak secara alami.
Sejauh menyangkut PHK, bagaimanapun, pada tahun 2014 ada sekitar 1 juta. Dari jumlah tersebut, 828 ribu berasal dari pemecatan ekonomi, sedangkan 89 ribu karena alasan disiplin (alasan yang adil atau alasan subyektif yang dibenarkan), angka yang mewakili 8% dari total.
Berdasarkan perhitungan Yayasan Studi Konsultan Perburuhan Nasional, menerapkan di atas kertas persentase yang sama juga untuk 3 juta 233 ribu pekerja di sektor publik, tanpa perlindungan yang dijamin oleh pasal 18 "lama", pegawai dari Administrasi Publik yang berpotensi kasus disiplin berjumlah 21.661.
Mempertimbangkan bahwa biaya setiap pekerja negara rata-rata 48.936 euro per tahun, memperluas Pasal 18 ke sektor publik berpotensi menghemat lebih dari satu miliar euro per tahun.
