"Perjanjian serikat pekerja atau otorisasi menteri tidak diperlukan untuk penugasan kepada pekerja alat yang digunakan untuk memberikan kinerja kerja, bahkan jika kemungkinan kendali jarak jauh dari pekerja juga berasal dari mereka" inovasi paling relevan dalam hal kontrol karyawan.
Ketentuan baru dibaca dalam laporan penjelasan dari teks salah satu keputusan pelaksanaan tindakan Pekerjaan, dikirim ke Komisi Perburuhan Kamar, yang secara efektif membatalkan pasal 4 Statuta Pekerja. Pencabutan perdana menteri tidak hanya mengirim pasal 18 ke loteng, korban berikutnya dari pemerintah bisa jadi adalah pasal yang membatasi kontrol oleh majikan.
Pasal 4 Statuta melarang "penggunaan sistem audiovisual dan peralatan lain untuk tujuan pemantauan jarak jauh aktivitas pekerja", sementara itu mengatur penggunaan "sistem dan peralatan kontrol yang diperlukan oleh kebutuhan organisasi dan produksi atau oleh keselamatan tempat kerja, tetapi dari mana juga memperoleh kemungkinan kendali jarak jauh atas aktivitas pekerja” dan dalam hal apa pun hanya setelah kesepakatan antara pengusaha dan perwakilan serikat pekerja.
Hipotesis yang diajukan oleh pemerintah memberikan perbedaan antara pemeriksaan sistem kerja dan alat kerja. Mengenai yang pertama, kontrol akan diliberalisasi jika ada perjanjian serikat pekerja atau otorisasi administratif; sementara untuk alat kerja seperti PC dan ponsel perusahaan, kontrol akan dilakukan melalui bea cukai tanpa perlu meminta izin.
Keputusan pelaksanaan UU Ketenagakerjaan mempertimbangkan "kemungkinan bahwa data yang berasal dari sistem audiovisual dan alat kontrol lainnya digunakan untuk tujuan apa pun yang terkait dengan hubungan kerja, asalkan pekerja diberikan informasi yang memadai tentang metode penggunaan alat dan kinerja pemeriksaan, selalu, dalam hal apa pun, sesuai dengan Kode Privasi”.
Oleh karena itu, pada hakekatnya, hasil pemeriksaan yang dilakukan dengan menggunakan alat kerja, sah atau tidak, dapat digunakan oleh pemberi kerja untuk tujuan apa pun, bahkan untuk mengumpulkan informasi yang relevan pada tingkat disipliner. Asalkan perusahaan mengirimkan dokumen kebijakan perusahaan kepada karyawan dengan semua berita dalam hal kendali jarak jauh.
