Fakta positifnya sedang dibicarakan, tetapi prospek realisasinya sangat dikondisikan oleh fakta bahwa setiap peserta debat, ketika tidak mengungkapkan hal-hal negatif, menetapkan upah minimum. makna pribadi yang tidak ada hubungannya dengan "upah minimum".
Bagaimana menghitung upah minimum?
Kata itu sendiri mengatakan semuanya: upah minimum tidak dapat memenuhi tujuan "politik" dari jumlah yang setinggi mungkin bahkan dibandingkan dengan negara lain dan itu memecahkan masalah daya beli karyawan.
Selain itu upah minimum harus berlaku untuk semua jam berbayar yang dapat ditunjukkan dalam 173 atau 174 jam per bulan atau maksimal 2088 jam per tahun, jam secara substansial selain jam kerja yang hampir tidak melebihi 1600 jam dengan memperhitungkan rata-rata ketidakhadiran karena sakit dan ketidakhadiran lainnya karena berbagai alasan, kecuali ada kegiatan lembur yang signifikan.
Oleh karena itu, mereka dapat diidentifikasi dua aspek pembayaran karena pekerja: upah minimum yang dibayarkan, sesuai dengan hukum, berdasarkan hubungan kerja dan remunerasi yang dibayarkan sehubungan dengan tugas/kinerja sehubungan dengan perundingan bersama nasional/perusahaan dan, mengapa tidak , individu
Kuantifikasi upah minimum dapat dengan mudah ditentukan dengan referensi nilai-nilai yang dicairkan oleh dana redundansi (maksimum 1222,51 per bulan) yang akan menghasilkan nilai per jam sebesar lebih dari 7 euro per jam, jumlah yang tidak akan mengkompromikan "keterampilan negosiasi" dari serikat pekerja dan organisasi bisnis untuk menentukan nilai kontrak yang lebih tinggi terkait dengan kinerja.
Peran serikat pekerja dalam perdebatan upah minimum
Berkenaan dengan "subjek negosiasi", mereka harus menyerah ingin mewakili eksklusivitas negosiasi dibandingkan dengan hukum.
Saya mengamati bahwa sebelas tahun setelah keluarnya grup Fiat dari Confindustria, posisi subjek kontrak (konfederasi serikat pekerja dan Confindustria) masih tetap, pada kesempatan ratifikasi perjanjian interkonfederasi September 2011, mengklaim peran mereka dalam antitesis terhadap undang-undang yang memperkenalkan pasal delapan yang mengakui keefektifan perundingan yang disetujui oleh para pekerja.
Posisi serikat pekerja konfederasi dan Konfindustria tersebut menentukan keluarnya FIAT dari Konfindustria itu sendiri.
Orang bertanya-tanya mengapa ini diklaim eksklusivitas hubungan serikat pekerja dibandingkan dengan undang-undang belum menentukan kecukupan upah yang dikeluhkan semua orang hari ini!!!
Upah minimum yang dibuktikan sekitar 7 euro per jam tidak berisiko meningkatkan pekerjaan yang tidak diumumkan dalam kegiatan yang tidak akan berkelanjutan dengan upah yang lebih tinggi (pekerja rumah tangga, kegiatan yang terputus, dll.) jangan lupa bagaimana pembatalan voucher yang hampir total telah membuat beberapa kegiatan menjadi sulit, terutama di bidang pertanian, sementara itu akan menciptakan ruang baru dan berbeda untuk perundingan.
Kontrak nasional seharusnya tidak lagi memenuhi seni. 36 Konstitusi “pekerja memiliki hak atas upah yang sebanding dengan kuantitas dan kualitas pekerjaannya dan dalam hal apapun cukup untuk menjamin kehidupan yang bebas dan bermartabat bagi dirinya dan keluarganya".
Jika bagian kedua dari pasal ini dipenuhi oleh upah minimum sebagaimana dipenuhi oleh nilai PHK (tidak ada yang pernah mempertanyakan konstitusionalitas jumlah tersebut), bagian pertama dari "kompensasi yang sebanding dengan kuantitas dan kualitas pekerjanya". kerja" harus dipenuhi oleh perundingan kolektif nasional atau perusahaan atau individu.
Menuju reformasi tawar-menawar?
Tawar-menawar juga dapat dikaitkan dengan jam kerja dan bukan dengan total jam yang dibayarkan, menghasilkan efek produktivitas perusahaan yang memungkinkan pertumbuhan upah.
Oleh karena itu, struktur pembayaran baru akan dibuat dengan upah minimum yang ditentukan oleh undang-undang, hasil kesejahteraan dari tawar-menawar berlaku untuk semua pekerja sesuai dengan hubungan kerja dan pembayaran terkait dengan kinerja tugas dan jam kerja aktual.
Dorongan baru untuk tawar-menawar upah, tidak lagi dikondisikan oleh kendala yang tidak dapat direduksi seperti yang telah terjadi selama beberapa dekade, akan membutuhkan mendefinisikan kembali representasi pihak-pihak yang bernegosiasi, sebuah situasi yang tidak pernah ditangani secara legislatif meskipun dinyatakan "niat baik" dan yang tidak pernah terwujud selama satu dekade.
Kesepakatan yang ditandatangani oleh siapa pun yang mewakili mayoritas pekerja akan memvalidasi sistem hubungan serikat pekerja dan memberikan kepastian kepada perusahaan.
Menurut saya, saat ini, negosiator lebih mementingkan mempertahankan peran seseorang alih-alih menghadapi transformasi yang diperlukan dari sistem hubungan serikat pekerja.
°°° Penulis adalah Kepala hubungan serikat buruh di Marchionne's Fiat dan protagonis dari perselisihan Pomigliano yang menyebabkan Fiat keluar dari Confindustria
