Di Italia, pertanyaan tentang usia pensiun adalah salah satu yang membuat pemilu menang atau kalah. Kami menyadarinya pada 4 Maret. Kita akan melihat langkah-langkah apa yang akan diadopsi oleh pemerintah kuning-hijau yang, dalam teks kontrak yang ditandatangani oleh "tuan-tuan" Luigi Di Maio dan Matteo Salvini, setuju untuk menangani reformasi Fornero dengan "berhenti" singkat, setelah bermain untuk lama dengan kata-kata jahat lainnya dan lebih langsung (pencabutan, mengatasi, dll.). Argumen-argumen yang diajukan untuk mendukung posisi-posisi ini di atas semuanya, saling bersinggungan: yang tua terpaksa menunda masa pensiunnya, sehingga yang muda tidak bisa mendapatkan pekerjaan. Sekarang sudah menjadi hal yang biasa: setiap kali berita mengomentari data Istat tentang ketenagakerjaan, mereka menambahkan kepada kami, kekecewaan yang nyata dari tuan rumah, bahwa pekerjaan tidak tetap terus meningkat (terlepas dari fakta bahwa sejak 2012 ada 500 lebih sedikit pekerja setengah jadi). -hubungan kerja bawahan) dan orang tua, karena mereka menambahkan segera setelah Italia memiliki tingkat usia pensiun tertinggi di UE. Mungkin, terkadang kita juga menemukan cara untuk mengomentari tren demografis, dengan menunjukkan, dengan keprihatinan, bahwa penurunan angka kelahiran dan peningkatan proses penuaan sedang berlangsung. Tapi tidak ada yang peduli untuk menghubungkan tren ini dengan masalah sisi penawaran pasar tenaga kerja dan keberlanjutan sistem pensiun.
Dengan demikian, untuk memastikan bahwa kebutuhan akan waktu kerja yang lebih lama, selama rentang hidup yang ditakdirkan untuk bertahan lebih lama, tidak ditentukan hanya oleh kebutuhan akan keseimbangan finansial, tetapi oleh kebutuhan untuk memiliki, di perusahaan, orang yang masih mampu. "menjalankan" mesin. Menurut perkiraan Istat tentang masa depan demografis negara, kelangsungan hidup diperkirakan akan meningkat. Dalam setengah abad, rentang hidup rata-rata akan meningkat lima tahun untuk kedua jenis kelamin, mencapai 86,1 tahun untuk pria dan 90,2 tahun untuk wanita. Bagian dari proses penuaan yang sedang berlangsung adalah karena transit kelompok baby boom (1961-1976), yang persyaratannya saat ini ingin mengurangi persyaratan akses ke pensiun (apalagi lebih awal) di antara usia aktif akhir (39 - 64 tahun) dan usia pikun (65 tahun ke atas). Puncak penuaan diperkirakan terjadi antara tahun 2045-2050 ketika bagian yang berusia di atas 65 tahun akan menjadi 34%. Dalam konteks ini, di mana masalahnya jika pangsa bisnis yang berusia di atas XNUMX tahun masih meningkat? Memang benar, di Italia peningkatan terjadi secara tiba-tiba dibandingkan dengan negara lain dan dengan data rata-rata Uni dan Zona Euro.
Menurut Laporan Kecukupan Pensiun 2018 (lihat tabel di bawah), dari 2013 hingga 2016 terjadi peningkatan 8% dalam pekerjaan di Italia pada kelompok usia 55-64, dibandingkan dengan rata-rata 5% di UE dan di kawasan euro. Hanya Latvia dan Hongaria yang mengalami peningkatan yang lebih berkelanjutan. Faktanya adalah bahwa di Italia kami mulai dari 42%, pangsa 8 poin lebih rendah dari rata-rata yang disebutkan di atas; pangsa yang, sekali lagi dengan mengacu pada rata-rata yang sama, masih 2016 poin lebih rendah pada tahun 5 (50% berbanding 55%). Perbedaan dengan negara-negara berbudi luhur di Eropa Utara sangat signifikan. Pekerjaan dalam kelompok usia tersebut (55-64) adalah 75% di Swedia, 68% di Denmark, 67% di Jerman, 63% di Inggris Raya. Di belakang kami - untuk tetap berada dalam konteks negara-negara besar - Prancis dengan 49% dan Spanyol dengan 46%. Dengan beberapa penundaan, kami dapat membanggakan bahwa kami telah mencapai target pekerjaan 50% untuk pekerja yang lebih tua, yang ditetapkan di Lisbon 2000, ketika Serikat melihat ke masa depan dengan percaya diri, mengusulkan untuk "menjadi pasar ekonomi berbasis pengetahuan yang paling kompetitif dan dinamis di dunia, mampu mencapai pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dengan pekerjaan yang lebih banyak dan lebih baik serta kohesi sosial yang lebih besar".
Tapi tidak ada gunanya mengingat dunia mimpi yang segera dirusak oleh mimpi buruk. Italia telah membuat beberapa langkah maju yang layak dalam beberapa tahun terakhir penghargaan, berkat reformasi sekarang diperebutkan. Menarik untuk dicatat bagaimana data ini dibagi menurut jenis kelamin. Di negara kita, pada tahun 2016, 50% pria dan 55% wanita berkontribusi dalam menentukan 64% (dibandingkan dengan populasi referensi) karyawan berusia antara 61,7 dan 39,7 tahun. Di belakang kami, sejauh menyangkut pekerjaan wanita, hanya Polandia, Malta, Luksemburg, Slovenia, Hongaria, dan Yunani.
