Hari ini 17 Mei, pada kesempatan Hari Melawan Homofobia, sebuah perusahaan swasta mengambil peran sebagai politisi saat itu. Dengan inisiatif yang pasti akan menimbulkan diskusi, tapi untuk sementara mengantisipasi, dengan fakta, setiap perdebatan atau undang-undang di masa depan mengenai pengakuan hak-hak pasangan sesama jenis di tempat kerja.
Ikea-lah yang membakar semua orang tepat waktu, yang mengumumkan bahwa perawatan perusahaan disediakan untuk pasangan karyawan yang menikah secara resmi di jaringan Italia dan untuk pasangan heteroseksual de facto, mulai sekarang. juga diperluas ke pasangan de facto yang terdiri dari sesama jenis.
Inisiatif nonkonformis lainnya oleh grup Swedia, oleh karena itu: setelah kampanye iklan yang provokatif (seperti spot "The very Good Fellas" dengan klan mafia menggunakan dapur Ikea, dan banyak ide inovatif lainnya), kali ini komitmen sosial telah menjelma menjadi isyarat konkret.
Nyatanya, cukup untuk menyajikan, dari pihak pihak yang berkepentingan langsung, akte daftar keluarga (dipersyaratkan oleh Keputusan Presiden 223 tahun 1989), wajib dikeluarkan oleh kantor kotamadya, mengikuti permintaan untuk anotasi dalam register yang sesuai (pasal 21). Dengan demikian, pasangan gay akan dapat memperoleh (seperti semua orang uxorio lainnya) izin yang terkait dengan keadaan darurat keluarga dan kematian pasangan, perluasan ke mitra dari perlindungan kesehatan yang dipertimbangkan untuk eksekutifcuti pernikahan, izin kelahiran anak pasangan, voucher 120 euro yang diperuntukkan bagi mereka yang menikah atau memulai kemitraan dan, terakhir, perpanjangan diskon karyawan dan penggunaan mobil perusahaan kepada mitra.
Inisiatif tersebut bermula dari keinginan untuk mengakui hak-hak sipil dengan meluncurkan pesan yang kuat, mengingat antara lain bahwa perusahaan multinasional Swedia tersebut merupakan anggota pendiri Parks-Liberi e Uguali, sebuah asosiasi bisnis yang didirikan oleh Ivan Scalfarotto yang bertujuan untuk melibatkan masyarakat. Glbt (singkatan dari "gay-lesbian-biseksual-transgender") dalam berbagai konteks profesional. Parks telah ada selama lebih dari setahun dan juga termasuk perusahaan lain seperti Telecom Italia, Johnson & Johnson, Roche, Citi, Lilly, Il Saggiatore, Linklaters, Sixty Group, Consoft Group, dan IBM di antara para pemegang sahamnya.
Tetapi komitmen sosial bukan satu-satunya elemen yang mendasari pilihan, yang memiliki nilai yang lebih topikal dan terperinci dari sebelumnya: menurut survei yang dilakukan oleh Ikea di antara karyawannya di toko-tokonya di Roma, Bologna, dan Catania, ternyata terungkap bahwa 14% dari mereka didefinisikan sebagai Glbt, sementara hanya sebagian kecil (12%) yang merasa malu bekerja bersama rekan kerja yang terang-terangan homoseksual. Namun yang terpenting, keberagaman menang di Ikea: ini untuk lingkungan muda, didukung oleh keterbukaan pikiran perusahaan tanpa prasangka dan selalu melihat ke masa depan, tetapi 82% karyawan yang mengikuti survei percaya bahwa keragaman harus menjadi prioritas strategis bagi perusahaan.
Menunggu politik dan institusi untuk melakukan bagian mereka dalam menangani dan memahami masalah yang sekarang mewakili kehidupan sosial dan kerja Italia dan Eropa, bahkan tidak perlu mengatakannya di antara rak-rak Ikea.
