Il Grup Kereta Api Negara (FS) dan anak perusahaannya Trenitalia telah mencapai a perjanjian dengan serikat pekerja – Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl Ferrovieri, Slm Fast Confsal dan Orsa Ferrovie. Kesepakatan yang dicapai secara positif menyimpulkan negosiasi panjang beberapa minggu terakhir antara pihak-pihak yang terlibat.
Jumlah tiket untuk semua pekerja Grup telah dinaikkan
Perjanjian tersebut mengatur tentang a kenaikan jumlah tiket hingga 10,50 Euro untuk semua pekerja perusahaan Grup yang tunduk pada CCNL Mobilità/Area AF dan kontrak perusahaan FS Italiane Group. Langkah ini ditujukan untuk mendukung dan melibatkan pekerja, dengan mempertimbangkan konteks sosial-ekonomi dan tantangan saat ini, dan sejalan dengan tindakan bersama sebelumnya di tahun 2022.
2.000 karyawan baru diharapkan
Menyadari pentingnya sumber daya manusia yang strategis dalam pembangunan Trenitalia, perusahaan mengkomunikasikan kepada Organisasi Serikat Pekerja a rencana perekrutan total untuk tahun 2023, perkiraan kira-kira 2.000 entri baru. Perusahaan dan serikat pekerja berbagi tindakan nyata yang mendukung kru dan personel komersial.
Selain itu, evolusi model organisasi penjualan dan bantuan direncanakan untuk meningkatkan kedekatan dengan pelanggan.
Dialog antar pihak akan berlanjut setelah liburan musim panas.
Pelatihan: kesepakatan antara Fs dan Kementerian untuk kerjasama antara sekolah dan bisnis
FS juga telah menandatangani a nota kesepahaman tiga tahunan dengan Kementerian Infrastruktur dan Transportasi (MIT) dan Kementerian Pendidikan dan Jasa (MIM) bertujuan untuk meningkatkan keselarasan antara keterampilan yang dibutuhkan oleh bisnis dan yang disediakan oleh jalur pendidikan. Perjanjian tersebut mempromosikan inisiatif dari kerjasama antara sekolah dan dunia usaha untuk mengidentifikasi solusi praktis untuk masalah ini.
Perjanjian tersebut menyediakan Aktivitas berbeda, termasuk informasi, dialog dan perencanaan bersama kursus pelatihan yang ditujukan untuk kebutuhan pekerjaan. Proyek akan dikembangkan dengan sekolah dan daerah untuk menciptakan pelatihan kejuruan yang lebih terintegrasi. Tujuannya adalah untuk secara bertahap menutup kesenjangan antara keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan dan yang diperoleh di sekolah, meningkatkan kesadaran akan kesempatan kerja di masa depan. Juga, mereka akan datang kursus pelatihan dipromosikan berdasarkan pengajaran laboratorium untuk mengembangkan keterampilan strategis. Kesepakatan tersebut juga menyediakan pemantauan terhadap pengalaman dan hasil yang diperoleh oleh Kementerian.
