Bentrokan kekerasan di seluruh Prancis untuk memprotes RUU reformasi tenaga kerja, yang disebut “Hukum El Khomri”, yang mengambil namanya dari menteri yang mengusulkannya. Protes terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan ala Prancis telah meningkat lagi selama lima hari terakhir, yang berpuncak pada tadi malam dalam partisipasi dalam inisiatif, yang diadakan di Paris, dari “Debut kacang” ("Malam berdiri"), yang juga dihadiri oleh serikat pekerja dan sekali lagi merekam kekerasan dan cedera. Secara khusus, pada Kamis sore, serangkaian demonstrasi (yang menurut serikat pekerja melibatkan setengah juta orang di seluruh negeri, di mana lebih dari 60 di Paris) berubah menjadi bentrokan yang memprovokasi puluhan terluka, beberapa di antaranya sangat serius, baik di kalangan pengunjuk rasa maupun penegak hukum.
Mobilisasi telah berlangsung selama berminggu-minggu (pada tanggal 31 Maret 1,2 juta orang terdaftar di jalan-jalan di seluruh Prancis) dan terutama dipimpin oleh kaum muda, yang menganggap reformasi terlalu tidak seimbang dalam mendukung pengusaha dan berorientasi pada genting. Pemerintah masih memiliki sedikit waktu untuk memperhatikan ketidakpuasan rakyat: karena para deputi hari ini adalah hari terakhir untuk mengajukan amandemen, dan debat di Kamar akan dimulai pada hari Selasa, yang menjanjikan akan berapi-api.
Menurut laporan dari pers transalpine, sebenarnya mayoritas pemerintah yang sama yang menyarankan beberapa perubahan pada teks yang diinginkan oleh Menteri Tenaga Kerja Myriam El Khomri dan lebih disetujui oleh para industrialis daripada oleh serikat-serikat buruh. Sebelum memasuki pertempuran parlementer, "Kode Perburuhan" yang baru telah melewati perdebatan dan amandemen di komite. Inilah poin-poin yang paling banyak dibicarakan:
– Pembatasan pembatasan hak 11 jam istirahat berturut-turut: Beberapa batasan akan tetap ada, tetapi banyak yang sudah dicabut.
- Disebut kesepakatan "ofensif"., yang menurutnya perusahaan dapat mengubah jam dan kondisi kerja karyawan (tetapi bukan gaji bulanan): hal itu hanya mungkin jika ditandatangani oleh serikat pekerja yang mewakili setidaknya 50% dari tenaga kerja perusahaan. Pada saat itu, jika pekerja tersebut menolak perjanjian tersebut, dia dapat dipecat karena alasan yang wajar. Pada titik ini akan menjadi pertempuran nyata, kata pers.
- Disebut pemecatan "murah".: sesuai dengan keinginan Menteri Tenaga Kerja, perusahaan dengan jumlah pekerja kurang dari 11 orang dapat melakukan PHK jika omzetnya menurun lebih dari seperempat (dibandingkan tahun sebelumnya). Tidak hanya itu: untuk mereka yang memiliki antara 11 dan 50 karyawan, diperlukan dua kuartal berturut-turut, yang menjadi tiga untuk perusahaan antara 51 dan 300 karyawan. Lebih dari 300 karyawan akan membutuhkan empat kuartal berturut-turut (satu tahun) kerugian. Akan ada banyak diskusi di sini tentang kemungkinan, yang ingin diberikan undang-undang baru kepada pengusaha, untuk menunjukkan kesulitan keuangan mereka tidak hanya melalui akun tetapi juga dengan memanfaatkan data lain.
- Seni. 41, salah satu yang menjamin pengalihan kontrak kerja dalam hal terjadi pengalihan usaha: perusahaan juga melawan ini, menganggapnya terlalu menguntungkan bagi pekerja. Namun, juga diramalkan bahwa mereka yang menolak transfer akan dinilai telah mengundurkan diri. Untuk serikat pekerja, ketentuan ini dapat mendukung PHK sebelum penjualan, dan karena alasan ini komisi membatasinya hanya untuk perusahaan dengan setidaknya 1.000 karyawan.
– Perpajakan dari kontrak jangka waktu tertentu (disebut CDD): dasar pemikiran hukum adalah perjuangan melawan kerawanan dengan membuat biaya kontrak jangka pendek lebih tinggi. Pajak yang lebih tinggi diramalkan dalam bentuk kontribusi terhadap tunjangan pengangguran. “Luka tikam”, para pengusaha mendefinisikannya, dengan alasan bahwa kontrak jangka waktu tetap “adalah bagian dari bisnis dan menanggapi kebutuhan musiman atau penggantian”. Akan tetapi, dalam hal ini, Perdana Menteri Manuel Valls secara pribadi mengekspos dirinya sendiri, menerima tepuk tangan dari serikat pekerja.
